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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hatte nie Druck auf der Arbeit
Vorschläge werden angenommen/diskutiert, in einem Bereich soll es eine neue Software geben und die Kollegen werden eingebunden bei der Suche
gute Digitalisierung
Eigenverantwortlichkeit
Die Gebau legt wirklich extrem großen Wert auf eine gute Ausbildung und das zahlt sich aus!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkür der Geschäftsführung, keine Wertschätzung, kein Wille zur Problemlösung bei Konflikten untereinander
Ich habe in der Zeit, die ich bei der Gebau GmbH in der Buchhaltung gearbeitet habe, leider sehr negative Erfahrungen gemacht. Die Arbeitsatmosphäre war von Unprofessionalität und mangelnder Wertschätzung geprägt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war oft unklar und chaotisch, was zu Verwirrung und Frustration führte. Anstatt ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, wurden Mitarbeiter oft unter Druck gesetzt und ihre Meinungen nicht ernst genommen.
Die Führungskräfte schienen wenig Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu haben, was zu einem hohen ...
Kein Gym im Haus , aber um die Ecke
Kommunikation, Gehalt, Hierarchie
Der Flurfunk verdreht ab und an die Dinge, aber da kann der Arbeitgeber nichts für, dass ist ein Ergebnis von uns allen (leider).
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation.
Mehr Wertschätzung, ehrliche Kommunikation, persönliche Kommunikation ernst nehmen, kollegiales Miteinander verbessern, mehr Schulungsmaßnahmen
Bezahlt die Azubis vernünftig, auch nach der Ausbildungszeit. Dann rennen die euch auch nicht weg.
Weitermachen bei neu gewonnener Transparenz durch mehr Kommunikation, Vorgesetzte schulen, Weiterbildung ausbauen
Die Digitalisierung könnte intensiver angegangen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gebau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In schweren Zeiten die einzigen auf die man zählen konnte.
wir schaffen das
In den Teams ja, über Fachbereichsgrenzen hinweg ausbaufähig.
Zumindest bei denen mit denen man direkt zu tun hat.
Team bildet sich gerade neu. Aber alle sind füreinander da und arbeiten Hand in Hand zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebau ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Blick auf Google Rezensionen reicht
Wie immer bei Verwaltungen leider das Image oft durch Mieter mit überambitionierten Vorstellungen.
Die Marke Gebau wurde nun neu aufgebaut und man versucht das Image zu verbessern. Man sollte aber vielleicht auch die Arbeitsbedingungen verbessern, sonst gibt es bald keine Mitarbeiter mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Diese macht man in anderen Unternehmen
Nicht transparent genug, das wurde auch im Rahmen der Mitarbeiterumfrage deutlich, aber man arbeitet bereits an einer Lösung auf Basis unserer Rückmeldungen.
Bisher nichts davon erfahren. Mal sehen was noch kommt.
Nach meiner Ausbildung hat sich für mich leider nicht das richtige ergeben. Über Weiterbildung o.ä. könnte man meiner Meinung nach mehr informieren und Möglichkeiten aufzeigen. Diese haben mir persönlich gefehlt.
Vom Azubi zur Führungskraft? Hier sicherlich durch persönlichen Einsatz und Leidenschaft am Beruf möglich! Tolles Ausbildungsunternehmen mit Karriereperspektive. Weiterbildungen werden gefördert und auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Gebau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Gebau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebau
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