Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
GEA Group erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Positiv stechen der Kollegenzusammenhalt sowie Gehalt und Sozialleistungen hervor: Viele Mitarbeiter:innen schätzen die tarifliche Vergütung nach IG Metall, ein 13. Monatsgehalt und abwechslungsreiche Aufgaben. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Image des Unternehmens werden ebenfalls positiv bewertet, wobei einige Bewertungen darauf hindeuten, dass beides zuletzt an Strahlkraft verloren hat.
Kritischer fallen die Aussagen zu Führungsverhalten und Kommunikation aus. Bewertungen beschreiben einen autoritären Führungsstil auf höheren Ebenen, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen und eine Kommunikation, die auf Gerüchten statt klaren Ansagen basiert. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut mehreren Bewertungen unter Druck und Misstrauen. Die Work-Life-Bala...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei GEA Group wird in den Bewertungen kritisch gesehen. Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen Kommunikations- und Transparenzdefizite im Management: Vorgesetzte gelten als fachlich wenig kompetent, Feedback werde abgeblockt und ein hierarchisches Gefälle verhindere offenen Austausch. Respektloses Verhalten sowie herablassende Kommentare hätten Vertrauen und Motivation nachhaltig beschädigt.
Auch das mittlere Management steht in der Kritik. Die Führung wirke inkonsistent und abhängig vom persönlichen Verhältnis zur Führungskraft, während Mitarbeiterstress kaum Beachtung finde. Zudem nehme der Führungsstil mit steigender Hierarchieebene einen autoritäreren Charakter an. Wenige Stimmen äußern sich positiv und loben einzelne Vorgesetzte für Offenheit und ein zugängliches Auftreten. Dieser Kontrast bleibt jedoch eine Ausnahme im insgesamt kritischen Meinungsbild.
Die Kommunikation bei GEA Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation gilt als schleppend, und einige berichten von katastrophalen Zuständen auf Managementebene. Entscheidungen zu Bonusregelungen oder Anwesenheitspflichten werden demnach verkündet statt erklärt, was Frustration und Vertrauensverlust erzeugt. Hinzu kommt der Vorwurf, dass das Management Informationen eher über Gerüchte verbreitet und Mitarbeiter:innen nicht ausreichend einbezieht. Auch intern beschränkt sich die Kommunikation laut einigen Bewertungen auf unverbindliche Aussagen und zeitraubende Meetings ohne klare Ergebnisse. Vereinzelte positive Stimmen heben eine offene Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen hervor, und einige sehen in der neuen Geschäftsführung einen transparenteren Stil. Diese positiven Ansätze bleiben jedoch die Ausnahme, da das Gesamtbild von mangelnder Transparenz und unzureichendem Informationsfluss geprägt ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei GEA Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige ein freundliches Miteinander, hilfsbereite Kolleg:innen und gegenseitigen Respekt hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Bewertungen beschreiben, wie ein ehemals von Zusammenhalt geprägtes Betriebsklima zunehmend von Druck, Silodenken und gegenseitigen Schuldzuweisungen abgelöst wurde. Offene Kritik führe eher zu Rechtfertigungsdruck als zu Verbesserungen, und unklare Erwartungen seitens Vorgesetzter sowie mangelnder Respekt trüben die Stimmung zusätzlich. Wenige Bewertungen gehen auf strukturelle Probleme ein, etwa eine als verfehlt wahrgenommene Restrukturierung und chaotische Zustände im Büroalltag. Insgesamt zeichnen die Nutzer:innen das Bild einer Arbeitsatmosphäre, die sich in einem schwierigen Wandel befindet, auch wenn einzelne positive Erfahrungen mit dem kollegialen Umfeld weiterhin vorhanden sind.
Der Kollegenzusammenhalt bei GEA Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Innerhalb der eigenen Teams schätzen viele Kolleg:innen die Zusammenarbeit, und das direkte Arbeitsumfeld wird als angenehm beschrieben. Einige Bewertungen heben den Zusammenhalt als besonders stark hervor.
Abteilungsübergreifend zeichnet sich jedoch ein gemischtes Bild ab. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams erfordert nach Ansicht einiger Nutzer:innen ein gutes Netzwerk, da es sonst zu langen Wartezeiten kommen kann. Außerdem berichten wenige Bewertungen von gelegentlichen internen Spannungen sowie von Gruppenbildung. Wenige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass Teamveranstaltungen als verpflichtend empfunden wurden, was Druck auf jene ausübte, die nicht teilnehmen konnten. Zwischen Außendienst und Büro soll laut wenigen Stimmen ein angespanntes Klima herrschen, wohingegen Techniker:innen davon ausgenommen werden.
Findest du das hilfreich?