GEBEWO 

Soziale 

Dienste 

Berlin 

gGmbH

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,

danke für Dein offenes Feedback. Dass Du Ungleichbehandlung und das Verhalten mancher Einrichtungsleitungen so erlebst, nehmen wir ernst und wollen gerne genauer hinschauen. Auch Deinen Hinweis zur Vergütung nehmen wir mit. Sprich uns bitte gerne über die Personalabteilung oder MAV an, damit wir Deine Themen gemeinsam klären können.

Herzliche Grüße aus der Personalabteilung

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Auch Dein kritisches Feedback ist für uns wertvoll, denn so werden wir auf die Stellen aufmerksam gemacht, wo wir uns weiter verbessern können.

Dass Du den Umgang miteinander und die Kommunikation in Deiner Einrichtung als wenig transparent und unterstützend erlebt hast, nehmen wir sehr ernst.
Ein Miteinander auf Augenhöhe ist uns wichtig. Wir setzen im Träger bereits seit Jahren vielfältige Maßnahmen für eine gute interne Kommunikation um: regelmäßige Teamsitzungen und Supervision für alle Teams, gemeinsame interne Fortbildungen, Betriebsausflüge, gemeinsame Feiern.
Auch in der von Dir genannten Einrichtung finden diese Instrumente intensiv Anwendung, um eine unterstützende Arbeitsatmosphäre zu begünstigen. Die Einrichtung ist aufgrund personeller Wechsel im Leitungsbereich tatsächlich durch eine herausfordernde Zeit gegangen. Doch das neue Leitungsteam geht mit Unterstützung der Bereichsleitung die Entwicklungsaufgaben engagiert und kompetent an.
Natürlich benötigen Veränderungen Zeit und auch das aktive Mittun des Trägers und des Teams. Schade, dass Du diese Entwicklung nicht mehr mitgestalten kannst.

Erlaube uns bitte noch eine Bemerkung:
Deine Bewertung bezieht sich auf Deine Erfahrungen in einer konkreten Einrichtung. Als Träger mit über 30 Einrichtungen fühlen wir uns von Dir in den Bereichen, die den ganzen Träger betreffen, nicht adäquat bewertet.

Hierzu möchte ich 3 Beispiele nennen:
1. Deine Bewertung des Gehalts entspringt wahrscheinlich einer fehlenden Übersicht über die branchenübliche Entlohnung. Wir setzen im Träger die Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Diakonischen Werks Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AVR-DWBO) um. Mit diesem AVR erhalten alle Kolleg*innen eine sehr gute Bezahlung, die weit oberhalb des Branchendurchschnitts liegt. Im AVR-DWBO enthalten sind auch wichtige soziale Leistungen (Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag für jedes Kind, Zuzahlung zum Zahnersatz, Jubiläumszuwendungen etc.). Zusätzlich zum AVR-DWBO übernehmen wir monatliche Zuschüsse zum Jobticket und zum Bike-Leasing.

2. Im Träger setzen wir ein Fortbildungsmanagement um, bei dem alle 2 Jahre der Fortbildungsbedarf aller Kolleg*innen erfasst und dann mit entsprechenden internen Fortbildungsangeboten umgesetzt wird. Unsere interne Fortbildungsrichtlinie regelt, dass jede*r Mitarbeitende 2 Fortbildungsveranstaltungen innerhalb von 2 Jahren absolvieren kann.

3. Neben dem umfangreichen sozialen Beitrag, den wir in allen unseren Einrichtungen für Menschen in besonderen sozialen Problemlagen mit unseren Integrationsleistungen erbringen, versuchen wir auch, einen Beitrag zum Erhalt unserer Umwelt zu leisten. Beispielsweise beziehen wir für all unsere Gewerbe- und Wohnimmobilien ausschließlich Ökostrom.
Auf unseren Wohnimmobilien errichten wir schrittweise Photovoltaik-Anlagen, um den Strombedarf mit regenerativer Energie zu decken. In diesem Jahr wird eine PV-Anlage auf dem Übergangshaus Pankow angeschlossen, im nächsten Jahr auf dem Hais Schöneweide. Zudem werden wir eine PV-Anlage auf dem Appartementhaus Slabystraße errichten, die ein Mieterstrommodell für die Mieter*innen der Appartements ermöglicht.
Neubauprojekte wie z. B. die Wohnprojekte in den Buckower Feldern oder im Heidekampweg werden mit Kooperationspartnern in nachhaltiger Holzsystembauweise umgesetzt.
Wir können Dir versichern, dass diese Anstrengungen für den Umweltschutz für eine gemeinnützige Organisation nicht ohne einen erheblichen Mehraufwand und ohne ein hohes Bewusstsein für den Umweltschutz möglich sind.

