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Gebau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in2 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebau
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gebau
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Aus Erfahrung anders.

Wer wir sind

Mit Hauptsitz in Düsseldorf bietet die Gebau GmbH als mittelständisches Familienunternehmen seinen institutionellen Investoren sowie Privatkunden einen Rundum-Service für ihre Immobilienprojekte – seien es Wohnimmobilien, Bürogebäude, Logistikimmobilien, Gewerbeparks, Einzelhandelsimmobilien, Hotels oder auch Parkraum. Darüber hinaus sind wir mit unseren Büro- und Verwaltungsstandorten deutschlandweit vertreten, sodass wir unseren Kunden beratend, konzeptionell, technisch zur Seite stehen und sie adäquat vor Ort gegenüber Mietern, Nachbarn und Behörden vertreten können.

Über 120 Mitarbeiter verwalten deutschlandweit mehr als 22.000 Einheiten mit einem Volumen von rd. 1,24 Mio. m².

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Wurzeln liegen in der Generalbauunternehmung, inzwischen bilden wir jedoch nahezu alle Leistungen rund um den Immobilienzyklus ab. Wir arbeiten als Dienstleister im Wohnungseigentümerbereich, Property-Management, Asset-Management, Fonds-Management, in der Technik und im Bereich Consulting. Unser Anspruch an uns selbst ist daher, dem Kunden ein Rundum-Service-Paket anzubieten. Unsere Stärken beruhen in unserer Erfahrung und unserer Flexibilität – der Kunde muss sich um nichts mehr kümmern. Wir haben uns durch unsere Erfahrung den Ruf des Problemlösers zu Eigen gemacht. Wir sorgen nicht nur für Werterhalt, sondern machen die uns anvertrauten Immobilien und Projekte zukunftsfähig.

Perspektiven für die Zukunft

Die Gebau GmbH befindet sich im stetigen Wachstum. Bei uns können Sie sich auf Gestaltungsfreiheit bei Ihren Aufgaben und eine angenehme Arbeitsatmosphäre freuen. Wir bieten die Chance auf Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung und Möglichkeiten zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten sowie arbeitgeberunterstützte Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter120
Umsatz10 Mio. EUR

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • KantineKantine
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Gebau GmbH über Benefits sagt

  • Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeitmodellen
  • Flache Hierarchien und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Gestaltungsfreiheit bei Aufgaben und Projekten sowie Freiraum für eigene Ideen
  • Möglichkeiten zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten sowie arbeitgeberunterstützte Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen
  • Ein attraktives und den Aufgaben entsprechendes Vergütungspaket
  • Mitarbeiterparkplätze sowie gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
  • Eine Kantine, kostenlose Getränke und ein wöchentlicher Obstkorb
  • JobRad-Leasing
  • Kostenloses WLAN
  • Mitarbeiter-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als mittelständisches Familienunternehmen bieten wir eine persönliche Atmosphäre und interessante Aufgaben in zahlreichen Leistungsbereichen. Egal in welchem Immobilienbereich Sie sich zu Hause fühlen, wir haben den passenden Job für Sie.

In unseren Teams gehört sowohl gemeinsames als auch selbstständiges Arbeiten zum Alltag. Durch das abteilungsübergreifende Arbeiten bekommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen umfassenden Einblick in die verschiedensten Prozesse.

Wir sind stolz auf die Verbundenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unserem Unternehmen – und wissen, dass wir nur gemeinsam mit ihnen etwas bewegen können.

Um Ihnen den Alltag so angenehm wie möglich zu gestalten, bieten wir Ihnen die Flexibilität die sie benötigen, um Beruf und Familie zu vereinen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • WEG-Verwaltung
  • Property-Management
  • Vertriebsassistenz
  • ...

Gesuchte Qualifikationen

  • Immobilienkauffrau / Immobilienkaufmann
  • Kauffrau/-mann für Büromanagement oder vergleichbare Qualifikationen
  • Immobilienfachwirt/-in
  • Immobilienökonom/-in

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebau GmbH.

  • Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen bei Einsendung vollständig sind. Schreiben und gestalten Sie Ihr Anschreiben möglichst individuell und auf die Stellenbeschreibung angepasst. Gleichen Sie Ihre Kompetenzen und Qualifikationen mit der Stellenausschreibung ab. So finden Sie schnell heraus, ob die Stelle zu Ihnen passt.

