Gebau 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und für das Lob, das Sie uns mit dieser aussprechen! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Ausbildung bei der Gebau GmbH positiv bewerten und es Ihnen bei uns so gut gefallen hat. Schön, dass Sie u.a. die Aufgaben und Tätigkeiten, die Arbeitsatmosphäre und den gegenseitigen Respekt positiv hervorheben. Dieses Feedback bestärkt uns in der Herangehensweise, junge Fachkräfte in der Immobilienwirtschaft auszubilden.

Wir bedauern, dass sich nach Ihrer Ausbildungszeit keine Karrieremöglichkeiten bei der Gebau ergeben haben. Wir schätzen Ihr konstruktives Feedback zu den Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten und haben dies zum Anlass genommen, unser Informationsprofil diesbezüglich zu schärfen.

Ihr Feedback zur Ausbildungsvergütung werden wir ebenfalls zum Anlass nehmen, unser Vergütungspaket einer erneuten Prüfung zu unterziehen.

Als mittelständisches Familienunternehmen bieten wir abseits des Gehalts eine Vielzahl von Benefits für unsere Mitarbeitenden und Auszubildenden – so z.B. die von Ihnen benannte Gleitzeitregelung, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen und Gesundheitsvorsorgemöglichkeiten an.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg – und vielleicht kommen wir in Zukunft auch wieder zusammen.

Herzliche Grüße

Sarah Waschitzki
Leiterin Marketing & Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr über diese positive Bewertung und dass Sie Spaß an Ihrer täglichen Arbeit haben.

Schön, dass Sie den Zusammenhalt, die Kommunikation und die Work-Life-Balance loben. All diese Dinge sind wichtige Faktoren, denen wir als Familienunternehmen höchste Beachtung schenken.

Wir arbeiten stetig an unserer Digitalisierung und sind bemüht, alle Geschäftsbereiche dahingehend auszubauen. Einige Projekte erfordern jedoch mehrere Testphasen oder Optimierungsdurchläufe, weswegen diese zum Teil eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen.

Falls Sie uns in Zukunft weiteres Feedback oder konkrete Verbesserungsvorschläge für das Thema „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ mitgeben möchten, würden wir uns sehr freuen. Melden Sie sich gerne jederzeit bei meiner Kollegin Frau Wullweber oder mir.

Wir sind froh, dass Sie Teil unseres Teams sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Beste Grüße

Mirjam Wintzer
Marketing & Kommunikation

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre loben und den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie die Gleichberechtigung mit 5-Sternen auszeichnen.

Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf die Fortbildungsmaßnahmen. Hier werden seitens der Personalabteilung verschiedenste Schulungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Führungskräfte angeboten. Bei Fragen können Sie gerne jederzeit auf die Personalabteilung zugehen.

Wir bedauern, dass Sie mit dem Abstimmungsprozess zwischen den Abteilungen und dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden sind. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen Ihren Hinweis zum Anlass, dies intern zu besprechen.

Zu Ihrer Anmerkung des Großraumbüros ist es uns wichtig zu erwähnen, dass Sie selbstverständlich immer die Möglichkeit des mobilen Arbeitens wahrnehmen können.

Falls Sie uns weiteres Feedback oder konkrete Verbesserungsvorschläge für das Umwelt- und Sozialbewusstsein (oder auch andere Bereiche) mitgeben möchten, würden wir uns sehr freuen. Melden Sie sich gerne jederzeit bei mir oder meiner Kollegin, Frau Wullweber.

Wir sind froh, dass Sie Teil unseres Teams sind und freuen uns auf die weitere, konstruktive Zusammenarbeit!

Beste Grüße

Mirjam Wintzer
Mitarbeiterin Marketing & Kommunikation

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität bei der Arbeitszeit und den Teamzusammenhalt loben.

Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf die Kommunikation durch den Vorgesetzten. Wir nehmen Ihren Hinweis zum Anlass, dies intern besprechen und unsere Führungskräfte dahingehend zu sensibilisieren.

Falls Sie uns weitere konkrete Verbesserungsvorschläge mitgeben möchten, würden wir uns sehr freuen. Melden Sie sich gern jederzeit bei mir oder Ihrem Vorgesetzten.

