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Gebäudeservice 
Dietrich 
Nord 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebäudeservice Dietrich Nord die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebäudeservice Dietrich Nord
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebäudeservice Dietrich Nord
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es wird nicht miteinander, sondern immer gegeneinander gearbeiteten.
Zusammenhalt ist ein Fremdwort.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Man muss ein dickes Fell haben. Beschimpfungen von Führungskräften liegen an der Tagesordnung. Es wird ohne Ausnahme für jede Kleinigkeit mit Kündigung gedroht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Soweit in Ordnung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Was ist das?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es muss immer alles von jetzt auf gleich umgesetzt werden, wenn sich die Führung mal öfters in den Objekten blicken lassen würde und auf dringende Hinweise des Personals reagieren würde, müsste man nicht erst warten wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist!
An vereinbarungen wird sich, Na klar, garnucht erinnert, man muss alles schriftlich festhalten sonst steht man als der blöde da.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Jeder Mitarbeiter wird nur ausgenutzt

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