GEBEWO 

Soziale 

Dienste 

Berlin 

gGmbH

Bewertung

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Auch kritisches Feedback ist für uns wertvoll, denn nur so erfahren wir, wo wir genauer hinschauen und uns weiter verbessern müssen.

Dass Du den Umgang miteinander und die Kommunikation als wenig wertschätzend erlebst, nehmen wir sehr ernst. Ein Miteinander auf Augenhöhe ist uns wichtig. Wir setzen im Träger bereits seit Jahren vielfältige Maßnahmen für eine gute interne Kommunikation um: regelmäßige Teamsitzungen und Supervision für alle Teams, gemeinsame interne Fortbildungen, Betriebsausflüge, gemeinsame Feiern.
Wenn es im Arbeitsalltag dennoch nicht immer so läuft, wie wir es uns wünschen, ist das ein Punkt, mit dem wir uns auseinandersetzen.

Auch den Hinweis auf die Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen innerhalb der Führung eines Unternehmens für Mitarbeitende auch Unsicherheiten mit sich bringen können. Wir können Dir versichern, dass wir im Träger weiterhin an einer offenen und wertschätzenden Kommunikation arbeiten. Dass eine neue Unternehmensleitung neue Entwicklungen anstößt und Veränderungen für eine verbesserte Zusammenarbeit einleitet, ist ausdrücklich gewünscht. Dabei kann es im Interesse des Vorankommens auch geschehen, dass sich einzelne Mitarbeitende von liebgewonnenen Gewohnheiten trennen müssen. Es tut uns leid, dass Du die Entwicklungen im Träger als negativ empfindest. Komm gern auf uns zu, damit wir dazu ins Gespräch kommen können.

Wir setzen im Träger die Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Diakonischen Werks Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AVR-DWBO) um. Mit diesem AVR erhalten alle Kolleg*innen eine sehr gute Bezahlung, die weit oberhalb des Branchendurchschnitts liegt. Im AVR-DWBO enthalten sind auch wichtige soziale Leistungen (Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag für jedes Kind, Zuzahlung zum Zahnersatz, Jubiläumszuwendungen etc.). Zusätzlich zum AVR-DWBO übernehmen wir monatliche Zuschüsse zum Jobticket und zum Bike-Leasing. Deine Bewertung des Gehalts erscheint uns daher eher einer fehlenden Übersicht über die branchenübliche Entlohnung geschuldet zu sein. Beim Thema der zusätzlichen Altersvorsorge haben wir uns dazu entschieden, die Mitarbeiter*innen bei der betrieblichen Direktversicherung zu unterstützen, die (anders als die EZVK) bei allen zukünftigen Arbeitsverhältnissen fortgeführt werden kann und damit über die gesamte Erwerbsbiographie eine gute Zusatzrente erwirtschaftet. Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge wurde gemeinsam mit der Mitarbeitendenvertretung vereinbart. Unsere Zuschüsse zur Direktversicherung betragen bis zu 30% des Umwandlungsbetrags und liegen damit deutlich über dem gesetzlich festgeschriebenen Wert. Mit Kollektivverträgen bei soliden Versicherern und einer Betreuung durch auf betriebliche Altersvorsorge spezialisierte Versicherungskaufleute konnten wir für unsere Mitarbeitenden besonders niedrige Verwaltungskosten bei hoher Servicequalität sichern. Alle Mitarbeitenden werden bereits vor Vertragsabschluss zur betrieblichen Altersvorsorge informiert, wie es unsere gesetzliche Pflicht ist. Wir hoffen, dass wir mit unseren Ausführungen für Dich die Vorteile unserer betrieblichen Altersvorsorge nachvollziehbar darlegen konnten.

Am meisten hilft uns immer wieder der direkte Austausch – über die Personalabteilung, die MAV oder im persönlichen Gespräch. Sprich uns gerne zu Deinen Punkten an, wir hören zu und kommen gerne mit Dir ins Gespräch, um gemeinsam an weiteren Lösungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und Deine Perspektive einbringst!

Herzliche Grüße
aus der Personalabteilung