Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Gemeinsam. Besonders. Nachhaltig.
Mit unserer Liebe zum Reisen erfüllen wir zusammen mit weltweiten Partnern die Reiseträume unserer Gäste in höchster Qualität, verantwortungsvoll und authentisch. Unsere facettenreichen Reisen leisten einen Beitrag für ein verständnisvolleres Miteinander über Grenzen hinweg. Auf unseren Reisen werden unsere Gäste zu Brückenbauern zwischen den Kulturen und erleben die Welt aus einer neuen Perspektive. Gemeinsam legen wir eine beständige Grundlage für Toleranz, Austausch und Begegnung.
Austausch auf Augenhöhe
Bei uns stehen unsere Gäste, unsere gemeinsamen Gastgeber, Partner und Mitarbeitende im Mittelpunkt: Da sind die eindrucksvollen Begegnungen vor Ort, der Austausch mit den Mitreisenden und mit unseren Reiseleitern sowie der verlässliche Kontakt zu unseren weltweiten Partnern und Gebeco Mitarbeitenden in Kiel. Sie alle werden durch unsere besondere Art des Reisens zu Brückenbauern zwischen den Kulturen. Wir alle tragen mit unserem Handeln unseren Teil für einen positiven Wandel in der Gesellschaft bei.
Erlebnisse entlang eines roten Fadens
Unsere Reisen folgen einem Konzept, das von uns und unseren Partnern sorgfältig geplant und vor Ort durch unsere Reiseleitung zum Leben erweckt wird. Unsere Gäste werden selbst spüren, wie unsere Reiseidee sie wie ein roter Faden durch ihre Reise begleitet. Unsere vielfältigen Reiseideen verbindet der nachhaltige Anspruch, höchstmögliche Qualität zu bieten, Grenzen zu überwinden, durch Begegnungen Menschen einander näher zu bringen und Brücken zwischen Völkern und Kulturen zu bauen.
Ressourcen schonen und nachhaltig Reisen
Die Qualität unserer Reisen, die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden und die Kompetenz unserer Partner sind die Garanten für unseren nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Wir leben den Grundsatz: Nur was wir achten und bewahren, können wir wirklich erleben! Nachhaltig zu reisen bedeutet, soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung zu übernehmen - für unsere Gäste, unsere weltweiten Partner, die Gastgeber vor Ort und unsere Mitarbeitenden.
Reisevielfalt, die begeistert.
Erlebnisreisen - unterwegs in einer Gruppe Gleichgesinnter mit Zeit für eigene Aktivitäten – authentisch, gemeinschaftlich, begeisternd.
Studienreisen - an der Seite unserer Studienreiseleitung Länder in ihrer ganzen Vielfalt erleben - intensiv, anspruchsvoll und inspirierend
piccolo Reisen - im kleinen Kreis von maximal 16 Personen große Momente erleben
Wanderreisen - Land und Leuten so nah: Per pedes die Natur und Kultur des Reiselandes entdecken
Radreisen - das Urlaubsziel auf zwei Rädern erleben, aktiv und doch entspannend
Privatreisen - zu zweit, mit der Familie oder mit Freunden fremde Länder und ihre Kulturen entdecken
Gebeco ist ein etabliertes Unternehmen der Tourismusbranche und zählt zu den führenden Veranstaltern von Studien- und Erlebnisreisen. Die Persönlichkeiten unserer Mitarbeitenden und unserer Reiseleitung prägen unsere Reisen, die nicht normiert, sondern individuell sein dürfen und auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden und Umstände Rücksicht nehmen. Wir gestalten den Markt mit. Ambitionierte Ziele bestimmen unseren Auftritt. Dafür setzen wir unsere Fähigkeiten gezielt ein und nutzen unsere langjährige Erfahrung im Organisieren von Reisen.
Erfolg bedeutet für uns nachhaltiges Wachstum
Unsere Position unter den Mitbewerbern bauen wir weiter aus und agieren flexibel auf dem Markt der Reiseveranstalter. Wir entwickeln unsere Produktpalette kontinuierlich weiter und sprechen damit bestehende und neue Gäste an. Es ist unser Ziel, als führender Anbieter auf dem Markt für Studien- und Erlebnisreisen beurteilt zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Ja. Gebeco fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine Vielzahl an Maßnahmen. Unter anderem bieten wir im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit Teilzeit- und Gleitzeitmodelle.