Am meisten hilft uns immer wieder der direkte Austausch – über die Personalabteilung, die MAV oder im persönlichen Gespräch. Sprich uns gerne zu Deinen Punkten an, wir hören zu und kommen gerne mit Dir ins Gespräch, um gemeinsam an weiteren Lösungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams warst!

Herzliche Grüße
aus der Personalabteilung

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Auch kritisches Feedback ist für uns wertvoll, denn nur so erfahren wir, wo wir genauer hinschauen und uns weiter verbessern müssen.

Dass Du den Umgang miteinander und die Kommunikation als wenig wertschätzend erlebst, nehmen wir sehr ernst. Ein Miteinander auf Augenhöhe ist uns wichtig. Wir setzen im Träger bereits seit Jahren vielfältige Maßnahmen für eine gute interne Kommunikation um: regelmäßige Teamsitzungen und Supervision für alle Teams, gemeinsame interne Fortbildungen, Betriebsausflüge, gemeinsame Feiern.
Wenn es im Arbeitsalltag dennoch nicht immer so läuft, wie wir es uns wünschen, ist das ein Punkt, mit dem wir uns auseinandersetzen.

Auch den Hinweis auf die Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen innerhalb der Führung eines Unternehmens für Mitarbeitende auch Unsicherheiten mit sich bringen können. Wir können Dir versichern, dass wir im Träger weiterhin an einer offenen und wertschätzenden Kommunikation arbeiten. Dass eine neue Unternehmensleitung neue Entwicklungen anstößt und Veränderungen für eine verbesserte Zusammenarbeit einleitet, ist ausdrücklich gewünscht. Dabei kann es im Interesse des Vorankommens auch geschehen, dass sich einzelne Mitarbeitende von liebgewonnenen Gewohnheiten trennen müssen. Es tut uns leid, dass Du die Entwicklungen im Träger als negativ empfindest. Komm gern auf uns zu, damit wir dazu ins Gespräch kommen können.

Wir setzen im Träger die Arbeitsvertraglichen Richtlinien des Diakonischen Werks Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (AVR-DWBO) um. Mit diesem AVR erhalten alle Kolleg*innen eine sehr gute Bezahlung, die weit oberhalb des Branchendurchschnitts liegt. Im AVR-DWBO enthalten sind auch wichtige soziale Leistungen (Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag für jedes Kind, Zuzahlung zum Zahnersatz, Jubiläumszuwendungen etc.). Zusätzlich zum AVR-DWBO übernehmen wir monatliche Zuschüsse zum Jobticket und zum Bike-Leasing. Deine Bewertung des Gehalts erscheint uns daher eher einer fehlenden Übersicht über die branchenübliche Entlohnung geschuldet zu sein. Beim Thema der zusätzlichen Altersvorsorge haben wir uns dazu entschieden, die Mitarbeiter*innen bei der betrieblichen Direktversicherung zu unterstützen, die (anders als die EZVK) bei allen zukünftigen Arbeitsverhältnissen fortgeführt werden kann und damit über die gesamte Erwerbsbiographie eine gute Zusatzrente erwirtschaftet. Diese Form der betrieblichen Altersvorsorge wurde gemeinsam mit der Mitarbeitendenvertretung vereinbart. Unsere Zuschüsse zur Direktversicherung betragen bis zu 30% des Umwandlungsbetrags und liegen damit deutlich über dem gesetzlich festgeschriebenen Wert. Mit Kollektivverträgen bei soliden Versicherern und einer Betreuung durch auf betriebliche Altersvorsorge spezialisierte Versicherungskaufleute konnten wir für unsere Mitarbeitenden besonders niedrige Verwaltungskosten bei hoher Servicequalität sichern. Alle Mitarbeitenden werden bereits vor Vertragsabschluss zur betrieblichen Altersvorsorge informiert, wie es unsere gesetzliche Pflicht ist. Wir hoffen, dass wir mit unseren Ausführungen für Dich die Vorteile unserer betrieblichen Altersvorsorge nachvollziehbar darlegen konnten.

Am meisten hilft uns immer wieder der direkte Austausch – über die Personalabteilung, die MAV oder im persönlichen Gespräch. Sprich uns gerne zu Deinen Punkten an, wir hören zu und kommen gerne mit Dir ins Gespräch, um gemeinsam an weiteren Lösungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und Deine Perspektive einbringst!

Herzliche Grüße
aus der Personalabteilung

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Auch kritisches Feedback ist für uns wertvoll, denn nur so erfahren wir, wo wir genauer hinschauen und uns weiter verbessern müssen.

