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geba Group: Nachhaltig individuell – Kunststoff-Compounds nach 
Kundenwunsch
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score24 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker:in6 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
geba Group: Nachhaltig individuell – Kunststoff-Compounds nach Kundenwunsch
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer nur das Gleiche machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
geba Group: Nachhaltig individuell – Kunststoff-Compounds nach Kundenwunsch
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Perfektion im Ganzen. Präzision im Detail.

Wer wir sind

Die geba Gruppe stellt hochwertige und für den Kunden maßgefertigte Kunststoffgranulate her, die dann z.B. in der Automobil-, Elektro- und Medizinbranche sowie für Anwendungen im Freizeitbereich verwendet werden. An drei Standorten in Deutschland, Österreich und Spanien beschäftigt das Unternehmen rund 140 Mitarbeiter. Dabei setzt geba seit Jahren in der Produktion u.a. auf wiederaufbereitete, recycelte Kunststoffe.

Produkte, Services, Leistungen

Den Standpunkt des Anderen verstehen – das ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.

Als europäischer Full Service Compoundeur mit eigenen Laboren, Coloristiken, Produktionsstätten, Lagerhallen und unserer Spedition können wir Ihnen unsere Unterstützung über die gesamte Prozesskette bieten:

  • Entwicklung und Herstellung von Kunststoffcompounds & Recompound
  • Produktberatung und Unterstützung für die werkstoffliche Wiederverwertung
  • Lohnvermahlung & Lohngranulierung
  • Laborprüfungen und Analysen
  • Color Matching
  • Logistik & Lagerung inkl. JIT Lieferung

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln Lösungen für unsere Kunden. Somit gibt es ständig neue und spannende Herausforderungen in der Produkt- und Anwendungsentwicklung. In diesen Prozessen sind wir auf das Know-How unserer Mitarbeiter*innen angewiesen, welches sie stetig aktualisieren und weiter entwickeln.

Wer seine Ausbildung bei geba startet, macht den ersten Step ins Berufsleben. Nach der Ausbildung stellt sich dann die Frage: war das ausreichend für mich oder möchte ich weiter? Hier gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten der Fortbildung und Qualifizierung. Während dieser Zeit gibt es bereits das Angebot von Trainings on the (future) Job. Durch diese Möglichkeit haben es bereits einige Mitarbeiter*innen bei geba schon weit gebracht und wir sind stolz auf sie. Auch wenn man zunächst als Facharbeiter oder Sachbearbeiter startet, ist das nicht das Ende der Karriere. Je nach Interesse, Engagement und Fähigkeiten, gibt es auch dann verschiedenste Karrierewege bei geba, die man einschlagen kann.

geba rüstet auf - auch wir befinden uns gerade mitten im Digitalisierungsprozess und sind der Meinung, dass dies eine zwingende Investition in die Zukunft ist. Unsere Zukunft ist digital. Sowohl unsere ERP-Software wurde gerade auf neue BEine gestellt und zukünftig mit unserer Produktion vernetzt. In unseren Büros wird gerade mit Hochdruck daran gearbeitet, auch hier weitere Prozesse zu digitalisieren. Ganz im Sinne einer transparenten Unternehmensumgebung und um Kommunikation untereinander zu ermöglichen bzw. deutlich zu vereinfachen, so dass alle Mitarbeiter*innen zu jeder Zeit alle relvanten Informationen zur Verfügung haben.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5

Was geba Group: Nachhaltig individuell – Kunststoff-Compounds nach Kundenwunsch über Benefits sagt

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersversorgung mit 30% Arbeitgeba-Beteiligung

Vermögenswirksame Leistungen

Arbeitskleidung

kostenlose Getränke (Kaffee, Mineralwasser)

Gutscheine

Getränke- und Snackautomaten

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Mitarbeiterevents

Homeoffice

Laptop/Firmenhandy

kostenloser Parkplatz

gute Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

geba ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit zwei Standorten in Europa.

Unsere Hierarchien sind flach, bei uns kennt man sich. Unsere Arbeitsatmosphäre ist offen und freundlich. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden an Produktentwicklungen und stecken dort viel Herzblut hinein. Es gibt also jeden Tag etwas Neues zu entdecken oder zu lernen.

geba gibt es seit 1986 - wir haben eine lange Historie, was nicht bedeutet, dass wir nicht mit der Zeit gehen sind. Tradition und Innovation sind bei uns eng miteinander verknüpft. Wir entwickeln uns ständig und stetig weiter und gehen mit den Anforderungen des Marktes mit oder setzen neue Trends. Durch die Expansion nach Spanien haben wir unsere Firmen-Gruppe international gut aufgestellt und bedienen Kunden in aller Welt. Unsere Spedition rundet unser Dienstleistungsangebot ab und kann somit auch kurzfristig unsere Kunden bedienen.

Auch unsere Mitarbeiterstruktur ist bunt gemischt - von jung bis alt und über 20 Nationalitäten arbeiten bei uns Hand in Hand zusammen. Wir bilden zudem in allen Unternehemnsbereichen aus, um eigenen Fachkräftenachwuchs zu generieren und Verantwortung zu übernehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei geba Group: Nachhaltig individuell – Kunststoff-Compounds nach Kundenwunsch.

  • bewerbung@geba.eu

  • Bitte senden Sie uns immer Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) unter Nennung der Vakanz oder Initiativ und Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und des nächstmöglichen Eintrittstermins.

    Das macht es uns einfacher, Ihre Bewerbungen richtig zuzuordnen und sie schnellstmöglich bearbeiten zu können.

  • Wir haben einen hohen Anspruch an uns selbst- was die Schnelligkeit der Rückmeldung auf Ihre Bewerbung angeht, aber auch den Recruitingprozess selbst betreffend.