Betr. Altersvorsorge
ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, z.B. Rückenschule, Yogakurse, Massagen, Betriebssport (Beachvolleyball, Laufen).
Betriebsarzt
ja
Coaching
Ja, z.B. Führungskräfte-Coachings oder auch psychologische Beratung bei Konfliktsituationen.
Parkplatz
ja
Gute Anbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
Ja, z.B. auf Gebeco-Reisen
Mitarbeiter Events
Ja, z.B. Feierabend-Veranstaltungen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern.
Internetnutzung
ja
Weitere Lohnnebenleistungen?
Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Das erwartet dich bei Gebeco:
Unsere Betriebskultur ist geprägt durch ein offenes und freundliches Miteinander. Teamwork und Hilfsbereitschaft zeichnen die Zusammenarbeit der Kolleginnen und Kollegen aus. Gebeco ist ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem offenen, emanzipierten Umgang.
Wir haben spannende Jobs in unterschiedlichen Bereichen, z.B.:
Außerdem bildet Gebeco schon seit über 30 Jahren erfolgreich aus. Ausbildungsberufe bei Gebeco sind:
Die Tätigkeiten bei Gebeco sind vielfältig und abwechslungsreich. Dementsprechend unterscheiden sich auch die Anforderungen:
Persönlichkeit
Die Persönlichkeiten unserer MitarbeiterInnen und ReiseleiterInnen prägen unsere Reisen. Deshalb achten wir sehr auf die „Soft Skills“, mehr als auf jede Abschlussnote. Offen, engagiert und mit Freude bei der Arbeit sind die Persönlichkeiten, die wir suchen.
Abschlüsse
Personen mit Fachausbildungen (z.B. Tourismuskaufleute und Bürokaufleute) und mit Studienabschluss (z.B. BWL, Tourismus, Informatik) sind bei uns herzlich willkommen. Wer seine Ausbildung bei Gebeco machen möchte, sollte einen Realschulabschluss oder Abitur haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebeco GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
1, Kiel
Standorte Ausland
internationale Beteiligungen (APTC in Sydney/Wellington/Fiji, ATC in Kapstadt/Windhoek)
Ich habe hier bei Gebeco meinen Platz gefunden und könnte darüber nicht glücklicher sein. Gebeco hat eine großartige Philosophie, hinter der ich mit vollem Herzen stehe. Und nicht nur unsere Reisenden und die Menschen und Partner in unseren Destinationen vor Ort stehen hier im Mittelpunkt, auch die Mitarbeitenden in Kiel werden für ihre tolle Arbeit entsprechend wertgeschätzt und dabei immer auch als individuelle Menschen wahrgenommen. Wenn ich ein Problem habe, kann ich mich jederzeit offen mit der Geschäftsführung oder meinen ...
Der Reise-spirit von GeBeCo ist unschlagbar. Die Duz-Kultur auch in Hinsicht auf die Geschäftsführung führt zu einem Angenehmen arbeitsklima. Jede Abteilung sorgt für Ihre Mitarbeiter*innen und ihre Anliegen. Es werden Verbesserungsvorschläge wahrgenommen und nach Prüfung des Bedarfs demnach umgesetzt. Allgemein wird auf eine soziale Komponente und Teamförderung sehr geachtet, sodass man sich wohl fühlt.
Das Miteinander ist mit keinem anderen Unternehmen zu vergleichen. Noch nie hatte ich so herzliche Kollegen und eine einladende Arbeitsatmosphäre. Jeder hier ist freundlich, hilfsbereit und kommunikativ. Ich habe immer Spaß auf der Arbeit und fühle mich hier pudelwohl.
Echt sympathische und nette Kolleg*innen in jeder Abteilung, mit denen ich sehr gerne zusammenarbeite.
Gute Ideen finden Gehör
Jobticket, Bio-Obst und Bio-Gemüse für Alle, Mineralwasser und Tee for free.
Angesprochene Kritik wird zwar angehört, aber irgendwie nicht ernst genommen, es wird einem eher das Gefühl vermittelt man muss sich dafür noch rechtfertigen.
