80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nachhaltig, bringt mehr und mehr Frauen in Führungspositionen, kostenfreies Obst, kostenfreier Kaffee, Jobbike
Relativ faires Gehalt für diese Branche.
Angesprochene Kritik wird zwar angehört, aber irgendwie nicht ernst genommen, es wird einem eher das Gefühl vermittelt man muss sich dafür noch rechtfertigen.
Wie bereits erwähnt sollte das Thema Work-Life-Balance dringlichst angegangen werden, speziell wenn man Fachkräfte sucht. Dies funktioniert in zahlreichen anderen Dienstleistungsbetrieben auch.
Es wirkt auf den ersten Blick sehr familiär, jedoch scheint das Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten/Teamleitern teilweise sehr angespannt zu sein. Die Räumlichkeiten könnten Ausstattungstechnisch auch besser da stehen (ergonomisch anpassbare Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, Funk-Maus und Tastatur wären angebracht mMn).
Das Image der Firma leidet intern schon soweit ich dies mitbekommen habe. Viele Mitarbeiter sind genervt von den starren Arbeitszeiten, hängen jedoch emotional sehr an der Branche. Für mich war dieser Kompromiss nicht möglich.
Mit einer Arbeitszeit im Kundenservice von Montag bis Freitag jeweils von 09 bis 18 Uhr und einer Stunde Mittagspause mehr als antiquiert. Eine Work-Life-Balance ist hier alles andere als denkbar zumal man nichts spontan machen kann ohne vorher bei der Teamleitung um Erlaubnis gebeten zu haben. Kurzfristige Termine ohne vorherige Rücksprache sind daher nicht realisierbar, geschweige denn andere private Dinge zu organisieren. Hier sollte wirklich dringend etwas getan werden und sei es in Form von Schichtdiensten. Jedoch wird stattdessen überlegt eventuell bei Bedarf auch noch Samstag-Dienste wieder einzuführen. Home-office wird gewährt, jedoch nur tageweise.
Es gibt prinzipiell die Möglichkeit sich intern fortzubilden und auch z.B. die Abteilungen zu wechseln.
Wenn man gut verhandelt ist das Gehalt in dieser Niedriglohnbranche fair. Sozialleistungen nicht genutzt.
Dahingehend relativ gut aufgestellt, es gibt kostenfrei einmal wöchentlich Bio-Obst, Wasseranlage, Solar auf dem Dach.
Die Angestellten im Team unterstützen sich so weit es geht sehr gut und versuchen mit Rat und Tat beiseite zu stehen.
Soweit ich mitbekommen habe sehr gut.
Empfand ich persönlich schwierig da teilweise Kritikpunkte unmittelbar vor dem gesamten Team angesprochen wurden statt einzelne Personen kurz beiseite zu holen.
Großraumbüro, sehr hellhörig und laut. Die Atmosphäre generell sehr anonym und unfreundlich. Technische Ausstattung eher mittelmäßig. Zig Systeme verwirren eher als dass sie helfen, hier sollte definitiv reduziert werden auf ein Minimum (zwei Mail-Programme, zwei chat-Programme, zwei telefon-programme). Im Sinne eines gesunden Arbeitens sollten hochwertige ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische Standard sein, leider nicht vorhanden.
Die Kommunikation wirkt teils recht forsch und bestimmend.
Frauen sind in höheren Positionen nicht zu finden. Weiterhin sind gerade im Kundenservice viele der Kolleginnen nur Teilzeitkräfte, was auf Grund der starren Arbeitszeit vermutlich auch gar nicht anders möglich ist. Etwas mehr Flexibilität würde hier garantiert dafür sorgen dass einige dann auch mehr Stunden arbeiten würden (wollen).
Das Aufgabenfeld ist super interessant und faszinierend.
Tolle Teams, die gut zusammenarbeiten
Gleitzeit und Home-Office-Regelung ermöglichen vieles. Klar, zu Spitzenzeiten im eigenen Arbeitsbereich bleibt mal etwas wenig Energie fürs Privatleben, aber es wird aktiv dafür gesorgt, dass aufgebaute Überstunden auch wieder in Freizeit umgewandelt werden.
in guten wie in schlechten Zeiten!
