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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meinungen wollen über alle Ebenen hinweg gehört werden.
Gehalt kommt pünktlich, überwiegend gute Kollegen, ein sehr aktives Unternehmen im Bereich sozial Media, soziale Veranstaltungen, etc.
Sehr großes Produktportfolio, extrem hohe Eigenfertigungstiefe (80%), sehr innovativ, es wird stetig in Wachstum investiert, auch wenn aktuell die wirtschaftliche Lage nicht positiv aussieht.
Arbeitnehmerfreundlich. Familiäres Umfeld. Kurze Entscheidungswege.
Direkte Vorgesetzte, sehr kommunikativ und hilfsbereit bei Fehlern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon erwähnt leider keine Sonderzahlungen würde meiner Meinung nach die Mitarbeiter erheblich motivieren, bisher noch keine Kantine, keine Getränke Spender was meiner Meinung schon längst hätte da sein müssen
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden dem schnellen Wachstum um jeden Preis geopfert
Keine intensive Einarbeitung und nur sporadischer Austausch mit Vorgesetzten
Aufwändiger Arbeiten bei Dokumentation in Service einsetzen, zum Teil viele Sachen dreifach anlegen
Das Changemanagement. Es passiert zu viel auf einmal.
Verbesserungsvorschläge
Konstrukteure und Planer mit in die Einsätze bringen, damit man sieht, was vor Ort wirklich passieren muss
Mehr auf die Mitarbeiter hören als auf Externe
Noch stärker das WIR in den Vordergrund stellen und auch im Wachstum die Gemeinschaft und Kultur pflegen.
Mitarbeiter Motivation —> Einführung von Sonderzahlung (Urlaubs - Weinachtsgeld) + Kantine, bei so einer Größe
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gebhardt Fördertechnik ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen wirklich gelebt. Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position – erhalten die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Entscheidungen werden fair getroffen, Leistungen objektiv bewertet und Vielfalt wird als echter Mehrwert gesehen. Das respektvolle Miteinander sorgt dafür, dass sich jede Person wertgeschätzt und auf Augenhöhe behandelt fühlt.
Interessante Aufgaben
ist gut, neigt sich in dem Fall mehr ins positive
Jeden Tag neues zu lernen und hersudfordernd
Soweit ich bis jetzt betrachten konnte, wird die Gleichberechtigung bei Gebhardt gelebt. Die Vielfalt im Unternehmen ist eine echte Stärke.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebhardt Fördertechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist gut, das war’s auch, bemerkenswert fehlt einfach bei inzwischen so einer Firmen Größe Urlaus / Weinachtsgeld
Das Gehalt ist moderat.
Im Vergleich zu Anderen Firmen in der Größenordnung.
Der Inflation werden die Gehälter nicht im gleichermaßen angepasst.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, aber es ist nicht überragend. Vor
allem im IT-Bereich im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch. Wünsche nach Gehaltserhöhungen werden laut Abteilungsleitung weitergeleitet, aber man bekommt selbst ein halbes Jahr später noch keine Antwort darauf. Man bekommt eher das Gefühl, dass die Firma einem nicht mehr zahlen möchte, aber auch kein Statement dazu abgeben möchte.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, eine jährliche Prämie gibt es, aber nicht jedes Jahr und auch nicht zum gleichen Zeitpunkt. ...
Könnte besser sein, um die Mitarbeiter auch mehr zu motivieren bzw. langfristig auch zu halten.
Für eine Firma diesen Ausmaßes ein schlechtes Lohngefüge. Weder Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und nur selten mal Prämien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sonderschulungen werden angeboten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt regelmäßige interne Schulungen, durch die man sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann. Engagement wird gefördert und man erhält echte Chancen, im Unternehmen voranzukommen.
eher schwieriger, kommt jedenfalls auf den Bereich an
Für MA mit Potenzial sicherlich. Gute Ausbildung und sehr gute Trainings. Immer möglich sich weiter zu entwickeln.
Weiterbildung hat (momentan zumindest) keinen großen Stellenwert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebhardt Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebhardt Fördertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebhardt Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebhardt Fördertechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gebhardt Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebhardt Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie