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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich am meisten mitnehme, sind die Menschen. Ich habe in dieser Zeit nicht nur gearbeitet, sondern Erfahrungen gesammelt, Menschen kennengelernt und viele Erinnerungen mitgenommen.
Lasst euch niemals unterkriegen. Bleibt stark, vertraut euch selbst und geht euren eigenen Weg.
Ich habe hier erlebt, dass hinter Gebhardt eine große Familie steht und dass es Menschen gibt, die füreinander da sind, auch dann, wenn es nicht immer einfach ist.
Ich bin sehr dankbar für diese Zeit und stolz darauf, dass ich Menschen ...
Meinungen wollen über alle Ebenen hinweg gehört werden.
Gehalt kommt pünktlich, überwiegend gute Kollegen, ein sehr aktives Unternehmen im Bereich sozial Media, soziale Veranstaltungen, etc.
dass wir eine sichere arbeit habe
Sehr großes Produktportfolio, extrem hohe Eigenfertigungstiefe (80%), sehr innovativ, es wird stetig in Wachstum investiert, auch wenn aktuell die wirtschaftliche Lage nicht positiv aussieht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon erwähnt leider keine Sonderzahlungen würde meiner Meinung nach die Mitarbeiter erheblich motivieren, bisher noch keine Kantine, keine Getränke Spender was meiner Meinung schon längst hätte da sein müssen
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden dem schnellen Wachstum um jeden Preis geopfert
Keine intensive Einarbeitung und nur sporadischer Austausch mit Vorgesetzten
Aufwändiger Arbeiten bei Dokumentation in Service einsetzen, zum Teil viele Sachen dreifach anlegen
Das Changemanagement. Es passiert zu viel auf einmal.
Verbesserungsvorschläge
Konstrukteure und Planer mit in die Einsätze bringen, damit man sieht, was vor Ort wirklich passieren muss
hören was die kollegen sagen auch wenn es nicht immer schön ist
Mehr auf die Mitarbeiter hören als auf Externe
Noch stärker das WIR in den Vordergrund stellen und auch im Wachstum die Gemeinschaft und Kultur pflegen.
Mitarbeiter Motivation —> Einführung von Sonderzahlung (Urlaubs - Weinachtsgeld) + Kantine, bei so einer Größe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gebhardt Fördertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist äußerst respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird aktiv eingebunden, ihr Wissen geschätzt und sie sind voll in alle Prozesse integriert. Das Miteinander ist generationsübergreifend harmonisch und geprägt von echter Zusammenarbeit.
Ich selber als älterer Kollege, werde voll akzeptiert
Bin ich selber und es gibt eine hohe Wertschätzung. Tolle Mischung und ich schätze es sehr, das ich meine Erfahrung und Wissen hier weiter geben kann.
Reine Respektsache
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt. Aus meinen bisherigen Eindrücken kann ich sagen, dass ihr Wissen und ihre Erfahrung ein wertvoller Bestandteil des Teams sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebhardt Fördertechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist gut, das war’s auch, bemerkenswert fehlt einfach bei inzwischen so einer Firmen Größe Urlaus / Weinachtsgeld
Das Gehalt ist moderat.
Im Vergleich zu Anderen Firmen in der Größenordnung.
Der Inflation werden die Gehälter nicht im gleichermaßen angepasst.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, aber es ist nicht überragend. Vor
allem im IT-Bereich im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch. Wünsche nach Gehaltserhöhungen werden laut Abteilungsleitung weitergeleitet, aber man bekommt selbst ein halbes Jahr später noch keine Antwort darauf. Man bekommt eher das Gefühl, dass die Firma einem nicht mehr zahlen möchte, aber auch kein Statement dazu abgeben möchte.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, eine jährliche Prämie gibt es, aber nicht jedes Jahr und auch nicht zum gleichen Zeitpunkt. ...
Könnte besser sein, um die Mitarbeiter auch mehr zu motivieren bzw. langfristig auch zu halten.
Für eine Firma diesen Ausmaßes ein schlechtes Lohngefüge. Weder Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und nur selten mal Prämien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt regelmäßige interne Schulungen, durch die man sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann. Engagement wird gefördert und man erhält echte Chancen, im Unternehmen voranzukommen.
eher schwieriger, kommt jedenfalls auf den Bereich an
Sonderschulungen werden angeboten
Weiterbildung hat (momentan zumindest) keinen großen Stellenwert
Wird aktuell angepasst aber bisher ist noch nichts passiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebhardt Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebhardt Fördertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebhardt Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebhardt Fördertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Gebhardt Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gebhardt Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie