Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDas auf mich eingegangen wird und ein respektvollen Umgang herscht
Nichts eigentlich mehr. Alles wurde ins schlechte umgesetzt sogar die Kantine..
die Produkte die hergestellt werden
Es ist alles klar geregelt !!
Alles prima!
Keine Mitarbeiterbindung, keine Entwicklungsmaßnahmen innerhalb der Firma, alles läuft hintenrum, personelle Angelegenheiten werden nicht vertraulich behandelt.
So ziemlich alles! Wer dort arbeitet wird nie wieder für Familie und Freizeit, Zeit haben.
Zu viel Druck.
Zu geringe Wertschätzung.
Vorgesetzte des Betriebsrat hilft den Arbeitern nicht steht eindeutig auf der Seite der Firma. Ist nur da mehr kommt nicht.
Arbeitszeiten
(Schichtsystem und 10h Arbeit)
nicht qualifizierte Vorgesetzte
zu wenig Anerkennung
schlechtes Arbeitsklima
Zu Männerlastig
Ihr solltet mal schauen dass ihr gute Mitarbeiter haltet und nicht immer nur externe einstellen, die nach paar Monaten sowieso wieder gehen. Mitarbeiter behandeln wie Menschen und nicht als wäre man nur eine Personalnummer.
Mehr auf Mitarbeiter hören.
Mehr Gleichberechtigung
Mehr Fortbildung über das menschliche für Vorgesetzte
Betriebsrat sollte nicht nur sagen „geht nicht, wird besser, wir gucken mal, wir hoffen auch“
MACHEN und TATEN sprechen lassen
Bessere Arbeitszeiten.
Geeignetes Personal bei den Vorgesetzten mit besseren Menschenkenntnissen, für besseren Umgang mit den Arbeitern.
Gewinnausteilung besser aufteilen.
Arbeiter nicht unter Druck setzen.
Bleibt wie ihr seit
Die Arbeit läuft besser, wenn die Menschen wie Menschen und nicht wie Roboter behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Geberit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für Kunden ein sehr Umweltbewußter Umgang mit Ressourcen - Verpackung von Produkten katastrofe....
Rücksichtsvoll
Spenden und Förderprojekte sind nicht alles. Es muss nicht jedes Einzelteil doppelt und dreifach eingetütet werden. Kartons sollten nicht innerhalb der Firma massenweise entsorgt werden, weil das Produkt an einer anderen Stelle umgepackt wird. Unter dem Begriff "Umwelt-bewusst-sein" gehört auch die Einsicht, dass nicht auf Kosten weniger Sekunden pro Pick die Weltmeere mit Kunststoffmüll belastet werden sollten.
Zum Thema Sozialbewusstsein enthalte ich mich mangels weiterführender Informationen.
Müll wird vorbildlich getrennt und teilweise intern recyclet.
Es könnte mehr digitalisiert werden, wird einiges noch gedruckt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geberit ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn ein hoher Auftragseingang ist Nachtschicht + jeden Samstag, dann von heute auf morgen wird nur noch am Mo+Di gearbeitet
Geberit bietet die Unterstützung durch die Möglichkeit der vitale Pausen und den Ruheraum mit dem Massagesessel inkl. Audiotherapie.
Allerdings ist es dennoch für viele Mitarbeiter schwierig mit dem psychischen sowohl physischen Stress zurechtkommen und das kann sich ebenfalls auf das Privatleben auswirken.
Das Thema "Arbeit macht krank" ist vorhanden.
Urlaub sowie Gleitzeit auf evtl. Zusagen hoffen . Das ist ein no Go mit über 150 Stunden +. Ja ja ich weiß Kunde bestellt. Mitarbeiter müssen drunter leiden. Hauptsache die Normalzeitler können Wochende genießen. Happy Life
Jedes mal muss man ein schlechtes gewissen haben wenn man nach Urlaub oder Gleitzeit fragt. Immer ein negativer kommentar oder eine gewünschte Begründung.
Sehr schlechte Arbeitszeiten seit langer Zeit. Kaum Zeit für die Familie, nur am Sonntag den ganzen Tag zeit. Wenig Freizeit unter der Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung muss komplett selber bezahlt werden. für Prüfungstage muss Urlaub genommen werden, da es ja alles im "eigenen Interesse" ist. Kein Weiterkommen innerhalb der Firma, es werden lieber externe Kandidaten eingestellt anstatt die eigenen weiterzubilden, da die ja keine Berufserfahrung haben.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, welche auch vom Arbeitgeber unterstützt bzw. gefördert werden.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. zum Fachlagerist
Weiterbildung wird gerne angeboten und unterstützt.
Großes Team mit viel Dynamik.
