Hier bin ich richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen und die tolle Geschäftsidee. Die lockere Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Noch klarer top - down kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Richtig gut. Nicht nur innerhalb der Teams sondern auch teamübergreifend wird viel zusammen gearbeitet. Das fordert und fördert aber auch den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet, aber Kommentare, dass es in anderen Bereichen wie OPS oder sogar ST nicht möglich sei, zu gleiten, kann ich nicht nachvollziehen. Dort, wo wir täglich viel Kontakt zu Kunden (B2B oder B2C) haben, ist die Auslegung der flexiblen Arbeitszeit natürlich schwieriger - erhöht den Absprachebedarf und ist deswegen etwas umständlicher, aber ja auch nicht unmöglich. Bei uns im Produkt läuft das prima.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: Ich sehe das als Holschuld. Wenn mir individuell was fehlt, spreche das über das Mitarbeitergespräch mit meiner FK an. Isst in den letzten Jahren viel besser geworden. Der Betrieb investiert in Workshops zur Arbeitskultur, Reisen in die Zielgebiete usw. Und: Einige der FKs scheiden altersbedingt in den nächsten Jahren aus - und interne Besetzung geht vor externer Besetzung. Von daher besteht mittlerweile eine reale Chance auf Karriere.
Gehalt/Benefits
Da geht natürlich immer noch mehr. Aber das war auch schon schlechter. Wir sind hier in Kiel, und dafür ist das ok. Wenn ich in NRW oder München arbeiten würde, dann wäre es wegen der viel teureren Lebenshaltungskosten am Ende des Monats vermutlich auch nicht so viel mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Jobticket über Jobfahrrad bis Solarstrom alles da. Eben CSR-zertifiziert. In der Branche vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht' s glaube ich nicht. Herzlich aufrichtig und gemeinsam durch zuweilen na klar auch mal harte Phasen - dafür wird dann gemeinsam aber auch mal kräftig abgefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles fein. Werden noch Jahre nach Austritt auf das Weihnachtsfest und Firmenjubiläen eingeladen. Es könnten noch mehr Impulse zur Bindung nach Erreichen der Regelaltersgrenze für den Renteneintritt kommen.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall in der Arbeitswelt: Einige echt Top, viele absolut ok, einige sollten überlegen, ob sie in der richtigen Rolle unterwegs sind.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet. Mal Großraumbüros, mal kleinere Büros. Ich sitze im Großraum. Klar, das ist etwas unruhiger - aber auch ganz praktisch, weil man unkompliziert "mal eben über den Tisch" mit dem Team kommunizieren kann. Die Teams sind im Großraum auch ganz geschickt mit raumteilenden Elementen "abgeschirmt". Das ist voll ok für mich.
Kommunikation
Klar, da ist noch Luft nach oben. Aber ich verstehe das auch als "Holschuld". Wenn mal nicht was ganz klar ist, dann frage ich bei Kolleg*innen oder meiner Führungskraft nach. Schön wäre eine noch zentraler hinterlegte Organisation von allgemeinen Informationen. Was ich fachlich für meine Arbeit brauche, ist alles sehr gut im zentralen Backofficesystem (GBC) hinterlegt.
Gleichberechtigung
Frauen sind zahlenmäßig in der Mehrzahl. Führungspositionen sind über alles fast paritätisch mit beiden Geschlechtern besetzt. In der ersten Führungsebene hinter der GF sollte es aber noch mehr Frauen geben
Interessante Aufgaben
Also ich habe hier meine Berufung gefunden: Vom Produkt zum Reiseerlebnis - wie schön ist das denn! Und ich sehe mein Produkt zum Schluss auf der Homepage und freue mich, dass es gebucht wird - auch, weil ich meinen Teil beisteuern konnte :-)