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Ennigerloh

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AUSBILDUNG. nennt man das nicht

1,2
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern insbesondere Auszubildende

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschlag: Einen Ausbilder einstellen, der sich um die Azubis kümmert.

Die Ausbilder

Kümmert sich selten um azubis, verspricht viel unternimmt nichts, kann den azubis garnichts beibringen oder bei rückfragen helfen.. ist eher für andere sachen im betrieb..

Spaßfaktor

0 spaß da mann immer von Abteilung in Abteilung geschmissen wird da wir Mitarbeitermangel haben.. Man muss sehr oft die drecksarbeit durchführen

Aufgaben/Tätigkeiten

Sandstrahlen, putzen, fegen, mitarbeiter zur pause ablösen

Karrierechancen

Viele versprechen, man endet nach der Ausbildung einfach da wo mitarbeiter gebraucht werden.

Ausbildungsvergütung

Zu wenig.. dagegen verdienen andere schüler in der klasse deutlich mehr..

Arbeitszeiten

Man kann kommen wann man will. Es kümmert sich ja eh niemand drum :D

Variation

Respekt

Arbeitsatmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r (ehemalige/r) Auszubildende/r,

vielen Dank für Ihr kurzes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit geba als Ausbildungsbetrieb nicht zufrieden sind und dies nicht offen und persönlich an die entsprechende Stelle (Ihren Ausbilder oder die Personalabteilung) kommunizieren.

Sicherlich fängt man als Azubi mit einfachen Aufgaben an, um das Handwerk und den Beruf zu erlernen. Dazu gehören auch nicht so beliebte Aufgaben, die andere Mitarbeiter auch erledigen müssen. Die Aufzzählung der Aufgaben ist daher sehr subjektiv betrachtet und unvollständig.

Karriere machen kann jeder, der möchte und Engagament zeigt. Dass nach der Ausbildung nicht immer gleich der Traumjob frei ist oder eingenommen werden kann, ist sicherlich auch nachvollziehbar. Manchmal braucht es dafür ein wenig Zeit. Letztendlich bekommt aber jeder, der möchte, die Möglichkeit und die Perspektive dort hinzukommen. Die besten Beispiele haben wir an vielen wichitgen und verantwortungsvollen Positionen (ob als Fach- oder Führungskraft) im Betrieb.
Unsere Ausbilder behandeln niemanden schlecht- im Gegenteil. Sie kümmern sich sehr darum, dass die Ausbildung vollumfänglich und gut abläuft. Ein fairer Umgang ist uns wichtig. Dass man Interessen manchmal abwägen muss und man selbst nicht immer im Mittelpunkt dabei stehen kann, gehört zum Leben und auch zur Ausbildung dazu. Ein Unternehmen muss unter Berücksichtigung vieler (Mitarbeiter-) Interessen schließlich trotzdem noch funktionieren.

Gerne möchten wir mehr über die Hintergründe erfahren, warum Sie so negativ über uns schreiben und möchten Sie gerne zu einem Gesprächstermin einladen. Melden Sie sich bitte im Personalwesen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr geba HR-Team

Kim Herzog
HR Manager

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