GEA 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldungen haben m.E. etwas mit Wertschätzung zu tun- auch Absagen. Es besteht keine Möglichkeit der Kontaktaufnahme seitens Bewerber wg. fehlender Kontaktdaten - daher wurde selbst recherchiert und eine Mitarbeiterin aus dem HR angeschrieben, leider bis heute ohne Reaktion ,,,,,,scheinbar ist dieser Arbeitgeber noch nicht vom Fachkräftemangel betroffen und kann sich daher diese Vorgehensweise "leisten". Ich würde mich aktuell aufgrund der bisherigen Erfahrung, nicht nochmal auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben. Schade eigentlich.

Verbesserungsvorschläge

I saw the bad ratings here before I applied for a position in HR at GEA and thought ‚It can’t be THAT bad’. I was wrong.

It took a month to get a response to my application. I then had a first interview with the hiring manager who told me she‘ll get back to me within a week. After not hearing back for weeks I sent a follow-up email asking for a status update. Neither the recruiters involved nor the hiring manager ever got back to me. It is absolutey fine if there isn‘t a fit, but giving a response after interviewing really is the bare minimum.

Would not apply here again.

Verbesserungsvorschläge

Die Absage erfolgte zwar extrem schnell, jedoch in einer vollautomatisierten Form, die keinerlei Bezug zur Bewerbung erkennen lässt. Besonders auffällig: Kein Ansprechpartner, keine Individualisierung, kein Hinweis auf konkrete Gründe. Wenn schon auf ein persönliches Anschreiben verzichtet wird und der Prozess vollständig digitalisiert ist, sollte zumindest eine etwas wertschätzendere und klarere Kommunikation möglich sein. Eine Absage muss nicht lang sein, aber sie sollte erkennbar von einem Menschen stammen – nicht bloß aus einem System.

Verbesserungsvorschläge

- HR sollen unbedingt besser arbeiten und nicht während des gesamten Prozess pennen.
- spannende interessante Arbeit, freundliches nettes Gespräch mit den Vorgesetzten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zweimal habe ich mich beworben auf eine ausgeschriebene Stelle. Habe mir die Mühe gemacht, alle Dokumente anzupassen.

Nach der Eingangsbestätigung - Schweigen im Walde!

Auch nach Monaten keine Rückmeldung!

Ich hatte sogar noch einmal freundlich nachgefragt, ob ich bitte eine Info zum Stand der Bewerbung erhalten kann. Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Mein Vorstellungsgespräch bei der GEA war leider eine der negativsten Erfahrungen in meiner beruflichen Laufbahn.

Bereits zu Beginn fiel auf, dass die beiden Fachleitungen sich offensichtlich im Homeoffice befanden, obwohl wiederholt betont wurde, man sei im Büro. Trotz eines Unternehmens-Hintergrundbildes waren persönliche Einrichtungsgegenstände im Hintergrund sichtbar. Eine solche offensichtliche Unwahrheit gegenüber Bewerber*innen wirkt wenig professionell und schafft kein vertrauensvolles Gesprächsumfeld.

Zudem war die Gesprächsführung äußerst unangenehm. Obwohl ich meine Wechselmotivation fachlich fundiert und sachlich dargelegt habe, wurde dieselbe Frage viermal erneut gestellt, als ob meine vorherigen Antworten ignoriert wurden. Anstatt auf meine Erläuterungen einzugehen, wurde mir vielmehr unterstellt, dass ich an einer völlig anderen Position interessiert sei – in diesem Fall am Product Engineering, obwohl es sich um eine Controlling-Stelle handelte.

Es entstand der klare Eindruck, dass das Gespräch nur pro forma geführt wurde und die Fachleitung kein ernsthaftes Interesse an meiner Person hatte. Die ablehnende Grundhaltung war deutlich spürbar, und das Gespräch wurde bereits nach 28 Minuten beendet, obwohl eine Stunde angesetzt war.

Wenn bereits eine Vorauswahl getroffen wurde oder eine bevorzugte interne Besetzung („Kronprinz“) existiert, sollte die Zeit externer Bewerber*innen nicht unnötig verschwendet werden. Ein respektvoller Umgang im Bewerbungsprozess gehört zu den Grundprinzipien einer professionellen Unternehmenskultur – leider wurde dies hier nicht ansatzweise erfüllt.

GEA, eine solche Gesprächsführung wirft kein positives Licht auf Ihr Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Bewerbenden gegenüber. Klarheit über eigene HR Prozesse und darüber, ob Vakanzen auch wirklich vakant sind.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle vor circa zwei bis drei Monaten beworben. Seitdem habe ich keinerlei E-Mail vom Unternehmen erhalten. Im Online-Bewerbungsportal steht lediglich, dass der Bewerbungsprozess geschlossen sei ohne eine Ab- oder Zusage. Möglichkeiten, Mitarbeitende aus dem Recruiting Team direkt zu kontaktieren, gibt es keine.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal von vornherein klar kommunizieren, dass ältere Bewerber nicht erwünscht sind!

Verbesserungsvorschläge

Sich mal melden und echte Jobanzeigen reinstellen.
Ich hatte mich damals nach der Uni beworben und wunderte mich über gefühlt 1000 Jobs, die angeblich seit Jahren unbesetzt waren.
Bis heute habe ich nix von GEA gehört und habe später gelesen, dass es übliches Vorgehen bei der Firma. Bewerberpool ja Transparenz nein.
Bitte gebt Feedback so ein Verhalten zeugt nicht von Wertschätzung.