    Wir selbst sind Menschen und im Bewerbungsprozess geht es um Menschen. Die Eingangsbestätigung erhalten Sie in der Regel innerhalb des nächsten Werkstages, der auf Ihre Bewerbung folgt. Was den weiteren Prozess angeht, hängt die Schnelligkeit der Rückmeldung von der Stelle und dem Eingang der Bewerbungen ab. Diese selektieren wir natürlich nach bestem Wissen und Gewissen, was manchmal sehr viel Zeit in Anspruch nimmt. Im Zweifel sprechen wir mit jedem Bewerber erst einmal am Telefon -das kann am gleichen Tag Ihrer Bewerbung passieren, aber manchmal auch erst 2-3 Wochen später. In dem Fall können wir nur um Verständnis und Nachsicht bitten. Wir geben unser bestes und möchten natürlich mit möglichst vielen Kandidaten sprechen.

    Aus Gründen der Lesbarkeit haben wir in diesen Texten die männliche Form gewählt.

  • Online-Formular oder Email

  • Eingangsbestätigung (spätestens am folgenden Werktag Ihrer Bewerbung)

    Telefoninterview (gleicher Tag der Bewerbung bis max. 3 Wochen nach Eingang)

    Einladung zum Vorstellungsgespräch (sofort nach Telefoninterview oder bis zu 2 Wochen danach)

    Absage bei nicht vorhandener Vakanz bzw. nicht der Auschreibung entsprechendem Profil (sofort oder nach telefonischer Rücksprache zu weiteren Details)

    eventuell weitere Gespräche

    Praktikum/Probearbeitstag

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mittlerweile scheint an vielen Stellen etwas zu passieren. Lohn ist angepasst worden am Anfang.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Lohn kommt immer pünktlich.
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Der Wille Aspekte zu optimieren ist da und an der Umsetzung wird gearbeitet.
Keine Wochenendarbeit
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Die Vorgesetzten sind persönlich immer da und helfen auch in privaten Situationen
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Den Bereich hinterm Technikum auch wenn er veraltet ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den nicht ausreichenden Schutz der Atemwege, sei es durch Produktionsstaub oder der viele Qualm der unzähligen Rauchern in dieser Firma. Die Leiharbeiter die kein Wort Deutsch sprechen mit denen man dann aber Quallität abliefern soll.
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- Wenig Vertrauen im Bezug auf Homeoffice und Handynutzung
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Die mangelnde Wertschätzung
Könnte moderner sein
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Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern insbesondere Auszubildende
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung von kompetenten Mitarbeitern mit innovativen Ideen.
- Mehr Möglichkeiten für das Homeoffice
- Mehr Urlaubstage
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Am Ende ist das was die guten Leute im Betrieb hält eine gute Bezahlung und nicht die kostenlosen Parkplätze.
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Noch mehr Kommunikation von oben. Gute motivierte Leute einstellen und diese dann halten. Vertrauen geben.
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Die Leute vernünftig bezahlen, die Kommunikation erheblich verbessern (es gibt E-mails und Outlook-Kalender, da kann man wunderbar Termine festlegen und die Mitarbeiter über Betriebsärztliche Untersuchungen, Gesprächstermine usw. informieren. Es muss nicht immer alles zwischen Tür und Angel stattfinden). Es gibt auch digitale Formen der Urlaubsplanung und Zeitverwaltung, sodass die Zettelwirtschaft reduziert werden könnte und Mitarbeiter über ihr Profil genau verfolgen können, wann sie ein- und ausgestempelt haben. So müsste man es nicht mehr privat nachhalten, um eine Gegenkontrolle auszuführen.
Ein ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von geba Group: Nachhaltig individuell – Kunststoff-Compounds nach Kundenwunsch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Überwiegend versteht man sich gut. Sind hilfsbereit
5
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Gute Zusammenarbeit der Kollegen
5
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Bis auf eine Situation fand ich den Kollegenzusammenhalt gut.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut, man sitzt im selben Boot.
Es ist immer jemand dabei mit dem man nicht 100%ig auskommt, aber das gibt es in jeder Firma. Hilf mal anderen, wenn du Zeit hast und dir wird auch geholfen werden.
4
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viele sind sehr nett und hilfsbereit
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von geba Group: Nachhaltig individuell – Kunststoff-Compounds nach Kundenwunsch ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Schichtübergabezeit wurde von 30min auf 15min reduziert. Oft bleiben Infos wegen Zeitmangels liegen und für ein "wie gehts dir?" bleibt auch keine Zeit. Somit leidet die Arbeitquallität und das Zwischenmenschliche.
2
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Aufgaben von oben werden unnötig redundant vergeben (Unmengen an Auswertungen und Excelfiles ohne Ende). Geschäftsleitung ist sich oft untereinander nicht einig.
1
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Könnte besser sein. Man erfährt manche Sachen erst ziemlich spät
3
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Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Oft hatte ich das Gefühl, dass Produktionsplanung und Lagerbestand nicht so wirklich abgestimmt sind. Es wird viel kurzfristig umgeworfen, ohne dass die Stellen, die es wissen müssten, um Ihre Arbeit entsprechend vorzubereiten, etwas davon ahnen.
1
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Sehr Schlecht
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Durch das kleine Team sind die Aufstiegschancen nicht sonderlich gut, aber eine Übernahme nach der Ausbildung ist normal.
3
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Kann ich nur von anderen erzählen die sagten, sie hätten in 10 Jahren einen Weiterbildungskurs miterlebt.
3
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Es gibt Seminare. Aufstieg ist möglich
5
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Viele versprechen, man endet nach der Ausbildung einfach da wo mitarbeiter gebraucht werden.
1
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auch Ungelernte haben hier eine gute Chance
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen
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