Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtMeinungen wollen über alle Ebenen hinweg gehört werden.
Gehalt kommt pünktlich, überwiegend gute Kollegen, ein sehr aktives Unternehmen im Bereich sozial Media, soziale Veranstaltungen, etc.
Wertschätzung, Unternehmenskultur, Innovation, Beständigkeit, Entwicklung und moderne Führungsstil
Ich finde es besonders gut, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert, die Teamkultur lebt und Innovationen vorantreibt. Die zahlreichen Benefits und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern machen das Unternehmen zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Sehr großes Produktportfolio, extrem hohe Eigenfertigungstiefe (80%), sehr innovativ, es wird stetig in Wachstum investiert, auch wenn aktuell die wirtschaftliche Lage nicht positiv aussieht.
Wie oben schon erwähnt leider keine Sonderzahlungen würde meiner Meinung nach die Mitarbeiter erheblich motivieren, bisher noch keine Kantine, keine Getränke Spender was meiner Meinung schon längst hätte da sein müssen
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden dem schnellen Wachstum um jeden Preis geopfert
Keine intensive Einarbeitung und nur sporadischer Austausch mit Vorgesetzten
Aufwändiger Arbeiten bei Dokumentation in Service einsetzen, zum Teil viele Sachen dreifach anlegen
Das Changemanagement. Es passiert zu viel auf einmal.
Konstrukteure und Planer mit in die Einsätze bringen, damit man sieht, was vor Ort wirklich passieren muss
Noch stärker das WIR in den Vordergrund stellen und auch im Wachstum die Gemeinschaft und Kultur pflegen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören als auf Externe
Mitarbeiter Motivation —> Einführung von Sonderzahlung (Urlaubs - Weinachtsgeld) + Kantine, bei so einer Größe
Die Führungskräfte sollten öfter bei ihren Abteilungen präsent sein.
Der am besten bewertete Faktor von Gebhardt Fördertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist äußerst respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird aktiv eingebunden, ihr Wissen geschätzt und sie sind voll in alle Prozesse integriert. Das Miteinander ist generationsübergreifend harmonisch und geprägt von echter Zusammenarbeit.
Bin ich selber und es gibt eine hohe Wertschätzung. Tolle Mischung und ich schätze es sehr, das ich meine Erfahrung und Wissen hier weiter geben kann.
Ich selber als älterer Kollege, werde voll akzeptiert
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt. Aus meinen bisherigen Eindrücken kann ich sagen, dass ihr Wissen und ihre Erfahrung ein wertvoller Bestandteil des Teams sind.
Reine Respektsache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebhardt Fördertechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist gut, das war’s auch, bemerkenswert fehlt einfach bei inzwischen so einer Firmen Größe Urlaus / Weinachtsgeld
Das Gehalt ist moderat.
Im Vergleich zu Anderen Firmen in der Größenordnung.
Der Inflation werden die Gehälter nicht im gleichermaßen angepasst.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, aber es ist nicht überragend. Vor
allem im IT-Bereich im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch. Wünsche nach Gehaltserhöhungen werden laut Abteilungsleitung weitergeleitet, aber man bekommt selbst ein halbes Jahr später noch keine Antwort darauf. Man bekommt eher das Gefühl, dass die Firma einem nicht mehr zahlen möchte, aber auch kein Statement dazu abgeben möchte.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, eine jährliche Prämie gibt es, aber nicht jedes Jahr und auch nicht zum gleichen Zeitpunkt. ...
Könnte besser sein, um die Mitarbeiter auch mehr zu motivieren bzw. langfristig auch zu halten.
Für eine Firma diesen Ausmaßes ein schlechtes Lohngefüge. Weder Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und nur selten mal Prämien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung hat (momentan zumindest) keinen großen Stellenwert
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt regelmäßige interne Schulungen, durch die man sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann. Engagement wird gefördert und man erhält echte Chancen, im Unternehmen voranzukommen.
Für MA mit Potenzial sicherlich. Gute Ausbildung und sehr gute Trainings. Immer möglich sich weiter zu entwickeln.
eher schwieriger, kommt jedenfalls auf den Bereich an
Sonderschulungen werden angeboten
