GEA 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren persönlichen Gesprächen wäre eine Absage per Telefon oder eine persönlich formulierte Absage per mail angebracht, am besten mit Begründung. Englische, standardisierte Absagen wirken unpersönlich und nicht wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich innerhalb von zwei Jahren auf zwei verschiedene Stellen im Unternehmen beworben. Der Ablauf war beide Male gleich: Man erhält nach dem Hochladen der Bewerbungsunterlagen eine automatisierte E-Mail auf Englisch mit dem Hinweis, dass sich zeitnah ein Mitarbeiter des Recruiting Teams bei einem melden würde. Danach passiert genau NICHTS mehr, außer dass sich der Status des Vorgangs im Online-Bewerberportal nach Monaten auf „geschlossen“ ändert.
Nach der ersten Bewerbung habe ich mich nach 3-4 Monaten mit einer HR-Mitarbeiterin vom Standort Oelde verbinden lassen. Anscheinend wohl wissend um die Probleme, war sie merklich peinlich berührt und versprach mir, bei den verantwortlichen Personen einmal nachzufragen. Ich habe daraufhin nie eine Antwort erhalten.
Mit einer freundlichen Absage dürfte niemand ein Problem haben, aber diese Vorgehensweise macht keinen professionellen Eindruck.
Schade, zumal dieses Unternehmen früher mal mein Ausbildungsbetrieb war und Verlässlichkeit dort damals noch eine ganz andere Rolle spielte.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 4 Gespräche (zwei online, zwei in Oelde) und habe danach nie wieder von der Gea gehört. Ich musste für die Gespräche 2 Urlaubstage nehmen und saß 14 h im Zug, da hätte ich mir zumindest eine kurze Mail als Absage gewünscht. Bitte behandelt auch die Bewerber*innen die ihr nicht wollt noch mit Respekt!

Die Gespräche waren wirklich gut und respektvoll, schade dass der Eindruck dann hintenraus so gekippt ist! Persönlich möchte ich die Gea jetzt nicht mehr uneingeschränkt empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber wertschätzen, indem man auf eine Bewerbung reagiert. Armutszeugnis für ein MDAX Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt nur eine automatisierte Email, dass die Bewerbung eingegangen ist. Außerdem bedank man sich für die Mühe und Zeit und das sich jemand melden würde. Das passiert aber gar nicht.
Es kann nicht sein, dass man Monate auf eine Antwort warten muss. Anstandsweise könne die Firma wenigstens eine Absage schicken.
Zu dem gibt es keine Möglichkeit jemanden zu kontaktieren, weder per Email noch Telefonisch.

Verbesserungsvorschläge

Hier bekommt man leider nur eine automatisierte Nachricht, dass sich bald jemand bei einem Melden würde. Dies passiert allerdings überhaupt nicht.
In der E-Mail bedankt man sich dafür, dass der Bewerber sich die Zeit für die Bewerbung genommen hat, da könnte man im Gegenzug wenigstens erwarten, dass sich die Firma die Zeit nimmt wenigstens anstandsweiße eine richtige Absage zu senden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter der Personalabteilung sollten besser auf Bewerbungsgespräche vorbereitet sein.
Der Mitarbeiter aus HR kam 43 Minuten zu spät zum Termin als bereits alles andere besprochen war.
Nach nur 5 Minuten verabschiedete ers sich für weitere 10 Minuten mit „Entschuldigung mein privates Handy klingelt“.
Dadurch zog sich ein 1 stündiges Gespräch auf knapp über 2 Stunden.

Fragen konnten nicht hinreichend beantwortet werden.

Maximal 10 Tage wurden als Frist für eine Rückmeldung abgesprochen.
Nach 14 Tagen hieß es, es gibt keine Entscheidung auf Grund interner Probleme. Nach 20 Tagen dann die Absage.

Danke dass Sie Bewerber so wenig wertschätzen und Ihnen die Zeit von potenziellen Mitarbeitern vollkommen egal ist.

Verbesserungsvorschläge

Man merkt, dass das Unternehmen recht konservativ und hierarchisch organisiert ist. Machte den Eindruck aus der Zeit gefallen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Egal wie viele Bewerbungen eingehen, jedes Unternehmen sollte den Anstand haben, zumindest eine Absage zu schreiben! So gar keine Reaktion zu geben, finde ich unmöglich! Schließlich steckt in jeder auf das Unternehmen zugeschnittenen Bewerbung einige Stunden Arbeit!

Bewerbungsfragen