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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts ma wird streng kontrolliert auf arbeit
- die Möglichkeit/das Potential für abwechslungsreiche Tätigkeiten für die Azubis.
- das Potential vieles lernen zu können durch den Kontakt zu vielen unterschiedlichen Kunststoffen, Prüfmethoden, Additiven, etc
- die Kollegen!!!! die meisten Kollegen und Vorgesetzte nehmen einen als ein Individuum wahr und behandeln/begegnen diesen auch mit Respekt und mit sehr viel Humor.
-Generell weitgehend barrierefreie Fortbewegung möglich
-Auch ältere Personen werden eingestellt bzw. kriegen die Chance.
-Personen mit Handicap haben die Chance in der Firma zu arbeiten bzw. Arbeit zu ...
Der Wille Aspekte zu optimieren ist da und an der Umsetzung wird gearbeitet.
Mittlerweile scheint an vielen Stellen etwas zu passieren. Lohn ist angepasst worden am Anfang.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Lohn kommt immer pünktlich.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles aufgezählt
In den Leitungspositionen befinden sich die falschen Leute
Den nicht ausreichenden Schutz der Atemwege, sei es durch Produktionsstaub oder der viele Qualm der unzähligen Rauchern in dieser Firma. Die Leiharbeiter die kein Wort Deutsch sprechen mit denen man dann aber Quallität abliefern soll.
- hohe Fluktuation und damit einhergehenden Abfall der Ausbildungsqualität
- meiner Meinung nach die geringe Wertschätzung des eigenen Nachwuchses, sobald es um eine Übernahme geht. Da Spielt es scheinbar keine Rolle ob sie zufrieden oder unzufrieden mit dir sind und das spiegelt sich in den Vertragskonditionen und des kaum vorhandenen Entgegenkommen wieder.
Einer Person, die die Arbeit schon kennt und sich aktiv für die Firma entscheiden möchte, genau so viel oder weniger wie ungelernten (damit sind nicht jahrelange Mitarbeiter gemeint) ...
Könnte moderner sein
Verbesserungsvorschläge
Die firma sollte die Lüftungen mehrmals sauber machen. Mehr geld für die firma ausgeben damit die firma auch stabil bleibt. Lungenentzündung sind dort normal !! Wenn man pause machen möchte muss mal erstmal betteln damit schichtführer kommt und ablöst. Normalerweise muss man die maschine aus machen schliesslich wird Pause abgezogen! Was erwartet man von einer firma die kein betriebsrat hat anscheinend hat der chef angst mit betriebsrat würde einiges besser laufen 100%
Mitarbeiter mussten besser behandelt werden sowohl Leiharbeiter als auch die wenigen eigenen. Mitarbeiter in Leitungsposition besser schulen über den Umgang mit Mitarbeitern.
- die aktuelle Betriebsleitung austauschen/kündigen oder einem Sensibilisierungskurs unterziehen. Einige der anderen Führungspositionen könnten ein Training im Umgang mit den Arbeitnehmern gut vertragen - da diese sich meiner Meinung nach zu oft im Ton vergreifen (allgemein) und generell das Gefühl erzeugen, das Arbeit keinen Spaß machen darf. Zumindest werden Grimassen geschnitten und abfällige Bemerkungen von sich gegeben, wenn Mitarbeiter gerade einen fröhlichen Moment haben.
- Die Arbeitszeiten für die Azubis von 40h auf 37,5h reduzieren (Freitags früher gehen z.B.)
- ...
Noch mehr Kommunikation von oben. Gute motivierte Leute einstellen und diese dann halten. Vertrauen geben.
- Mehr Möglichkeiten für das Homeoffice
- Mehr Urlaubstage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von geba Kunststoffcompounds ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Naja gibts gute und schlechte halt
In unserer Abteilung ging es auch Mal lauter her aber wir wollten alle das ea fertig gemacht wird
Überwiegend versteht man sich gut. Sind hilfsbereit
Gute Zusammenarbeit der Kollegen
Bis auf eine Situation fand ich den Kollegenzusammenhalt gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geba Kunststoffcompounds ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gleiche arbeit unterschiedliche gehälter ich kenne welche die seit 5 jahren dort arbeiten und immer noch 15€ die stunde bekommen
Ansich ist die Vergütung in Ordnung. Wenn man sich aber mit den anderen Azubis aus der Klasse unterhält, stellt man sehr schnell fest, das die meisten der Klassenkamaraden mehr Ausbildungsvergütung bei weniger Stunden kriegen.
Die Vergütung wurde angehoben, während zeitgleich das 13e "Gehalt" gestrichen worden ist. Solange man jetzt nicht damit wirbt, das man die Vergütung erhöht habe, ist es denke ich mal in Ordnung. Aber das Weihnachtsgeld für die Azubis wieder auf 100% setzen kann man ja immer noch, ...
Unterschiedliche Gehälter auf selber Jobposition
Nicht das gelbe vom Ei. Um ein paar Cent Lohnerhöhung muss gekämpft werden. Trotz zweimaliger Zusage der Personalabteilung (erst: nach der Probezeit, später: ab April) gab es bei mir keine Lohnerhöhung. Auch wurde mein Vertrag nicht wie besprochen in ein unbefristetes Verhältnis gewandelt, sondern lediglich verlängert, nachdem man nicht wusste, ob man mich überhaupt weiterbeschäftigen möchte. Da hat Corona einen gehörigen Teil Mitschuld, aber die desaströse Personalpolitik des letzten Sommers und der Umgang mit den (ehemaligen) Mitarbeitern rächt sich aktuell.
Zu wenig.. dagegen verdienen andere schüler in der klasse deutlich mehr..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Noch nie davon gehört ausser scherenbühnenschein
Durch das kleine Team sind die Aufstiegschancen nicht sonderlich gut, aber eine Übernahme nach der Ausbildung ist normal.
Kann ich nur von anderen erzählen die sagten, sie hätten in 10 Jahren einen Weiterbildungskurs miterlebt.
Ein Weiterbildung würde mir nie angeboten
Viele der Führungspositionen sind von ehemaligen Azubis von geba besetzt - wenn die Stellen aber alle besetzt sind, sind sie besetzt und dadurch auch eher wenig Raum für Aufstieg möglich. Was aber denke ich mal normal ist.
Generell wird man nach der Ausbildung von der Firma übernommen, wenn auch mit eher unterdurchschnittlichen Verträgen - zumindest habe ich es so empfunden. Dabei spielt es scheinbar keine Rolle, wie gut oder schlecht du dich in der Ausbildung bewährt hast. (Stand 10.01.23)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- geba Kunststoffcompounds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet geba Kunststoffcompounds schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen geba Kunststoffcompounds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei geba Kunststoffcompounds als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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