Dass Du den Umgang miteinander und die Kommunikation als wenig wertschätzend erlebst, nehmen wir sehr ernst. Ein Miteinander auf Augenhöhe ist uns wichtig. Wir setzen im Träger bereits seit Jahren vielfältige Maßnahmen für eine gute interne Kommunikation um: regelmäßige Teamsitzungen und Supervision für alle Teams, gemeinsame interne Fortbildungen, Betriebsausflüge, gemeinsame Feiern.
Wenn es im Arbeitsalltag dennoch nicht immer so läuft, wie wir es uns wünschen, ist das ein Punkt, mit dem wir uns auseinandersetzen.
Auch den Hinweis auf die Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen immer auch Reibungen mit sich bringen und dass für einzelne Mitarbeitende nicht immer vollständig alle Entscheidungen transparent sein können. Als Organisation befinden wir uns in einem kontinuierlichen Wandel. Aufgrund neuer Anforderungen, einer wachsenden Mitarbeitendenzahl und zunehmender Arbeitsteilung müssen Strukturen und Zuständigkeiten regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden. Dabei ist es unser Anspruch, möglichst alle Mitarbeitenden mitzunehmen, unter anderem durch interne Fortbildungen sowie eine transparente Kommunikation über Intranet und Newsletter.
Eine hohe Fluktuation von Mitarbeitenden können wir nicht bestätigen. Es ist vielmehr so, dass bei uns sehr viele Kolleg*innen schon sehr lange arbeiten. Eine gewisse Fluktuation ist bei über 300 Beschäftigten auch nicht zu vermeiden und gehört sicher auch zu einer gesunden Entwicklung eines Trägers. Aktuell können wir aufgrund unserer attraktiven Arbeitsbedingungen unsere offenen Stellen gut besetzen. Da wir seit einiger Zeit unsere Arbeitsverhältnisse unbefristet abschließen, wird nach der Einstellung die Probezeit zu einem intensiven gemeinsamen Kennenlernen genutzt.
Die Anzahl von Krankmeldungen entwickelt sich bei uns wie im gesamten sozialen Bereich. Wir unterhalten ein aktives Gesundheitsmanagement, mit dem wir Gesundheitskurse, Supervisionen und Fortbildungen für unsere Mitarbeitenden finanzieren. Aber letztlich ist nicht zu vermeiden, dass Kolleg*innen erkranken, manche leider auch für längere Zeit. Wir wollen allen Kolleg*innen ein fairer Arbeitgeber sein, führen ein intensives Betriebliches Eingliederungsmanagement für unsere erkrankten Kolleg*innen durch. Beispielsweise unterstützen wir Lösungen zum schrittweisen Wiedereinstieg über das Hamburger Modell.
Am meisten hilft uns immer wieder der direkte Austausch – über die Personalabteilung, die MAV oder im persönlichen Gespräch. Sprich uns gerne zu Deinen Punkten an, wir hören zu und kommen gerne mit Dir ins Gespräch, um gemeinsam an weiteren Lösungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und Deine Perspektive einbringst!

Herzliche Grüße
aus der Personalabteilung

Liebe*r Kolleg*in,

danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir sehen, dass einiges bei Dir aktuell nicht rundläuft – gerade bei Themen wie Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen oder dem Umgang mit älteren Kolleg*innen würden wir gerne genauer verstehen, wo es hakt, um wirklich etwas verändern zu können.

Ein Gespräch bringt uns dabei oft weiter als jede öffentliche Antwort. Melde Dich gerne bei der Personalabteilung oder der MAV – wir hören Dir zu und schauen gemeinsam auf Lösungen.

Herzliche Grüße
aus der Personalabteilung

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Empfehlung – das freut uns wirklich sehr! Besonders schön zu lesen: dass Du Dich bei all Deinen bisherigen Vorgesetzten in der Finanzabteilung immer gut aufgehoben fühlst und Deine Aufgaben weiterhin spannend findest.

Den Punkt mit der Technik nehmen wir uns zu Herzen, da geht sicher noch mehr. Und dass sich manche Kolleg*innen im Krankheitsfall trotzdem verpflichtet fühlen zu arbeiten, werden wir uns genauer anschauen und auf mehr Selbstfürsorge achten – das soll niemand aus falscher Rücksicht tun müssen.

Danke, dass Du bei uns bist und uns so ehrlich Rückmeldung gibst! Deine Leitung freut sich sicherlich ebenfalls darüber und ist immer offen für Verbesserungsvorschläge. Sprich sie gerne darauf an.

