Liebes EB in Düsseldorf: Bitte holt den Langen zurück!
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Executive Board,
ich möchte mich mit einem klaren Anliegen an Sie wenden: Bitte prüfen Sie ernsthaft die Rückkehr vom "Langen" in die Geschäftsführung der GEA Food Solutions Germany GmbH.
Seit seinem Ausscheiden Anfang 2025 ist aus meiner Sicht eine spürbare Veränderung eingetreten – insbesondere auf der menschlichen Ebene. Die Entwicklung innerhalb der Organisation bereitet vielen Mitarbeitenden Sorge. Der Große hatte eine anspruchsvolle und keineswegs dankbare Aufgabe übernommen, die er mit großer Professionalität, Integrität und Ausdauer erfüllt hat. Er vereinte fachliche Stärke mit unternehmerischem Weitblick. Gleichzeitig verfügte er über die Fähigkeit, auf allen Ebenen wirksam zu kommunizieren – vom Shopfloor bis zur Führungsebene. Besonders wertvoll war seine Kombination aus Zahlenverständnis, operativer Kompetenz und echtem Gespür für Menschen. Genau solche Führungspersönlichkeiten braucht die GEA: Manager, die wirtschaftliche Kennzahlen sicher beherrschen, die Wertschöpfungskette verstehen und gleichzeitig eine vertrauensvolle, leistungsfördernde Kultur prägen.
Ich bitte Sie daher nachdrücklich, im Sinne des Unternehmens und der Belegschaft zu prüfen, ob und in welcher Form eine Rückkehr möglich ist. Aus unserer Sicht wäre dies ein starkes Signal für Stabilität, Führungskompetenz und nachhaltige Entwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Wird schlechter!
Image
Wird schlechter!
Kollegenzusammenhalt
Wird schlechter!
Vorgesetztenverhalten
Wird schlechter!
Kommunikation
Wird schlechter!