Arbeitsatmosphäre

Innerlich gekündigt haben die meisten. Das merkt man.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Sehr sogar. In Prinzip muss man aber sagen, dass es hier jeder Vorgesetzte nicht leicht hat. Sie versuchen die Unternehmensvorgaben gut zu verkaufen. Manch ein Vorgesetzter macht das gut ein paar andere allerdings nicht. Das ist wenig verwunderlich. Erschreckend ist nur wie weit die Spanne hierbei nach unten geht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich zwischen einzelnen Abteilungen. Ich habe Glück !

Interessante Aufgaben

Im Grunde Kann ich es für mich in 50/50 aufteilen: "Tagesgeschäft" und "Notfälle". Die Verteilung sollte natürlich nicht halb halb sein, daher ist es eigentlich ungut... Allerdings finde ich diese "Notfälle" immer spannend :)

Kommunikation

Über derzeitige Projekte werden alle informiert. Das wird dann aber auch breitgetreten und kommt somit irgendwie gespielt an. Vielleicht aber auch weil wir miteinander reden und sich zu oft herausstellt, dass verkündete Informationen gelogen sind.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen. In der eigenen Abteilung ganz okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist leider schon zu oft Thema gewesen um es besser zu bewerten.

Karriere / Weiterbildung

Wird mit der Zeit schwierieger bis kaum möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Dank Tarif sehr gut. Das mit dem Eingruppieren passt halt nur nicht.

Arbeitsbedingungen

Wird aber anders verkauft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hierbei wird nach aussen ein ganz anderes Geberit gezeigt.

Work-Life-Balance

Theoretisch, dank der Gewerkschaft, sehr gut, allerdings versucht der Arbeitgeber ab jeder Schraube zu drehen.

Image

Alle denken positiv über Geberit. Nur die Leute die dort arbeiten nicht so wirklich.

Verbesserungsvorschläge

• Offen miteinander umgehen. Das Problem ist nur jemanden etwas zu glauben, der sich mehr mals als unglaubwürdig erwiesen hat. Das nicht nicht auf viele zu, aber die wenigen zerstören die Motivation derer, die "Gas" geben können und wollen. Eine Lösung hätte ich, aber keine konstruktive. Wahrscheinlich würde ein einfaches offenes Ohr reichen. Nur die richtigen Leute sollten am Tisch sitzen.

Pro

Das sie Tarifgebunden sind.
Das Image.
Meine Freunde dort.

Arbeitsatmosphäre

Die Strukturänderungen bewirken ein Umdenken in allen Ebenen von Produktion bis ins Management. Wenn der begonnene Prozess so positiv fortgesetzt wird und alle Beteiligten weiter zusammen an der Zielerreichung arbeiten, wird das ein sehr produktiver und erfolgreicher Standort und jeder wird gern zur Arbeit kommen.

Vorgesetztenverhalten

Hier wurden mit den ersten Führungskräfteseminaren gute Grundlagen geschaffen, an denen weiter gearbeitet werden muss. Vor allem daran, das erworbene Wissen in der Praxis konsequent anzuwenden. Das sollte unbedingt weiter verfolgt und begleitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Nach der Umstrukturierung der Produktion sind neue Teams entstanden, die sich gut zusammengefunden haben. Wenn weiter daran gearbeitet wird, dass diese neuen Teams miteinander arbeiten, wird der schon gute Zusammenhalt noch besser.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabenstellungen und Projekte waren alle sehr interessant und herausfordernd. Auch in allen anderen Bereichen, ob in der Produktion oder in der Verwaltung bzw. in der Logistik sind die Aufgabenstellungen sehr interessant und vielseitig.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich sehr verbessert, ist aber weiter ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Der Anteil an Frauen in der Produktion ist aufgrund der körperlich schweren Tätigkeit sehr gering. Die Frauen, die in der Produktion arbeiten, werden nach der Art der Tätigkeiten vergütet. Demnach gilt hier "gleiches Geld für gleiche Arbeit". Ich habe es nicht erlebt, dass Mitarbeitende wegen irgendetwas benachteiligt worden wären.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit es die Bedingungen in der Produktion zulassen, wird auf ältere Kollegen hinsichtlich Einsatz und Belastbarkeit Rücksicht genommen. Leider können altersgerechte und/oder leidensgerechte Arbeitsplätze nicht geschaffen werden. Möglicherweise kann das in der Zukunft umgesetzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden sehr. Nicht immer können dabei persönliche Wünsche sofort berücksichtigt werden. Das ist aber in anderen Unternehmen auch so. Selbstverständlich wird geschaut, was hierbei dem Unternehmen nützt. Das sollte auch so bleiben. Talentmanagement und Leistungsentwicklung der Mitarbeitenden sind im Focus und werden sehr gut gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier hat es am Standort im Jahr 2018 eine sehr positive Entwicklung gegeben.

