Geberit

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Dezember 2025 auf die ausgeschriebene Stelle als IT Application Analyst Microsoft 365 beworben (Schwerpunkt M365-Administration, Governance, Azure). Der Prozess begann sehr positiv: Die HR-Kontaktperson hat schnell und freundlich reagiert, Termine wurden zügig vereinbart und ich erhielt vorab gute Infos.
Das erste Videointerview war angenehm und offen, allerdings wurde dort eine komplett andere Rolle beschrieben (ca. 40 % Level-2-Support, 30 % Schulung/Anwenderbetreuung, 30 % Security/Governance) – das hatte nichts mit der ursprünglichen Stellenbeschreibung zu tun und hat mich verunsichert.
Das zweite Gespräch mit dem IT-Manager war leider deutlich weniger strukturiert. Das Gespräch wurde mehrmals abrupt unterbrochen oder zu anderen Themen gewechselt. Einige Formulierungen (z. B. zur Zukunft meiner Cloud-Weiterbildung „vielleicht bei einem anderen Unternehmen“)gleich am Anfang, haben mich irritiert. Auch die wiederholte Nachfrage zu einer Lücke im Lebenslauf überraschte mich, da ich diese bereits erklärt hatte.
Die Absage kam schließlich nur per WhatsApp vom Headhunter – ohne direkte Rückmeldung vom Unternehmen.
Positiv hervorzuheben:

Schnelle und freundliche Organisation durch HR
Transparente Infos vorab

Verbesserungsvorschlag:

Klare Übereinstimmung zwischen Stellenanzeige und besprochener Rolle
Mehr Struktur im zweiten Gespräch
Direkte und persönliche Rückmeldung (auch bei Absage)

Insgesamt ein gemischtes Erlebnis – der erste Eindruck war gut, aber die Abweichungen und der Absageweg haben enttäuscht.
Bewerbung empfohlen? Ja, mit Einschränkung

Verbesserungsvorschläge

Mein Termin war um 17:00 Uhr angesetzt. Leider hatte ich das Gefühl, dass mir während des Gesprächs nicht ausreichend Zeit für meine Fragen eingeräumt wurde. Der Personalverantwortliche wies mich mehrfach darauf hin, mich zu beeilen, da die Zeit knapp sei. Dies wirkte auf mich etwas gehetzt und ließ wenig Raum für einen ausführlichen Austausch.

Bewerbungsfragen

Fragen wiederholen sich, welche Erwartungen an den Vorgesetzten, an die Firma, an die Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Seitdem das Bewerbungsverfahren ohne Lebenslauf durch Social Media exisitert kam es nach drei Bewerbungen nun auch zu einem Vorstellungsgespräch: Dies verlief sehr gut und im Gegensatz zu anderen Firmen gab es wohl durch die Änderung im Bewerbungsverfahren auch nicht mehr die üblichen Scheuklappen die ich sonst immer erfahren musste.

Besonders lobenswert ist der Eindruck den Geberit hinterlassen hat: Ich hatte nicht das Gefühl im Vorstellungsgespräch "zerlegt" worden zu sein und es wurde auch nicht explizit nach dem schlechten Gesucht wie es viele Firmen tun. Ich bin mit einem Posisitven Gefühl und mit Hoffnung nach Hause gegangen.

Das Vorstellungsgespräch war zu jedem Zeitpunkt höchst Respektvoll. Man hat sich an die gesetzlichen Vorgaben gehalten, welche bei Schwerbehinderten und Gleichgestellten erforderlich sind.

Geberit würde ich wieder im Bewerbungsverfahren berücksichtigen, wenn es Erforderlich sein sollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Ich war wirklich sehr positiv überrascht wie proaktiv die HR Abteilung auf meine Initiativbewerbung reagiert und mein Dossier intern weitergegeben hat. Dann wurde ich auf eine Stelle verwiesen und sogar daran erinnert, mich zu bewerben. Als ich ein Online-Gespräch versehentlich zu spät eingetragen habe, wurde ich angerufen und es war kein Problem, dass das Gespräch mit 15 Minuten Verspätung beginnen musste. Auch wurde äusserst viel Rücksicht genommen auf mich bezüglich der Terminsuche für Interviews. Einziger Punkt: Evtl. den Bewerbern das Du anbieten - Bei vielen anderen führenden Industriekonzernen wurde ich stets geduzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lasst die Bewerber doch bitte nicht wochenlang im Regen stehen. Man macht sich die Mühe und verfasst eine schöne Bewerbung, bereitet sich auf das Vorstellungsgespräch vor, welches dann vom Gefühl auch noch gut läuft und dann hört man wochenlang nichts mehr, obwohl versprochen wurde, das 1 Woche nach dem Vorstellungsgespräch eine Einladung nach Pfullendorf kommt. Habe selbst nach 5 Wochen mal eine Mail geschickt, wie der aktuelle Stand ist. Kurz darauf kam eine Standard-Absagemail. Sehr unpersönlich.

Verbesserungsvorschläge

Das Video Interview hat verhältnismäßig lange gedauert und man hatte das Gefühl die Interviewer wollten die Person sehr gut kennenlernen. Auch ich als Bewerber hatte das Gefühl mich richtig vorstellen zu können. Die Aufgabe für die Präsentation war sehr gut strukturiert und hat Raum zur Kreativität geboten. Der Umgang war durchweg respektvoll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Reaktion auf gar nichts, wenn man nicht will dann erst gar nicht die Stelle ausschreiben und das für ein angeblich so renommiertes Unternehmen, geht gar nicht

Verbesserungsvorschläge

War alles top

Verbesserungsvorschläge

Den zweiten Gesprächspartner vielleicht etwas mehr in das Gespräch mit einbinden.