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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch bin stolz bei Geberit zu arbeiten! Und die, die alles schlecht finden, die sollen sich doch einfach einen anderen Job suchen. Die werden staunen.
Betriebsfeste, Leistungszulage - ELV, Betriebsrente, Geberit fit for Fun
Sicherer Arbeitsplatz und gute Bezahlung mit Sonderleistungen
Es ist schwer was zu finden
Das Grund System wie Geberit ausbildet ist nicht schlecht nur an der umsetztung der Betreuung sowie dem Interesse an den Azubis sollte verbessert werden
Wert schetzung arbeiter.weil Arbeiter sind .flecksiebel one ende .länger Arbeit.zeiten Samstag kommen immer da wenn arbeit geber will Urlaub nehmen daheim bleiben wenn Arbeitgeber will gleichzeit opfern wenn wenig Arbeit da ist daheim bleiben. Das freiwillig aus salungen kurzen.oder Leistung Bewertung fast jeder mit Arbeiter nicht zu Frieden ende Jahr sind und mit Arbeiter Punkte abgezogen werden das ist schlecht. Ob wohl firma ende jahr mit guttezahlen da steht. Wenn jemand belond dann alle.richtig.nicht die oben stehen sollen Tasche Vollmachen.Meister ...
Die Führung der kaufmännischen Ausbildung ist einfach mit einer Teilzeitkraft viel zu unterbesetzt bei der Menge an Azubis und diese Kraft gibt meiner Meinung nach auch nicht das nötige Engagement was man hier für bräuchte
Führungskräfte lügen Mitarbeiter an, von ganz oben bis zum einfachen Arbeitnehmer !!!
Zuviel Kündigung von Arbeitnehmer Seite auf Grund des Verhalten der Führungskräfte
Der Umgang mit Mitarbeitern ist katastrophal. Nichtmal auf die langjährigen Mitarbeiter wird Rücksicht genommen, seitdem Keramag zu Geberit geworden ist.
Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden, was sich lohnt hier zu erwähnen.
Investiert in eure Mitarbeiter. Wundert ihr euch nicht warum so viele kündigen? Wir verdienen das Geld für euch, ein bisschen Dankbarkeit würde nicht schaden. Hier und da mal ein Bonus schadet nicht, hebt die Stimmung und tut euch nicht weh...
Schaut bitte mal wie sich in der Umgebung die Mieten verändert haben. Alles ist teurer geworden und man kann sich fast nichts mehr leisten.
Vorgesetzte die das Team kaputtmachen, gegeneinander aufstacheln. Wenn so viele Mitarbeiter innerhalb der gleichen Abteilung kündigen. Hinterfragt das doch mal, oder sollen alle gehen wegen einer Person ?
Schon beim Bewerbungsgespräch sagen, dass man am Band arbeitet und nicht irgendwas vorspielen.
Nicht zu sehr auf die Krankheitstage beruhen. Teilweise 10 Tage im Jahr zu viel
Den Mitarbeitern eine Perspektive/ einen Ausblick für die Zukunft geben.
Der am besten bewertete Faktor von Geberit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Geberit führte bereits 1990 ein Nachhaltigkeitskonzept ein und hat mittlerweile einen Platin Status bei Ecovadis, mehr muss man dazu wohl nicht sagen.
Geberit versucht stetig die Umweltfreundlichkeit zu steigern.
Rücksichtsvoll
Für Kunden ein sehr Umweltbewußter Umgang mit Ressourcen - Verpackung von Produkten katastrofe....
Spenden und Förderprojekte sind nicht alles. Es muss nicht jedes Einzelteil doppelt und dreifach eingetütet werden. Kartons sollten nicht innerhalb der Firma massenweise entsorgt werden, weil das Produkt an einer anderen Stelle umgepackt wird. Unter dem Begriff "Umwelt-bewusst-sein" gehört auch die Einsicht, dass nicht auf Kosten weniger Sekunden pro Pick die Weltmeere mit Kunststoffmüll belastet werden sollten.
Zum Thema Sozialbewusstsein enthalte ich mich mangels weiterführender Informationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geberit ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Welche Firma fängt um 4 Uhr morgens an? Für den Körper einfach nur eine Belastung. Spätschicht ist einfach mal schätzen und raten wann man feierabend hat bis man bescheid bekommt.
Nach hinten raus arbeiten nie ein Problem. Beim zu spät kommen wird auch bei 5 min sofort eine Email an den lieben Lagerleiter verfasst.
Zu Bestzeiten 6 Tage Woche, da war nicht viel mit Freizeit
Wäre gut, jedoch blockiert die Vorgesetzte so einiges.
Die Firma geht über alles!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Strukturen bei Geberit sind durchaus nach oben durchlässig. Wer leistet kann was werden. Viele Führungspositionen werden intern besetzt und es gibt Förderprogramme für Mitarbeiter mit Potenzial.
Die "Lieblinge" kommen weiter, der Rest nicht, egal was man macht. Wenn man keine Ausbildung bei geberit gemacht hat dann ist relativ schnell Schluss.
Beim Bewerbungsgespräch hat man echt gedacht, dass man sich hier weiterentwickeln könnte, alles Lüge.
Berufliche Perspektive fehlt manchmal, Weiterbildungen werden angeboten
Regelmäßige interne/externe Weiterbildungen möglich
