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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weinachtsfeier!
Ich halte das Unternehmen allgemein für einen guten Arbeitgeber.Die Organisationen hat tolle Strukturen und bietet eigentlich eine sehr gute Basis.
Den Teamzusammenhalt und das freie Arbeiten.
transparente Kommunikation, regelmäßige Teamfahrten, guter Spirit, hohe Motivation, langjährige erfahrene Kolleg*innen mit viel Fachwissen
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Work-Life-Balance, viele Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit in den einzelnen Standorten.
Arbeitszeiten sind gut mit dem Privaten vereinbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allerdings zeigt sich, dass die Qualität der Arbeitsbedinungen extrem vom jeweiligen Standort abhängt.
Es ist deutlich merkbar, dass die Hierarchien immer spürbarer und starrer werden. Die ehemals familiare Atmosphäre wird durch strikte Top-down-Kultur ersetzt, bei der die Entscheidungen von oben diktiertwerden.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
alles was ich bemängle
Einrichtungsleitung
Die Firma ist zu schnell zu groß geworden, dadurch kam Sie ins Schwanken.
Verbesserungsvorschläge
Das neue Motto, primär wirtschaftlich und sparsam zu handeln, geht zunehmend auf Kosten einer gesunden Teamkultur.
Es ist dringend notwendig, das Führungsverhalten der Einrichtungsleitung kritisch zu prüfen: Mitarbeitende müssen ernst genommen werden und vor emotionalen Ausbrüchen der Leitung geschützt werden.
Stattdessen braucht es wieder echte Wertschätzung-zu der auch der Erhalt von Benefits wie Urban Sports gehört , um die Gesundheit des Teams zu fordern.
die Gesellschafter sollten mal wieder ein Auge auf ihre Firma werfen und Interesse an den Zustand ihrer Firma zeigen
Mal ein Blick auf die Einrichtungsleitungrn werfen. Und such kritisch hinterfragen…
Leitungswechsel im VSP
alles was ich bemängle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundsätzlich ja
Ich finde es wahnsinnig abwechslungsreich. Wer möchte kann sich auch beim Träger intern an vielen Stellen einbringen.
Ich konnte und kann mir Aufgaben und Herausforderungen nach Absprache selbst gestalten.
Jeder Tag ist eine Überraschung aufgrund der Anliegen der Klient:innen.
Arbeitsabläufe können und müssen ambulant letztlich selbst gestaltet werden. Nicht alle betrieblich anfallenden Aufgaben sind verteilt. Wenige Vorgaben zu Prozessabläufen und strukturellen Regelungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht unzureichend. Informationen werden teilweise spät, unvollständig oder nur an einzelne Mitarbeitende weitergegeben. Entscheidungen sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar, und Rückfragen werden nicht grundsätzlich offen aufgenommen. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Unsicherheiten im Arbeitsalltag.
sehr von oben herab und nicht wertschätzend
Man ist stets bemüht, besser geht immer.
Entscheidungen von oben herab
Sehr spartanisch...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hat Bereichsbedingt Grenzen, aber grundsätzlich sind Weiterbildungen gut möglich und Engagement wird gefördert.
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten im hauseigenen Fortbildungsinstitut. In Puncto Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenige Möglichkeiten.
Auch große Weiter- und Fortbildungen werden ermöglicht und bezuschusst.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Branchenüblich wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Kein Personalentwicklung. Branchentypisch geringe Weiterbildungsbudgets, auch bei Neueinsteigern. Umfangreichere Weiterbildungen werden Zuschussregelungen getroffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege