Gebau 

GmbH

Bewertungen

Christian Alexander SchwarzChief People Officer Lindner GruppeSeptember 2025

Vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass wir als "toller Arbeitgeber" betitelt werden.

Den Neustart haben wir uns alle gemeinsam in den letzten Wochen und Monaten hart erarbeitet und darauf dürfen wir auch stolz sein.

In den Punkten Kommunikation, Umgang mit älteren, Gehalt und Karriere/Weiterbildung haben wir noch Potenziale - Wir freuen uns auf Ideen und den direkten Austausch!

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie rückblickend positive Aspekte wie die Work-Life-Balance in Erinnerung behalten haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte, insbesondere zur Kommunikation, Gehaltsstrukturen und Hierarchie, sehr ernst. Ihre Anmerkungen zur Ausbildungsvergütung, Förderung von Talenten sowie zu den Unterschieden zwischen Abteilungen sind für uns wertvolle Hinweise, an welchen Stellen wir uns gezielt verbessern können.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem faire Rahmenbedingungen, transparente Kommunikation und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden gewährleistet sind. Ihr Feedback gibt uns wertvolle Impulse, um diesen Anspruch stetig weiter auszubauen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Mirjam Schäfer

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei der Gebau GmbH negative Erfahrungen gemacht haben. Besonders Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und ein kollegiales Miteinander sind für uns von großer Bedeutung, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Gleichzeitig schätzen wir Ihre Anregungen, denn Weiterentwicklung ist uns wichtig. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und interne Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung stehen dabei im Fokus.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße
Mirjam Schäfer

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu hinterlassen.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei der Gebau als negativ betrachten und Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten als unzureichend empfunden haben.

Wir sind uns bewusst, dass eine klare und wertschätzende Kommunikation sowie die Unterstützung unserer Mitarbeitenden entscheidend für ein gutes Arbeitsklima sind. Daher sind uns Rückmeldungen wie Ihre besonders wichtig, da sie uns dabei helfen, mögliche Schwachstellen zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Gerne stehen wir für einen direkten Austausch zur Verfügung, um konkreter auf Ihre Anmerkungen und Erfahrungen eingehen zu können. Sofern Sie sich dazu bereit fühlen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und ehrliche Einschätzung – sie hilft uns, weiter an uns zu arbeiten und uns als Arbeitgeber zu verbessern.

Beste Grüße
Mirjam Schäfer

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben!

Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und insbesondere die Work-Life-Balance, sowie das Vorgesetztenverhalten als sehr gut einschätzen.

Die abwechslungsreichen Aufgaben und der wertschätzende Umgang im Team liegen uns sehr am Herzen.

Wir nehmen auch Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen dankbar auf und sehen dies als wertvollen Impuls zur weiteren Verbesserung.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und die Offenheit – wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Beste Grüße
Mirjam Schäfer

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen.

Es freut uns sehr, dass Sie so gerne für die Gebau GmbH arbeiten und für jeden einzelnen Bewertungspunkt die Höchstzahl an Sternen vergeben haben.

Ein solches Feedback bestärkt uns enorm in unserer täglichen Arbeit.

Auf diesem Wege möchten wir Sie ermutigen, sich gerne jederzeit auch direkt an uns zu wenden, sollte es einen Anlass geben, der Gesprächsbedarf erfordert, oder Sie Verbesserungsvorschläge haben.

Noch einmal vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, Teil unseres Teams zu sein.

Herzliche Grüße
Sarah Waschitzki

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu hinterlassen. Es freut uns zu hören, dass Sie zufrieden mit Ihrem Job bei der Gebau sind.

Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Work-Life-Balance positiv hervorheben. Eine positive Arbeitsatmosphäre sowie eine offene Kommunikation sind für uns wichtige Faktoren, die wir stets umsetzen und immer weiter optimieren möchten.

Wir bieten außerdem flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten des Mobilen Arbeitens, um eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu gewährleisten. Auch in diesem Bereich ist uns Ihre Zufriedenheit sehr wichtig.

Wir bemühen uns, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten zu bieten, die die Fähigkeiten und Interessen unserer Mitarbeitenden fördern. Darüber hinaus bieten wir ein vielfältiges Angebot an Benefits, darunter auch die Möglichkeit zur individuellen beruflichen Weiterentwicklung.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne – auch in einem persönlichen Gespräch – zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Sarah Waschitzki

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die Einbindung der Kolleg:innen und die zunehmende Transparenz durch mehr Kommunikation positiv bewerten.

Wir verstehen, dass Missverständnisse und Gerüchte im informellen Austausch entstehen können. Es ist unser Ziel, durch offene und transparente Kommunikation dem entgegenzuwirken und ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu fördern.

Ihre Anregungen zur Schulung von Vorgesetzten und zum Ausbau der Weiterbildungsangebote nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten stetig am Ausbau unserer Angebote, sowohl im Bereich der Weiterbildung als auch bei den Mitarbeitendenangeboten.

Es freut uns, dass Sie die Fortschritte in der Kommunikation und die Einbindung der Mitarbeitenden positiv wahrnehmen. Wir setzen uns dafür ein, die Arbeitsatmosphäre stetig zu verbessern und regelmäßiges Feedback in unsere Maßnahmen einzubeziehen.

Außerdem danken wir Ihnen für Ihre konstruktive Kritik beim Thema Kollegenzusammenhalt, bei dem wir weiterhin Maßnahmen ergreifen werden, um den Zusammenhalt auch fachbereichsübergreifend zu steigern.

Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die Regelungen zu den Überstunden sowie unser Home-Office-Konzept und das remote Arbeiten als positiv empfinden. Wir werden weiterhin flexible Arbeitsmodelle anbieten, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu unterstützen.

Unsere Mitarbeitenden können bereits von einem vielfältigen Weiterbildungs- und Benefitangebot profitieren. Dennoch haben wir erkannt, dass in diesem Bereich noch Potenzial besteht und werden zukünftig noch stärker unseren Fokus auf das Thema richten.

Wir möchten Ihnen nochmals für Ihr Feedback danken. Es hilft uns, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Beste Grüße

Mirjam Schäfer
Unternehmenskommunikation