Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzFlexible Arbeitszeiten, Verständnis für Work-Life-Balance, viele Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeit in den einzelnen Standorten.
Den Teamzusammenhalt und das freie Arbeiten.
transparente Kommunikation, regelmäßige Teamfahrten, guter Spirit, hohe Motivation, langjährige erfahrene Kolleg*innen mit viel Fachwissen
Arbeitszeiten sind gut mit dem Privaten vereinbar
weitesgehend tarifliche Arbeitsbedingung, Bewusstsein für Überlastungsmöglichkeiten bei Mitarbeitern, noch keine Lösungen, hohes Engagement im Arbeitsfeld
Die Firma ist zu schnell zu groß geworden, dadurch kam Sie ins Schwanken.
Da fällt mir tatsächlich nichts ein.
Wirtschaftlichkeit geht vor qualitativ angemessener Arbeit. Mitarbeiter*innen werden ausgebeutet
keine Personalentwicklung erkennbar, fachlich sehr unterschiedlich in den Projekten, die Geschäftsführung forderte die Mitarbeiter auf, hier positive Bewertungen abzugeben
Die Bereichsleitung und die Teamleitungen sind sehr eng, bei Konflikten mit der Teamleitung gibt es für Mitarbeiter*innen keine Unterstützung durch die nächsthöhere Ebene. Die mittlere Leitungsebene scheint personell und fachlich (z.B. Personalführung, Konfliktlösung, Kommunikation) schlecht ausgestattet
Bei längeren Ausfällen gibt es keine Strategien einen Belastungskreislauf aufzuhalten, es wird zugeschaut wie eine Mitarbeiter*in nach der anderen ausfällt.
Die Standorte untereinander stärker vernetzen.
4-Tage-Woche einführen.
Ein Ohr für Mitarbeiter haben ohne Sanktionen. Bereichsleitungen die auch für einfache Mitarbeiter da sind.
Mehr echte Mitbestimmung für die Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung und Teamwork förder
Der am besten bewertete Faktor von GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Super Tarifvertrag. Keine Ahnung wie der Träger das gegenfinanziert. So tolle Arbeitsbedingungen im Vergleich zur freien Wirtschaft. Leider ist das den vielen Kolleg*innen, die keinen Vergleich haben nicht klar.
Guter Tarifvertrag.
Mehr geht immer. Ich bin zufrieden.
Die Gehälter werden in der AVR geregelt. Meiner Ansicht nach, gibt es Bereiche, die in der AVR nicht klar benannt werden und dadurch fraglich sind. Gehalt kommt immer pünktlich! Es gibt Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, Sabbatical und auch Sondervereinbarungen. Was will man mehr?!
Mittlerweile Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBEWO Soziale Dienste Berlin gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Interne Kommunikation sehr offen, sogar Protokolle der Leitungsteamsitzungen werden den Mitarbeitern zugänglich gemacht. Interner Newsletter zu Entwicklungen. Anfragen werden stets beantwortet. Kaum explizite strukturelle Vorgaben. In Konfliktsituation mit Teamleitung steht man allein dar.
An dem speziellen Standort war die Kommunikation nicht ausreichend
nur das nötigste und sehr im Widerspruch stehend
Mitarbeitergespräche werden regelmäßig verschoben bzw. nicht umgesetzt. Der Umgang mit Konflikten ist erschreckend. Es wird seitens der Leitungen versucht diese zu umgehen und bei Bedarf Mitarbeiter*innen bei Konflikten zur Kündigung zu nötigen oder zu kündigen. Dafür werden dann auch gerne andere Mitarbeiter*innen gegen andere Kolleg*innen genutzt um dadurch Kündigungen mit unlauteren Mitteln durchzusetzen. Mobbing gehört bei dem Träger zum guten Ton!
Locker und direkt, jedoch sehr unverbindlich und durcheinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, jedoch wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Hat Bereichsbedingt Grenzen, aber grundsätzlich sind Weiterbildungen gut möglich und Engagement wird gefördert.
Es gibt genügend Weiterbildungsmöglichkeiten im hauseigenen Fortbildungsinstitut. In Puncto Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenige Möglichkeiten.
Auch große Weiter- und Fortbildungen werden ermöglicht und bezuschusst.
Branchenüblich wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Kein Personalentwicklung. Branchentypisch geringe Weiterbildungsbudgets, auch bei Neueinsteigern. Umfangreichere Weiterbildungen werden Zuschussregelungen getroffen.
