GEBEWO 

Soziale 

Dienste 

Berlin 

gGmbH

Bewertung

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch kritisches Feedback ist für uns wertvoll, denn nur so erfahren wir, wo wir genauer hinschauen und uns weiter verbessern müssen.

Dass Du den Umgang miteinander und die Kommunikation als wenig wertschätzend erlebst, nehmen wir sehr ernst. Ein Miteinander auf Augenhöhe ist uns wichtig. Wenn dies im Arbeitsalltag nicht überall so ankommt, wie wir es uns wünschen, ist das ein Punkt, mit dem wir uns auseinandersetzen.

Auch den Hinweis auf die Führungsebene nehmen wir dankend auf. Wir können Dir versichern, dass unsere Gründungsgeschäftsführenden in ihrer Rolle als Gesellschafter des Unternehmens regen Anteil an der Entwicklung der GEBEWO nehmen, über die Entwicklungen im Träger informiert sind und sich aktiv einbringen. Uns ist bewusst, dass Veränderungen immer auch Reibungen mit sich bringen und dass für einzelne Mitarbeitende liebgewonnene Abläufe teilweise verloren gehen können. Wir bitten Dich hierbei um Verständnis. Als Organisation befinden wir uns in einem kontinuierlichen Wandel. Aufgrund neuer Anforderungen, einer wachsenden Mitarbeitendenzahl und zunehmender Arbeitsteilung müssen Strukturen und Zuständigkeiten regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden. Dabei ist es unser Anspruch, möglichst alle Mitarbeitenden mitzunehmen, unter anderem durch interne Fortbildungen sowie eine transparente Kommunikation über Intranet und Newsletter.

Als gemeinnützige GmbH schütten wir keine Gewinne aus. Erwirtschaftete Mittel fließen vollständig in unsere soziale Arbeit und die Weiterentwicklung unserer Angebote. Nur so konnten wir zusätzliche Angebote für unsere Zielgruppe machen, für die wir keine öffentliche Förderung bekommen. Beispielhaft möchten wir hier die Angebote der psychologischen Beratung für wohnungslose Männer, die ärztliche und zahnärztliche Versorgung für Wohnungslose am Stralauer Platz und die Hitzehilfe für Wohnungslose durch den LöwenHerzBus nennen.

Am meisten hilft uns immer wieder der direkte Austausch – über die Personalabteilung, die MAV oder im persönlichen Gespräch. Sprich uns gerne zu Deinen Punkten an, wir hören zu und kommen gerne mit Dir ins Gespräch, um gemeinsam an weiteren Lösungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist und Deine Perspektive einbringst!

Herzliche Grüße
aus der Personalabteilung