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Düsseldorf und weitere
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Führungsstil aus den 1990ern

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GEA TDS GmbH in Ahaus gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre wird nicht als Wert betrachtet.

Work-Life-Balance

Man muss den Mut und die Kraft haben, das für sich selbst auszuhandeln. Die Führungskräfte fördern weder Work-Life-Balance noch nehmen sie den Wunsch ernst.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird anscheinend als Kostenfaktor und Zeitfresser gesehen.
Mit Glück bekommt man eine Genehmigung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Papier wird viel dazu geschrieben, aber wenig scheint ernst gemeint.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial untereinander. Am besten, man hält die Führungskräfte raus.

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Führungskraft, desto autoritärer der Führungsstil... scheint so gewollt zu sein.

Arbeitsbedingungen

Da arbeitet das Unternehmen dran.

Kommunikation

Wird im Wesentlichen als Kostenfaktor gesehen.

Gleichberechtigung

Führung: ausschließlich Männer, seitdem die Interims-Geschäftsführerin einen männlichen Nachfolger hat. Gleichberechtigung nicht erwünscht.

Interessante Aufgaben

Für "interessante" Aufgaben bleibt keine Zeit, wenn man das Pensum schaffen will.

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für dein ehrliches Feedback - es hilft uns wirklich weiter, auch wenn es nicht einfach zu lesen ist.

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen positiv erlebst und mit deinem Gehalt zufrieden bist. Auch dass wir an den Arbeitsbedingungen arbeiten, scheint bei dir anzukommen.

Deine Kritik zum Führungsverhalten und zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass autoritäre Führung gefördert wird und Work-Life-Balance nicht ernst genommen wird, dann läuft da definitiv etwas schief. Genauso deine Beobachtung zur Gleichberechtigung - das sind wichtige Punkte, die wir angehen müssen.

Dass du keine Zeit für interessante Aufgaben hast, weil das Pensum zu hoch ist, zeigt uns, dass wir auch bei der Arbeitsorganisation nachbessern müssen.

Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu teilen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne bei uns. Nur so können wir wirklich verstehen, was sich ändern muss.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.