wirklich keine Kritik ertragbar?
Gut am Arbeitgeber finde ich
weitesgehend tarifliche Arbeitsbedingung, Bewusstsein für Überlastungsmöglichkeiten bei Mitarbeitern, noch keine Lösungen, hohes Engagement im Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Personalentwicklung erkennbar, fachlich sehr unterschiedlich in den Projekten, die Geschäftsführung forderte die Mitarbeiter auf, hier positive Bewertungen abzugeben
Verbesserungsvorschläge
Selbstbild überprüfen, Selbstzufriedenheit vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber scheint daran gelegen, Überforderungen zu vermeiden. Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen des Trägers. Gesundheitsangebote im Entstehen.
Image
Prädikat empfehlenswert :-)
Work-Life-Balance
Urlaub ist tariflich geregelt (also höher als Durchschnitt) und im Einvernehmen der Mitarbeiter gestaltbar. Hohe Orientierung an familiären Belangen der Mitarbeiter. Für Mehrarbeitsentschädigung wurde bisher eine Reglung gefunden. Mehrarbeit soll möglichst vermieden werden.
Karriere/Weiterbildung
Branchenüblich wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Kein Personalentwicklung. Branchentypisch geringe Weiterbildungsbudgets, auch bei Neueinsteigern. Umfangreichere Weiterbildungen werden Zuschussregelungen getroffen.
Gehalt/Benefits
Weitesgehend tariflich, also überdurchschnittlich. Leider keine zusätzliche Altersvorsorge, ausser gesetzlicher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes soziales Verantwortungsgefühl für das Arbeitsfeld und die Mitarbeiter wahrnehmbar. Umsetzung ist eine andere Frage...
Kollegenzusammenhalt
Kritik scheint sehr zurückhaltend oder gar nicht geäußert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Träger gibt es zumindest welche und werden auch eingstellt, was bei jungen Trägern ja nicht selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Zeitweise beeindruckte die offene Darstellung von Entscheidungen und zum Stand des Trägers. Kein Führungsleitbild bekannt, keine Personalentwicklung. Keine Personalgespräche bei Konflikten mit Teamleitung. Aufforderung zu positiven Bewertungen bei kununuu.
Arbeitsbedingungen
Räume des Projekts ungünstig geschnitten. Technische Ausstattung und Einrichtung angemessen und geschmackvoll.
Kommunikation
Interne Kommunikation sehr offen, sogar Protokolle der Leitungsteamsitzungen werden den Mitarbeitern zugänglich gemacht. Interner Newsletter zu Entwicklungen. Anfragen werden stets beantwortet. Kaum explizite strukturelle Vorgaben. In Konfliktsituation mit Teamleitung steht man allein dar.
Gleichberechtigung
Mehrzahl der Mitarbeiter weiblich, Leitungspositionen überproportional männlich. Gegen längjährige Mitarbeiter hat man kaum Möglichkeit neue Vorstellungen einzuführen. Große Selbstzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Arbeitsabläufe können und müssen ambulant letztlich selbst gestaltet werden. Nicht alle betrieblich anfallenden Aufgaben sind verteilt. Wenige Vorgaben zu Prozessabläufen und strukturellen Regelungen.