Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geberit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance war für mich persönlich schwierig zu vereinbaren, da ich im Schichtbetrieb gearbeitet habe. Das war letztlich Grund für meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich gut. Die Unterstützung unter Kollegen ging über das Berufliche hinaus – einige dieser Verbindungen bestehen bis heute auch privat.
Das Vorgesetztenverhalten war durchweg positiv. Ich fühlte mich jederzeit wertgeschätzt und respektvoll behandelt.
Ich habe die Kommunikation im Unternehmen als offen und transparent erlebt. Gerade für meine Aufgaben war das ein großer Vorteil, da ich immer wusste, woran ich bin und was gerade wichtig ist.
Meine Arbeit war nie langweilig – die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mich gefordert.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als durchweg positiv empfunden. Das Team war sehr freundlich, der Umgang miteinander respektvoll.