Arbeitsbedingungen

Der Charakter der Produktion ist zu einem großen Teil leider noch mit sehr schwerer körperlicher Arbeit verbunden. An der weiteren Entwicklung der automatischen Fertigung wird intensiv gearbeitet. Das Ziel ist, die Automatisierung weiter auszubauen und die manuelle Fertigung auf ein notwendiges Maß reduzieren zu können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dafür steht Geberit weltweit und ist beispielgebend. Am Standort in Haldensleben ist noch Entwicklungspotential vorhanden, aber auch hier wird intensiv an der Erreichung der Zielvorgaben der Gruppe gearbeitet.

Image

Das Image am Standort Haldensleben hat sich nach vielen "Eigentümerwechseln" der Vergangenheit nach der Übernahme durch Geberit und den von der Konzernleitung und dem regionalen Management getroffenen Maßnahmen positiv verändert. Wenn die Entwicklung so weiter voran schreitet und Stabilität bei der Umsetzung der Maßnahmen eintritt, wird sich das Image weiter positiv entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Urlaubstage nach Krankheit werden gestrichen. Altersfreizeit nach Tarifvertrag wird nicht gewährt. Laufend wird mit Abmahnungen getroht. Gleitzeit kann nicht gelebt werden. Betriebsvereinbarungen sind für Arbeiter nicht zugänglich und somit nicht bekannt. Daher wird z. B. die Vertreterreglung nicht eingehalten. In der Produktion ist es heiß und sehr, sehr staubig, da es keine tägliche Reinigung des Bodens gibt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut. Leider nützt es nichts.

Interessante Aufgaben

Nicht interessant... aber sie macht Spaß. Leider auch körperlich anstrengend.

Kommunikation

Eigene Meinung und Vorschläge sind nicht gerne gesehen

Gleichberechtigung

Wir Männer haben das Sagen. Gut bezahlte Jobs sind durch uns besetzt. Die gleiche Bezahlung wird bei uns mit dem Punktes stem untergraben.

Umgang mit älteren Kollegen

Denke, sie fühlen sich gut und werden nicht diskriminierend behandelt. Sie erhalten nach einem Attest durch den Arzt, einen stressfreien Arbeitsplatz. Natürlich mit Lohnabzug verbunden.

Gehalt / Sozialleistungen

Bei Einstellung 10% unter Tarif.

Arbeitsbedingungen

Heiß, staubig, anstrengend, stundenlanges stehen auf demselben Fleck am Band.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusster Betrieb. Energieeinsparungen werden permanent umgesetzt. Wasserverbrauch sinkt. Die Betriebskantine kauft regional und bietet gesundes, abwechslungsreich Essen an.

Image

Aber nur nach außen

Verbesserungsvorschläge

• Die Menschen in der Produktion respektieren und ihnen zuhören. Werden sie ein familienfreundlicher Betrieb...

Pro

Gymnastik am Arbeitsplatz, Massageangebot, eine gute Betriebsrente, sicherer Arbeitsplatz, die hohen Investitionen und das gute Management, daß für die sehr gute Arbeitslager sorgt.

Contra

Er reagiert nicht für die Abschaffung von Staub, Dämpfen, hoher Lärmpegel sowie körperlich anstrengendes arbeiten. Vor allem im Keller. Der BR wird über Versetzungen, Einstellungen erst informiert, wenn alles schon gelaufen ist. Familienfreundlich sieht anderst aus.