Herzliche Grüße
aus der Personalabteilung

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch kritisches Feedback ist für uns wertvoll, denn nur so erfahren wir, wo wir genauer hinschauen und uns weiter verbessern müssen.

Dass Du den Umgang miteinander und die Kommunikation als wenig wertschätzend erlebst, nehmen wir sehr ernst. Ein Miteinander auf Augenhöhe ist uns wichtig. Wenn dies im Arbeitsalltag nicht überall so ankommt, wie wir es uns wünschen, ist das ein Punkt, mit dem wir uns auseinandersetzen.

Auch den Hinweis auf die Führungsebene nehmen wir dankend auf. Wir können Dir versichern, dass unsere Gründungsgeschäftsführenden in ihrer Rolle als Gesellschafter des Unternehmens regen Anteil an der Entwicklung der GEBEWO nehmen, über die Entwicklungen im Träger informiert sind und sich aktiv einbringen. Uns ist bewusst, dass Veränderungen immer auch Reibungen mit sich bringen und dass für einzelne Mitarbeitende liebgewonnene Abläufe teilweise verloren gehen können. Wir bitten Dich hierbei um Verständnis. Als Organisation befinden wir uns in einem kontinuierlichen Wandel. Aufgrund neuer Anforderungen, einer wachsenden Mitarbeitendenzahl und zunehmender Arbeitsteilung müssen Strukturen und Zuständigkeiten regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden. Dabei ist es unser Anspruch, möglichst alle Mitarbeitenden mitzunehmen, unter anderem durch interne Fortbildungen sowie eine transparente Kommunikation über Intranet und Newsletter.

Als gemeinnützige GmbH schütten wir keine Gewinne aus. Erwirtschaftete Mittel fließen vollständig in unsere soziale Arbeit und die Weiterentwicklung unserer Angebote. Nur so konnten wir zusätzliche Angebote für unsere Zielgruppe machen, für die wir keine öffentliche Förderung bekommen. Beispielhaft möchten wir hier die Angebote der psychologischen Beratung für wohnungslose Männer, die ärztliche und zahnärztliche Versorgung für Wohnungslose am Stralauer Platz und die Hitzehilfe für Wohnungslose durch den LöwenHerzBus nennen.

Am meisten hilft uns immer wieder der direkte Austausch – über die Personalabteilung, die MAV oder im persönlichen Gespräch. Sprich uns gerne zu Deinen Punkten an, wir hören zu und kommen gerne mit Dir ins Gespräch, um gemeinsam an weiteren Lösungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und Deine Perspektive einbringst!

Herzliche Grüße
aus der Personalabteilung

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für Dein großartiges Feedback und die ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Du die Zusammenarbeit bei der GEBEWO als so positiv erlebst und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team sowie die vielfältigen Aufgaben und auch Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst.

Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und gleichzeitig weiterhin aufmerksam auf Verbesserungspotenziale zu achten. Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass Du unsere Werte wie Gleichberechtigung und gegenseitige Unterstützung im Alltag spürst und schätzt.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und Deine Erfahrungen hier teilst – das bedeutet uns sehr viel!

Herzliche Grüße
aus der Personalabteilung
GEBEWO – Soziale Dienste – Berlin gGmbH

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Du den Teamzusammenhalt und das freie Arbeiten bei uns besonders schätzt. Ein wertschätzendes Miteinander ist uns enorm wichtig, und es ist schön zu hören, dass Du dies bei der GEBEWO erlebst.

Dein Hinweis zur schnellen Entwicklung unseres Unternehmens ist nachvollziehbar. Wachstum bringt Veränderungen mit sich, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen weiterzuentwickeln und Stabilität zu sichern.

Auch Deine Anregung zur 4-Tage-Woche nehmen wir gerne mit. Wir prüfen fortlaufend neue Möglichkeiten, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben! Wir freuen uns, Dich weiterhin im Team zu haben.

Beste Grüße
Deine Personalabteilung

Herzlichen Dank für Dein tolles Feedback! 😊 Es freut uns sehr, dass Du die flexiblen Arbeitszeiten, die Work-Life-Balance und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten in unserer Arbeit schätzt. Besonders schön ist es zu hören, dass Dir nichts Negatives einfällt – das bestärkt uns in unserem gemeinsamen Weg! Deinen Hinweis zur stärkeren Vernetzung der Standorte nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten seit einiger Zeit intensiver daran, den standortübergreifenden Austausch zu verbessern und freuen uns über weitere Anregungen, Wünsche oder Ideen dazu.
Schön, dass Du Teil von der GEBEWO -Soziale Dienste Berlin- gGmbH bist!