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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, kommt darauf an wie man bei der Einrichtungsleitung angesehen ist. Erfahrene Kollegen werden gerne „wegorganisiert“, neue Kollegen, die keine Ahnung vom Klientel und dem Umgang damit haben, werden von der Einrichtungsleitung hochgejubelt obwohl sie mit jedem Klienten überfordert sind…

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder passt auf nur nichts falsches zu sagen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim einen möglich, bei anderen nicht…

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einrichtungsleitungen die weit weg vom Klienten sind, aber gerne neue Exceltabellen erstellen…

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ja

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wird durch eine hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Wertschätzung und teilweise schwierige Kommunikation geprägt. Entscheidungen und Vorgaben wirken nicht immer nachvollziehbar und es entsteht häufig der Eindruck, dass Probleme eher weitergereicht als nachhaltig gelöst werden. Dadurch herrscht teilweise eine angespannte und unzufriedene Stimmung im Team. Offenheit und konstruktive Kritik werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert.

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