Gebeco hat sich von seinen Wurzeln und der eigenen Philosophie entfernt. Sowohl im internen Miteinander als auch bzgl. Kunden- und Marktnähe. Werte auf einen Würfel zu schreiben reicht nicht, man muss sie leben. Ehrlichkeit und Miteinander müssten zurück kehren und die Technik dürfte nicht vorgeben, was möglich ist, sondern die Bedürfnisse der Kunden. Ob das mit der aktuellen Führung inkl. Gesellschafter möglich ist? Würde Erkenntnis voraus setzen...
vieles wurde auf dem Rücken der Kunden und Mitarbeiter ausgetragen, um sich aus der Pandemie zu retten und es wurde einfach nicht besser.
Die Schlossallee
Es geht scheinbar am Arbeitgeber vorbei, dass sehr viele Abteilungen in der Kurzarbeit stark überlastet sind. Einige Mitarbeiter sind am Rande eines Burnouts, weil sie ihre Arbeit nicht schaffen, durch Unterbesetzung.Es haben schon Mitarbeiter gekündigt, aufgrund von Überlastung, nachdem sie nicht angehört wurden. Im Moment scheint man dankbar zu sein, für jeden der freiwillig geht.
Wie bereits erwähnt sollte das Thema Work-Life-Balance dringlichst angegangen werden, speziell wenn man Fachkräfte sucht. Dies funktioniert in zahlreichen anderen Dienstleistungsbetrieben auch.
Es wäre ratsam mehr Stellen auf Teilzeit anzubieten. Es wird nicht mehr lange die Generation voller 40-Stunden-Woche Arbeitswütiger geben. Die jungen Leute schauen auf eine gute Work-Life-Balance, in der sich Freizeit und Arbeit gut verknüpfen lässt.
Zudem sollte ein Weihnachtsgeld mit doppelten Gehalt wieder eingeführt werden, um den Arbeitsplatz attraktiver zu bewerben.
Im Thema Nachhaltigkeit und Modernisierung kann noch erheblich mehr getan werden.
Es sollten nur PraktikantInnen eingestellt werden, wenn die Person sich betreut werden kann. Ggf. Ist eine Rotation durch andere Abteilungen sinnvoll, wenn man die Person in der eigenen Abteilung nicht beschäftigen kann.
Es herrschte eine schlechte Stimmung. Es wurde nichts dafür getan Mitarbeiter zu halten. Man hörte sogar, dass es gewünscht ist, dass noch mehr Mitarbeiter freiwillig gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Gebeco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
in guten wie in schlechten Zeiten!
Alle sind füreinander da
Es wird darauf hohen Wert gelegt eine soziale Gemeinschaft zu bilden. Kollegen werden zu Freunde, mit denen man sich gerne nach der Arbeit trifft. Für einen Neustart in der Stadt Kiel ist dies auch ein Ort neue Bekanntschaften zu knüpfen mit dem selben Reise-Spirit.
Die Angestellten halten zusammen
Rückhalt durch Vorgesetzte fehlt (gibt nur wenige Ausnahmen).
Seit vielen Jahren der besondere Mehrwert von Gebeco. Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen, manchmal familienähnliche Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebeco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man gut verhandelt ist das Gehalt in dieser Niedriglohnbranche fair. Sozialleistungen nicht genutzt.
Das Gehalt ist ausreichend zum Leben, aber viel leisten drum herum kann man sich nicht bei der aktuellen Beschaffungspreisen. Das doppelte Gehalt an Weihnachten hat normalerweise alle Umkosten, für Versicherungen jegliche Bezahlung derart, rausgehauen. Jedoch wurde dies während der Pandemie abgeschafft.
Das Geld steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufkommen. Wenn ihr könnt, sucht euch eine andere Branche
Gehälter liegen trotz fehlender Tarifbindung auf dem - leider traurigen - Branchenniveau. Viele KollegInnen würden ohne Nebenjobs nicht über die Runden kommen.
Lächerlich für daß, was man leistet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt prinzipiell die Möglichkeit sich intern fortzubilden und auch z.B. die Abteilungen zu wechseln.
Karriere im Sinn von "Aufstieg" ist aufgrund der Struktur schwierig. Horizontale Weiterentwicklung durch zusätzliche Aufgaben und z.T. Projektarbeit möglich. Jahresmitarbeitergespräche dienen hier als Grundlage. Weiterbildung ist möglich, wird aber erstaunlich selten genutzt.
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten von der Firma geboten und auch eigene Ideen und Fortbildungen können angeregt und der Personalabteilung vorgelegt werden.
Karriere bei GeBeCo? Da zählen nur die Dicken. Der Rest: Mitläufer.
seit längerem wird den Mitarbeitern nichts geboten