Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebäudetechnik JOFA-Tech die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich einer der größten Schwachpunkte. Ich habe die interne Kommunikation häufig als unzureichend empfunden. Bei verschiedenen Themen musste ich nach meiner Erfahrung wiederholt nachfragen, um Informationen oder Rückmeldungen zu erhalten. Eine transparentere und verlässlichere Kommunikation wäre aus meiner Sicht dringend notwendig.
Der Zusammenhalt war aus meiner persönlichen Sicht ausbaufähig. Hier hätte ich mir ein stärkeres gemeinschaftliches Arbeitsumfeld gewünscht.
Für mich nicht zufriedenstellend. Ich hätte mir deutlich mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit und modernere Arbeitsmodelle gewünscht.
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Mündliche Zusagen haben sich nach meiner persönlichen Erfahrung leider häufig nicht so verwirklicht, wie sie zuvor besprochen wurden. Dadurch wirkten solche Zusagen auf mich mit der Zeit wenig verlässlich. Bei vielen Anliegen hatte ich außerdem das Gefühl, mehrfach nachfragen und selbst hinterherlaufen zu müssen, bevor ich eine Rückmeldung oder Klärung erhielt. Ich hätte mir deutlich mehr Verbindlichkeit, Eigeninitiative und Wertschätzung seitens der Führung gewünscht.
Meine Tätigkeiten empfand ich auf Dauer als eher wiederkehrend. Mehr Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten hätten den Arbeitsplatz für mich attraktiver gemacht.
Ich persönlich habe mich im Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt. Während meiner Beschäftigungszeit habe ich außerdem mehrere personelle Wechsel erlebt, was sich aus meiner Sicht negativ auf die Atmosphäre ausgewirkt hat.