Fair und wertschätzend. Größtenteils nachvollziehbar.
Die Technik ist etwas in die Jahre gekommen und macht manchmal mehr Arbeit, als sie löst. Da merkt man aber in der letzten Zeit Bemühungen um Verbesserung.
Kommunikation zu manchen Themen etwas dünn oder wenig nachvollziehbar, alles in allem aber transparent und fair!
Für die Branche wirklich gut. Benefits werden stetig ausgebaut (Obst/Gemüse, Wasser, Dtl.Ticket, Jobrad, Rabattprogramme, vergünstigte Sportangebote, und und und ) Auch das Weihnachtsgeld gibt es nach der harten Corona-Zeit wieder
Aktuell eine Frau in der Abteilungsleitung. Da geht 2023 noch mehr.
Ein sehr respektvolles und herzliches Miteinander
Papierloses Büro, Solaranlage auf dem Dach, Leih-Fahrräder, TourCert
Frisches Obst, frisches Gemüse, Wasserspender, Jobticket, Job-Fahrrad, Inflationsausgleich
Der Reise-spirit von GeBeCo ist unschlagbar. Die Duz-Kultur auch in Hinsicht auf die Geschäftsführung führt zu einem Angenehmen arbeitsklima. Jede Abteilung sorgt für Ihre Mitarbeiter*innen und ihre Anliegen. Es werden Verbesserungsvorschläge wahrgenommen und nach Prüfung des Bedarfs demnach umgesetzt. Allgemein wird auf eine soziale Komponente und Teamförderung sehr geachtet, sodass man sich wohl fühlt.
Es wäre ratsam mehr Stellen auf Teilzeit anzubieten. Es wird nicht mehr lange die Generation voller 40-Stunden-Woche Arbeitswütiger geben. Die jungen Leute schauen auf eine gute Work-Life-Balance, in der sich Freizeit und Arbeit gut verknüpfen lässt.
Zudem sollte ein Weihnachtsgeld mit doppelten Gehalt wieder eingeführt werden, um den Arbeitsplatz attraktiver zu bewerben.
Die Arbeit ist aufwändig und manchmal stressig, aber durch das Team macht es Spaß. Von einem monatlichen Frühstücksbuffet (mittlerweile nach Themen "Dip-Day", "Tapas", usw.) bis hin zuTeamabende in der Skylounge, im Restaurant oder in der Lille-Brauerei, findet immer etwas statt.
Überwiegend reden die Mitarbeiter gut über die Firma. Das Image, dass nach außen getragen wird, ist Realität.
Mit 40 Stunden ist es schwierig noch in der freien Zeit seinen Hobbys nachzugehen. Mit 30 Stunden ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben, sodass Zeit gefunden werden kann neben dem Bürojob noch eine ausgleichende Bewegungsaktivität auszuführen.
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten von der Firma geboten und auch eigene Ideen und Fortbildungen können angeregt und der Personalabteilung vorgelegt werden.
Das Gehalt ist ausreichend zum Leben, aber viel leisten drum herum kann man sich nicht bei der aktuellen Beschaffungspreisen. Das doppelte Gehalt an Weihnachten hat normalerweise alle Umkosten, für Versicherungen jegliche Bezahlung derart, rausgehauen. Jedoch wurde dies während der Pandemie abgeschafft.
Es wird vermehrt auf nachhaltiges, umweltbewusstes Reisen geachtet und auf eine möglichst nachhaltige Abwicklung im Verkauf geachtet.
Es wird darauf hohen Wert gelegt eine soziale Gemeinschaft zu bilden. Kollegen werden zu Freunde, mit denen man sich gerne nach der Arbeit trifft. Für einen Neustart in der Stadt Kiel ist dies auch ein Ort neue Bekanntschaften zu knüpfen mit dem selben Reise-Spirit.
Manchmal ist die Denkweise und Vorgehensweise der älteren Kollegen leicht starr, sodass manche Arbeitsweisen und Strukturen überholt sind. Ein paar ältere Kollegen sitzen gefühlt ihre Zeit ab bis sie in Rente gehen und haben keine Motivation nochmal neue Fortbildungen oder neue Gedanken anzunehmen.
