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Das Grund System wie Geberit ausbildet ist nicht schlecht nur an der umsetztung der Betreuung sowie dem Interesse an den Azubis sollte verbessert werden
Die Führung der kaufmännischen Ausbildung ist einfach mit einer Teilzeitkraft viel zu unterbesetzt bei der Menge an Azubis und diese Kraft gibt meiner Meinung nach auch nicht das nötige Engagement was man hier für bräuchte
Ausbildungsleitung bitte nochmal überarbeiten und keine Teilzeitkraft als Führung einsetzen. IT getrennt von den anderen Kaufmännischen Berufen organisieren da zu groß
In der IT sehr kollegial und offen flache Hierarchie aber trotzdem Respekt vorm Chef
Geht so keine Übernahme garantiert
Zeitkonto mit großem Zeitfenster für die Arbeitszeit
Gut bezahlt Leistungszulage und Urlaub sowie Weihnachtsgeld Tarifanpassungen
Die Leiterin der Kaufmännischen Ausbildung lässt sehr zu wünschen übrig
In den einzelnen Abteilungen jedoch ist alles bestens mit den verantwortlichen
Oft nur theoretische Aufgaben nur selten in der eigentlichen Praxis des Unternehmens involviert
Weiterbildung, Vergütung, Abwechslungsreiche Atmosphäre
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Nicht zu sehr auf die Krankheitstage beruhen. Teilweise 10 Tage im Jahr zu viel
Alles
Nichts
Könnten ab und zu etwas strenger sein
Der Durchlaufplan ist einsame Spitze. Wenige Firmen bieten einen solch breit gefächerten Durchlaufplan an.
Als Azubi kommt man sich oft auch überflüssig vor, gerade wenn es um das Thema einer Übernahme geht. Hier könnte man aktiver mit den Azubis interagieren.
Sehr schwieriges Thema, gefühlt muss man Glück haben, wenn man übernommen wird. Liegt aber auch an der Schnelllebigkeit der IT bei Geberit.
Gleitzeit
Im Vergleich mit Kommilitonen überdurchschnittliches Gehalt.
Gerade in der IT steht in den meisten Abteilungen der Spaß im Vordergrund. Sehr gut!
Teilweise sehr eintönige Aufgaben und oft auch typsiche Azubiarbeit, wie Belege scannen, die die "richtigen" Mitarbeiter nicht erledigen wollen
viele verschiedene Abteilungen durchlaufen, sehr gut und weiterzuempfehlen
Gleitzeit für Auszubildende, keine Kernzeiten und der Durchlauf vieler Abteilungen im Unternehmen
In manchen Abteilungen ist man nur 3 Wochen, was manchmal zu wenig ist.
Auch Auszubildende haben Gleitzeit
In den Lehrjahren werden fast alle Abteilungen die das Unternehmen hat durchlaufen.
Abwechslungsreiche Ausbildung.
Übernahmechance nicht gewährleistet.
Passt alles.
Im technischen Bereich ist die Übernahmechance sehr groß. Im kaufmännichen Bereich hängt es davon ab, ob es offene Stellen gibt. Wobei die Ausbildung ein gutes Sprungbrett ist, auch bei anderen Firmen.
Auch als Azubi hat man Gleitzeit und man kann sich selber seine Arbeitszeit einteilen.
Aufgrund der großen Anzahl der Auszubildenden gibt es nur einen Azubiausflug und eine Weihnachtsfeier im Jahr und manchmal wäre es schöner mehr miteinander zu machen. Klar ist das schwierig zu organisieren bei ca. 100 Azubis.
Aufgrund der Juniorfirma ist man auch gefordert schwierige Situationen zu meistern. In der Ausbildung durchläuft man fast jede Abteilung und bekommt einen super Einblick. Somit kann ich für mich herausfinden, was mir gefällt und wo ich später arbeiten möchte.
Als Azubi ist man ein voller Mitarbeiter und in fasst allen Abteilungen darf man am Tagesgeschäft mitarbeiten.