Nur noch zu retten mit einem Leitungswechsel im VSP
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einrichtungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Leitungswechsel im VSP
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch eine hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Wertschätzung und teilweise schwierige Kommunikation geprägt. Entscheidungen und Vorgaben wirken nicht immer nachvollziehbar und es entsteht häufig der Eindruck, dass Probleme eher weitergereicht als nachhaltig gelöst werden. Dadurch herrscht teilweise eine angespannte und unzufriedene Stimmung im Team. Offenheit und konstruktive Kritik werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert.
Work-Life-Balance
Eine wirkliche Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nur eingeschränkt gegeben. Die hohe Arbeitsbelastung und der teilweise hohe organisatorische und emotionale Druck machen es schwierig, nach der Arbeit tatsächlich abzuschalten. Personelle Engpässe und zusätzliche Aufgaben führen zudem dazu, dass die vorhandenen Mitarbeitenden häufig mehr auffangen müssen. Die Arbeitsbelastung steht dabei aus meiner Sicht nicht immer im angemessenen Verhältnis zu den vorhandenen Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich vorhanden, wird jedoch durch die angespannte Arbeitssituation und die hohe Belastung erschwert. Es gibt durchaus einzelne Kolleg:innen, auf die man sich verlassen kann. Insgesamt fehlt es jedoch teilweise an gegenseitiger Unterstützung und einem echten Wir-Gefühl. Konflikte und unterschiedliche Interessen werden nicht immer konstruktiv gelöst, wodurch sich die Zusammenarbeit stellenweise schwierig gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Führung wird teilweise nicht als unterstützend, wertschätzend oder lösungsorientiert erlebt. Entscheidungen sind nicht immer transparent und nachvollziehbar, während Verantwortung und Probleme häufig an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Kritik und Hinweise auf bestehende Probleme werden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen oder konstruktiv aufgegriffen.
Besonders problematisch empfinde ich, dass zwischen den Anforderungen an die Mitarbeitenden und der tatsächlichen Unterstützung durch die Führungsebene eine deutliche Diskrepanz besteht. Bei Konflikten oder schwierigen Situationen fehlt es teilweise an einer klaren, vermittelnden und verantwortungsvollen Führung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende mit Problemen häufig allein gelassen werden.
Insgesamt fehlt mir eine Führungskultur, die von Wertschätzung, Transparenz, Verlässlichkeit und echtem Interesse an den Mitarbeitenden geprägt ist. Aus meiner Sicht werden strukturelle Probleme nicht konsequent angegangen, sondern teilweise auf dem Rücken der Mitarbeitenden aufgefangen.
Leistungswechsel im VSP !!!
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht unzureichend. Informationen werden teilweise spät, unvollständig oder nur an einzelne Mitarbeitende weitergegeben. Entscheidungen sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar, und Rückfragen werden nicht grundsätzlich offen aufgenommen. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Unsicherheiten im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Gleichbehandlung werden aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende je nach persönlichem Verhältnis zur Führungskraft unterschiedlich behandelt werden und für unterschiedliche Personen unterschiedliche Maßstäbe gelten. Entscheidungen und die Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten wirken dadurch nicht immer nachvollziehbar oder fair. Dies sorgt für Unzufriedenheit und das Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht für alle gleichermaßen bewertet werden.