Wir sind froh, dass Sie Teil des Teams sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Beste Grüße
Sarah Wullweber
Leiterin Marketing & Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die damit verbundene Work-Life-Balance positiv hervorheben – denn damit haben wir unser Ziel erreicht, gleichermaßen den unterschiedlichen Bedürfnissen der einzelnen Arbeitsbereiche sowie den verschiedenen Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so weit wie möglich Rechnung zu tragen.

Mit Hilfe unseres Social Intranets COYO werden unternehmensrelevante Informationen veröffentlicht; zudem haben alle Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, auf dieser Plattform – miteinander, aber auch mit der Geschäftsführung – zu kommunizieren und interagieren. COYO hat sich insbesondere auch während der Corona-Pandemie bewährt. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik in Sachen Kommunikation wahr und stehen für einen persönlichen Austausch, in dem wir Ihre Ansätze gemeinsam erörtern können, gern jederzeit zur Verfügung.

Wir sind uns bewusst, dass derzeit in vereinzelten Bereichen ein erhöhtes Arbeitsaufkommen zu bewältigen ist. Es ist jedoch nicht unser Anspruch, das Gefühl zu vermitteln, wir würden unsere Kolleginnen und Kollegen damit allein lassen und ihnen zu wenig Anerkennung zollen. Wir wissen, dass Sie und Ihre Kollegen jeden Tag ihr Bestes leisten und sind für diesen Einsatz dankbar, denn die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Basis unseres Erfolgs. Leider herrscht jedoch auch in unserer Branche in bestimmten Bereichen Fachkräftemangel und neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechender Fachexpertise zu finden, gestaltet sich teilweise sehr schwierig. Seien Sie jedoch versichert, dass wir weiterhin mit Hochdruck an einer Lösung arbeiten.

Falls Sie uns weitere konkrete Verbesserungsvorschläge für die Kommunikation (oder auch andere Bereiche) mitgeben möchten, würden wir uns sehr freuen. Melden Sie sich gern bei mir oder Ihrem Vorgesetzten.

Wir sind froh, dass Sie Teil unseres Teams sind und freuen uns auf die weitere, konstruktive Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße

Sarah Wullweber
Leiterin Marketing & Kommunikation

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und für das Lob, das Sie uns mit dieser aussprechen! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefallen hat und Sie u.a. die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wertschätzung gegenüber den Kolleginnen und Kollegen als so positiv wahrgenommen haben.

Ein solches Feedback belohnt das gesamte Team der Gebau und bestärkt uns enorm in unserer täglichen Arbeit.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg – und vielleicht kommen wir in Zukunft auch wieder zusammen.

Herzliche Grüße

Sarah Wullweber
Leiterin Marketing & Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie das Verhalten Ihres Vorgesetzten sowie die Work-Life-Balance loben. Natürlich möchten wir uns auch weiterhin verbessern und freuen uns, dass Sie uns Feedback zu den Punkten gegeben haben, die wir aus Ihrer Sicht noch weiter optimieren können. Für einen Austausch stehen wir gerne jederzeit zur Verfügung.

Schön, dass Sie Teil des Unternehmens sind und wir hoffen, dass wir auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zusammenarbeiten werden!

Herzliche Grüße

Sarah Wullweber
Leiterin Marketing & Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Ein überhöhtes Arbeitspensum und eine fehlende Anerkennung der Leistungen sind nicht der Anspruch unseres Unternehmens. Kommunikation sollte nicht nur einseitig sein – wir würden uns freuen, wenn Sie Kontakt zu Ihrem Vorgesetzten oder gerne auch zu einem Mitglied der Gesellschafterfamilie aufnehmen, um mehr Details oder Verbesserungsvorschläge zu schildern. So geben Sie uns die Möglichkeit, gemeinsam zu schauen, was wir tun können.

Ihre Beschreibung zum Thema „Gleichberechtigung“ hat uns schockiert. Bitte wenden Sie sich in solchen Fällen künftig direkt an Ihren Vorgesetzten.

Wir hoffen, uns mit Ihrer Hilfe zu verbessern und verbleiben

mit herzlichen Grüßen

Sarah Wullweber
Leiterin Marketing & Kommunikation