Vorgesetzte verhalten sich ganz unterschiedlich, je nach Abteilung, Alter und Geschlecht. Im Grunde genommen wird darauf geachtet, dass jeder fair und gleichberechtigt behandelt wird. In Gehaltsverhandlungen kommt man auch einen Nenner. Als Einzelner bzw. als Team wird man für die Tätigkeit gewertschätzt.
Die Bürostühle sind nicht gerade Rückenschonend. Hier würde ich empfehlen auf einen ergonomischen Stuhl zurückzugreifen. Für das lange sitzen sind noch nicht optimale Arbeitsplatzbedingungen geschaffen.
Hier kann jedoch mit der Personalabteilung abgestimmt werden, denn hier bekommt jeder seinen eigenen Arbeitsplatz, der persönlich eingerichtet werden kann.
Im Unternehmen herrscht eine allgemeine Duz-Kultur. In der Personalabteilung wird jedes Anliegen ernst genommen und man fühlt sich gut aufgehoben. In der Geschäftsführung steht die Tür offen für Mitarbeiterangelegenheiten.
Das Gehalt zwischen Mann und Frau ist nicht gleichberechtigt für die selbe Tätigkeit. Es gibt zu wenig Frauen in der Führungspostition.
Das Unternehmen ist von Marketing, Flugeinkauf bis Operations, Produktmanagement sowie Buchhaltung, Qualitätsmanagement und Verkauf breit aufgestellt. Wer sich weiterbilden will und in anderen Abteilungen hospitieren möchte, ist hier an der richtigen Stelle. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Echt sympathische und nette Kolleg*innen in jeder Abteilung, mit denen ich sehr gerne zusammenarbeite.
Gute Ideen finden Gehör
Jobticket, Bio-Obst und Bio-Gemüse für Alle, Mineralwasser und Tee for free.
Ich habe hier bei Gebeco meinen Platz gefunden und könnte darüber nicht glücklicher sein. Gebeco hat eine großartige Philosophie, hinter der ich mit vollem Herzen stehe. Und nicht nur unsere Reisenden und die Menschen und Partner in unseren Destinationen vor Ort stehen hier im Mittelpunkt, auch die Mitarbeitenden in Kiel werden für ihre tolle Arbeit entsprechend wertgeschätzt und dabei immer auch als individuelle Menschen wahrgenommen. Wenn ich ein Problem habe, kann ich mich jederzeit offen mit der Geschäftsführung oder meinen Vorgesetzten austauschen und weiß mich dabei jederzeit gut aufgehoben. Obendrauf kommt ein fantastisches Team aus Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag für super Stimmung sorgen - sogar in stressigen Zeiten. Ich fühle mich rundum wohl hier und möchte Gebeco daher gern weiterempfehlen!
Das Miteinander ist mit keinem anderen Unternehmen zu vergleichen. Noch nie hatte ich so herzliche Kollegen und eine einladende Arbeitsatmosphäre. Jeder hier ist freundlich, hilfsbereit und kommunikativ. Ich habe immer Spaß auf der Arbeit und fühle mich hier pudelwohl.
Nichts!
Im Thema Nachhaltigkeit und Modernisierung kann noch erheblich mehr getan werden.
Bei Gebeco fühlt man sich, als würde man zu seinen Freunden gehen und nicht auf die Arbeit.
Die KollegInnen haben einen tollen Umgang untereinander und man findet als neue Person schnell Anschluss
Es sollten nur PraktikantInnen eingestellt werden, wenn die Person sich betreut werden kann. Ggf. Ist eine Rotation durch andere Abteilungen sinnvoll, wenn man die Person in der eigenen Abteilung nicht beschäftigen kann.
Lautes Großraumbüro
Ein paar Kolleg:innen
Die Schlossallee
Erste Ebene weg
Ein Rudel von inneren Gekündigten
Zu gut. Zu Unrecht.
Viel Arbeit, wenig Geld
Karriere bei GeBeCo? Da zählen nur die Dicken. Der Rest: Mitläufer.
Lächerlich für daß, was man leistet
Solaranlage auf dem Dach. Der Rest ist show.
Vorne hui, hinten pfui
Bald keine mehr da
Beschämend
Unpersönlich
Keine
Hahahahha
Datenpflege...sexy
So verdient kununu Geld.