Guter fairer Arbeitgeber, der viele Möglichkeiten der Arbeitsplatzgestaltung anbietet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend sehr nette Kollegen. Umsetzung Work-Life-Balance. Interessante Projekte und Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Typische Behördenstruktur, interne Abläufe dauern recht lang. Teilweise unnötige (sinnlose) und zeitaufwändige interne Vorgänge. Einsatz von teilweise anwenderunfreundlicher Software.
Verbesserungsvorschläge
Interne Organisation ist verbesserungswürdig aber aufgrund der Unternehmensgröße auch nicht einfach umsetzbar. Veralterte Behördenstrukturen und Arbeitsabäufe. Bei der Personalpolitik sollte mehr auf direkte Mitarbeiter gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Diese Beurteilung kann natürlich nur für jeden einzelnen Arbeitsbereich erfolgen und ist von den Kollegen und Vorgesetzten abhängig. Hier hatte ich viel Glück.
Kommunikation
Freundliche und kollegiale Kommunikation - auch zu Kollegen, mit denen man nur telefonischen Kontakt hat.
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr guter Zusammenhalt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Work-Life-Balance
Sehr offener und fairer Umgang mit dem Thema. Großes Angebot an Work-Life-Balance fördernder Seminare / Kurse / Fortbildungen.
Vorgesetztenverhalten
Da hatte ich Glück - sehr professionell.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte und gute Möglichkeiten, in seinem Interessensgebiet tätig zu werden.
Gleichberechtigung
Hier habe ich nichts negatives erlebt oder gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen äteren und jüngeren Mitarbeitern gemacht. Die Erfahrungen älterer Mitarbeiter werden gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gute bis sehr gute EDV-Ausstattung. Eingesätzte Software teilweise leider nicht anwenderfreundlich (Bau SAP). Bürogebäude (in Lübeck) ist älter und esntspricht nicht dem heutigen Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird groß geschrieben, im Detail jedoch nicht konsequent durchgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD - also transparent. Die tarifliche Zuordnung der einzelnen Mitarbeiter, bzw. der besetzten Stellen, ist zum Teil nicht ganz fair - wie wohl bei allen öfentlichen AG.
Image
Image könnte besser sein. Trotz aller Bemühungen der GMSH, das Image positiv darzustellen, gibt es "Baustellen", die zu wenig bearbeitet werden. Das fällt bei der Belegschaft natürlich auf und wir dann gerne als Grundlage für eine gewisse Unzufriedenheit verwendet. Ist im öffentlichen Bereich m.E. aber üblich und sollte nicht überschätzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Kommt wie immer auf den Mitarbeiter an. Wer viel möchte, kann das auch erreichen.