    Um Pannen bei der Versendung zu vermeiden, prüfen Sie Ihre Bewerbung vor dem Abschicken ganz genau. Vermeiden Sie die Übersendungen von Word-Dokumenten. Am besten senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail im PDF-Format. Folgende Reihenfolge sollte beachtet werden: Anschreiben, Lebenslauf, Zertifikate/Qualifikationen/Zeugnisse. Achten Sie auf die Rechtschreibung und sorgen Sie für eine klare Struktur und gute Lesbarkeit. Halten Sie Ihre Bewerbung immer auf dem neuesten Stand.

    Bevor Sie sich bei uns vorstellen, machen Sie sich Ihre Stärken und Schwächen bewusst. Seien Sie dabei ehrlich zu sich selbst. Es bringt nichts, wenn im Vorstellungsgespräch die „Standard“-Stärken und Schwächen aufgezählt werden, die in Ratgebern zu finden sind.

  • Am besten senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail im PDF-Format.

  • Nach Eingang Ihrer digitalen Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Sollten Sie Ihre Bewerbung in Papierform bei uns einreichen, ist eine Empfangsbestätigung nicht garantiert.

    Falls Ihre Bewerbung unseren Anforderungen entspricht, werden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen. Bitte beachten Sie, dass sich dieser Prozess bei einer Vielzahl an eingehenden Bewerbungen eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen kann.

    Sie haben bei uns kein passendes Stellenangebot gefunden?

    Dann richten wir einfach den passenden Platz für Sie ein. Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung an karriere@gebau.de und wir schauen, wohin die Reise führt.

Standort

Standorte Inland

Unsere Zentrale befindet sich in Düsseldorf. Wir verfügen darüber hinaus über bundesweite Standorte, unter anderem in München, Berlin und Leipzig.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die faire familiäre Atmosphäre
Ausstattung mobiles Arbeiten
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Flexibilität durch Gleitzeit, Teamzusammenhalt,
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Wir haben ganz ganz viele Freiheiten was unsere Arbeitszeiten angeht. Mit der Zeiterfassung wird immer festgehalten wer wann gearbeitet hat. Da wir Gleitzeit haben und keine Kernarbeitszeit können auch private Termine wie bspw. ein Arztbesuch problemlos wahrgenommen werden.
flache Hierarchien
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alles passt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Unterstützung der Mitarbeiter könnte besser sein
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Kollegen die leider immens viel zu tun haben und mit der Arbeit nicht hinterher kommen werden zu wenig unterstützt. Die Anerkennung ist gleich null. Auch werden nach wiederholter Information, dass die Arbeit nicht zu stemmen ist keine neuen Mitarbeiter eingestellt. (Dies betrifft nicht alle Abteilungen)
Interne Organisation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr offene Kommunikation durch den Vorgesetzten. Anmerkungen der Mitarbeiter aufnehmen, prüfen und Rückmelden.
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offenere Kommunikation
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Man sollte gerade bei Umstrukturierungen mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und Meinungen einholen. Wir sind letztendlich die, die mit den neuen Programmen und Abläufen arbeiten müssen. Da könnten Tipps und Anmerkungen aus dem täglichen Geschäft hilfreich sein.
da schon vieles seitens der Geschäftsleitung verbessert wurde, momentan keine
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Gebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn auf den jährlichen Weihnachtsfeiern Jubiläen für Kolleginnen/Kollegen mit über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit gefeiert werden, sagt das alles aus!
5
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Viele Kollegen sind schon lange Jahre im Hause und bringen ihre Erfahrung ein.
5
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große Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
5
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Viele langjährige Arbeitnehmer
4
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Auch ältere Kollegen werden gesucht und eingestellt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


An der Kommunikation kann noch im gesamten Unternehmen gearbeitet werden. Die Vorgesetzten binden die Angestellten leider zu wenig in große Entscheidungen ein, mit welchen wir dann "zu kämpfen" haben.
2
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Regelmäßige Meetings (schon fast zu viele), nicht immer werden wichtige Infos offen kommuniziert
3
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Ergebnisse von Besprechungen werden so gut wie gar nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet!
3
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ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Vom Azubi zur Führungskraft? Hier sicherlich durch persönlichen Einsatz und Leidenschaft am Beruf möglich! Tolles Ausbildungsunternehmen mit Karriereperspektive. Weiterbildungen werden gefördert und auch unterstützt.
5
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Keine Förderung zur Weiterbildung bekannt, lediglich vorgeschriebene Kurse und Seminare werden angeboten.
1
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Halbtagskräfte bekommen gleiches Gehalt wie Vollzeitkräfte!
3
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aus eigener Erfahrung auf jeden Fall gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen