Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hatte nie Druck auf der Arbeit
Kommunikation, Gehalt, Hierarchie
Bezahlt die Azubis vernünftig, auch nach der Ausbildungszeit. Dann rennen die euch auch nicht weg.
Kommt ganz auf die Abteilung an
Ein Blick auf Google Rezensionen reicht
Zu meiner Zeit konnte man im Homeoffice machen, was man wollte
Diese macht man in anderen Unternehmen
Gutes Gehalt ist hier nur möglich, wenn man die Ausbildung hier nicht gemacht hat.
Zur Zeit meines Daseins sehr hinterhältig. Gespräch fanden nur per Mail statt.
In einigen Abteilungen modern in anderen aus der Steinzeit
Der Flurfunk ist leider schneller
Ist Ansichtssache. Meiner Meinung nach werden Top Talente zu wenig gefördert und Quereinsteiger verdienen sich eine goldene Nase, unabhängig von der Leistung.
gute Digitalisierung
Willkür der Geschäftsführung, keine Wertschätzung, kein Wille zur Problemlösung bei Konflikten untereinander
Mehr Wertschätzung, ehrliche Kommunikation, persönliche Kommunikation ernst nehmen, kollegiales Miteinander verbessern, mehr Schulungsmaßnahmen
Ich habe in der Zeit, die ich bei der Gebau GmbH in der Buchhaltung gearbeitet habe, leider sehr negative Erfahrungen gemacht. Die Arbeitsatmosphäre war von Unprofessionalität und mangelnder Wertschätzung geprägt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war oft unklar und chaotisch, was zu Verwirrung und Frustration führte. Anstatt ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, wurden Mitarbeiter oft unter Druck gesetzt und ihre Meinungen nicht ernst genommen.
Die Führungskräfte schienen wenig Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu haben, was zu einem hohen Maß an Unzufriedenheit und auch zur Fluktuation führte und führt. Zudem waren die Arbeitsbedingungen nicht optimal, und es gab kaum Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Insgesamt kann ich die Gebau nicht empfehlen, da ich während meiner Zeit dort keine positive Erfahrung gemacht habe bzw mache.
Eigenverantwortlichkeit
Kein Gym im Haus , aber um die Ecke
sehr familiäres Klima, GF immer ansprechbar
Flexible Urlaubsreglungen
wir schaffen das
Respektvoll
per Du mit dem Vorstand. Hier möglich
Info Meeting min. einmal im Jahr, auch öfter
Wir sind eine Team, egal als was du dich fühlst
jede Menge davon, vorhanden
Vorschläge werden angenommen/diskutiert, in einem Bereich soll es eine neue Software geben und die Kollegen werden eingebunden bei der Suche
Der Flurfunk verdreht ab und an die Dinge, aber da kann der Arbeitgeber nichts für, dass ist ein Ergebnis von uns allen (leider).
Weitermachen bei neu gewonnener Transparenz durch mehr Kommunikation, Vorgesetzte schulen, Weiterbildung ausbauen
An einigen Punkten etwas stressig scheinbar. Die einen beschweren sich mehr und die anderen geben auch Feedback, um etwas zu verändern.
Überstundenregelung, Home Office Möglichkeit, Remote Arbeit auch von den Standorten oder direkt bei den Kunden - kann man gut mit arbeiten.
Nicht transparent genug, das wurde auch im Rahmen der Mitarbeiterumfrage deutlich, aber man arbeitet bereits an einer Lösung auf Basis unserer Rückmeldungen.
In den Teams ja, über Fachbereichsgrenzen hinweg ausbaufähig.
Wird besser, aber noch ausbaufähig.
Wird immer besser. Regelmäßig Newsletter, Intranet und auch der Gesellschafter ist bei verschiedenen Events präsent und informiert. Zuletzt bei einer Mitarbeiterumfrage und der Erläuterung der Ergebnisse, zusammen mit dem Personaler.
Gleitzeit, Work-Life-Balance, Zusammenhalt der Team-Kollegen
Struktur, Abstimmung zwischen den Abteilungen, Vorgesetztenverhalten (fehlende fachliche Expertise, mangelhafte Kommunikation)
Fortbildungen für Mitarbeiter und Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist gut!
mangelhafte Mitarbeiterführung, fehlender Rückhalt, (schlecht) Reden über Kollegen
lautstarkes Großraumbüro
die faire familiäre Atmosphäre
Ausstattung mobiles Arbeiten
die Unterstützung der Mitarbeiter könnte besser sein
offenere Kommunikation
Flexibilität durch Gleitzeit, Teamzusammenhalt,
Interne Organisation
Mehr offene Kommunikation durch den Vorgesetzten. Anmerkungen der Mitarbeiter aufnehmen, prüfen und Rückmelden.
Wir haben ganz ganz viele Freiheiten was unsere Arbeitszeiten angeht. Mit der Zeiterfassung wird immer festgehalten wer wann gearbeitet hat. Da wir Gleitzeit haben und keine Kernarbeitszeit können auch private Termine wie bspw. ein Arztbesuch problemlos wahrgenommen werden.
Kollegen die leider immens viel zu tun haben und mit der Arbeit nicht hinterher kommen werden zu wenig unterstützt. Die Anerkennung ist gleich null. Auch werden nach wiederholter Information, dass die Arbeit nicht zu stemmen ist keine neuen Mitarbeiter eingestellt. (Dies betrifft nicht alle Abteilungen)
Man sollte gerade bei Umstrukturierungen mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und Meinungen einholen. Wir sind letztendlich die, die mit den neuen Programmen und Abläufen arbeiten müssen. Da könnten Tipps und Anmerkungen aus dem täglichen Geschäft hilfreich sein.
Die Atmosphäre ist natürlich von Team zu Team und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Mit dem Gleitzeitmodell sind wir sehr Flexibel was unsere Arbeitszeiten angeht. Bspw. Arzttermine wahrzunehmen stellt kein Problem dar. Die Möglichkeiten zum Home Office werden teilweise gegeben. Ich denk jedoch, dass COVID-19 uns gezeigt hat, wie gut dies funktioniert, sodass es hoffentlich zukünftig mehr Home Office geben wird.
Der Punkt Nachhaltigkeit wird leider nicht ausreichend bedacht. Doppelseitiges Drucken reicht nicht aus. Wir sollten mehr darauf achten, dass Müll getrennt und weniger Plastik benutzt wird.
Viele Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg entschieden. Anmerkungen und werden leider viel zu selten umgesetzt.
An der Kommunikation kann noch im gesamten Unternehmen gearbeitet werden. Die Vorgesetzten binden die Angestellten leider zu wenig in große Entscheidungen ein, mit welchen wir dann "zu kämpfen" haben.
alles passt
nichts
da schon vieles seitens der Geschäftsleitung verbessert wurde, momentan keine
Angenehm, familiär
Die Firma hat seit Jahrzehnten und auch gerade jetzt aktuell ein gutes Image.
Miesmacher gibt es leider überall, aber auf die sollte man nicht hören!
Optimal und flexibel
aus eigener Erfahrung auf jeden Fall gegeben
Man wird gefördert
ist gegeben
Man hilft sich gegenseitig und kann sich auf den anderen verlassen.
Viele Kollegen sind schon lange Jahre im Hause und bringen ihre Erfahrung ein.
Sozial und vorbildlich
sind ideal
Innerhalb der Abteilungen und auch zwischen den Abteilungen und der Geschäftsleitung hat sich die Kommunikation sehr zum positiven verbessert.
ist gegeben
auf jeden Fall
So verdient kununu Geld.