Immer mehr Mitarbeiter gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich. 1A☆
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht neue Mitglieder einstellen, ( wo weniger qualifiziert sind) die dann mehr Gehalt bekommen, als jemand der schon über 10 Jahre im Betrieb mit dabei ist.
Das spricht sich sehr schnell rum.
Verbesserungsvorschläge
Weniger neue Standorte eröffnen, sondern die Mitarbeiter Motivieren ( durch Prämie und Gehaltserhöhung).
In der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist in den Jahren deutlich Angespannter geworden.
Image
Das Image unter den Arbeitskollegen, über die Firma ist in den Jahren deutlich weniger geworden.
Das merk man in den Motivation der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist moderat.
Im Vergleich zu Anderen Firmen in der Größenordnung.
Der Inflation werden die Gehälter nicht im gleichermaßen angepasst.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Das Thema Gehalt und zu welchen Konditionen wir neue Mitarbeiter einstellen versus wie wir langjährige Mitarbeiter belohnen, scheint ein Punkt zu sein, den wir genauer anschauen müssen. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass es hier zu solchen Ungleichgewichten kommt. Wir streben immer eine faire Behandlung aller an. Prüfen wir!
Zum Thema Betriebsklima: Wenn die Atmosphäre als angespannt wahrgenommen wird, ist das schlecht. Allerdings zeigen unsere internen Umfragen ein anderes Bild. Das bedeutet nicht, dass wir dein Feedback weniger ernst nehmen, sondern dass wir einen Weg finden müssen, die Lücke zwischen diesen unterschiedlichen Wahrnehmungen zu schließen.
Neue Niederlassungen haben nichts mit der Entlohnung zu tun, sondern dienen dazu, Chancen zu nutzen, die gewisse Regionen bieten.
Abschließend: Unsere Tür steht offen. Feedback ist wichtig, aber noch wichtiger ist ein direkter Austausch, um gemeinsam Lösungen zu finden. Bitte nutze die vielfältigen Möglichkeiten, die wir bieten, um intern Feedback zu geben. Dann können wir uns die Fälle auch genauer anschauen.
Viele Grüße,
Marco Gebhardt