Gebhardt 

Fördertechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Arbeitgeber zum Lernen bestens geeignet und auch so zum Arbeiten mit tollen Kollegen super! Empfehlenswert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nicht viel auszusetzen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung fördern, mehr Chancen auf Karriereschritte intern, Gehaltsgefüge anpassen an die Marktlage

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Verhältnis und super Arbeitsklima

Karriere/Weiterbildung

Werden zum Teil untersützt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super Klima zwischen den Kollegen, jeder hilft jedem, sehr familiär!

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr gut gewesen

Arbeitsbedingungen

Meistens klappt alles siper

Kommunikation

Kommunikation Abteilungsübergreifend manchmal etwas schwieriger

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weil es ein herzlicher Arbeitgeber ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meister total überfordert sollten durch Arbeitsverteilung entlastet werden. m M nach.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen allen Abteilungen sollte verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kommt wie überall auf die Kollegen an.

Kommunikation

Muss noch verbessert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, neue Produkte/Technologien. Da gehts vorwärts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges könnte strukturierter sein...

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation kann verbessert werden!

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, spannende Aufgaben

Image

Für mich sehr gut!

Work-Life-Balance

Ruhige und intensive Phasen halten sich die Waage

Karriere/Weiterbildung

Viele Chancen, teilweise muss man sich selbst darum kümmern.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts zu klagen.

Kollegenzusammenhalt

Keine Probleme!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme, alt und jung gemischt, viele Azubis und Studenten

Vorgesetztenverhalten

Nichts auszusetzen

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Wird (langsam) immer besser!

Gleichberechtigung

In unserer Abteilung geringer Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Spannendes Umfeld in Robotik und Automation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur ist ausgeprägt konservativ.

Verbesserungsvorschläge

Angaben beim Bewerbungsgespräch sollten der Wahrheit entsprechen. Insbesondere bei den für Arbeitnehmer eher negativen Punkten wie Reisebereitschaft und Bereitschaftsdienst wird zu viel beschönigt.

Zusammenarbeit verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Leider habe ich die Arbeitsatmosphäre nicht als positiv empfunden. Zwischen den einzelnen Abteilungsbereichen ist die Stimmung leicht angepannt. Man versucht kompliziertere Themen den anderen Abteilungsbereichen zuzuschieben, damit der Schwarze Peter nicht in der eigenen Abteilung hängen bleibt. Das führt leider dazu, dass Themen nicht von der geeignetsten Abteilung bearbeitet werden, sondern von der Abteilung, die es am wenigsten vermag, das Thema abzuschütteln.

Suboptimale Projektverläufe mehren sich und werden im Nachhinein leider nicht sachlich aufgearbeitet. Das Problem wird an einzelnen Personen und (eigentlich vielversprechenden) neu eingeführten Prozessen festgemacht, was Weiterentwicklungen behindert.

Image

Die Firma ist insbesondere in der Stadt des Hauptsitzes sehr angesehen. Auch bei Kunden wird die Firma überwiegend gut gesehen. Der Vertrieb arbeitet gut.

Unter den Mitarbeitern ist die Spanne relativ groß. Gefühlt verlassen viele das Unternehmen sehr schnell. Die, die bleiben, sind jedoch sehr glücklich.

Work-Life-Balance

Während einer Inbetriebnahme ist es in der Firma eigentlich üblich, mehr als 8 Stunden und unter Einbezug des Wochenendes zu arbeiten. Der Durchschnitt dürfte hier bei 10,5 Stunden liegen. Die Anzahl der Inbetriebnahmetage wird von der Firma beschönigt. Die Firma komuniziert, dass anfallende Überstunden auch per Freizeitausgleichstagen abgebaut werden können. Die Beantragung dieses Freizeitausgleichs war jedoch häufig mit Diskussionen verbunden.

Urlaub kann frei genommen werden.

Eine Anwesenheit zwischen 9 und 16 Uhr wird zwingend vorausgesetzt. Abweichungen davon müssen beantragt werden. Diese werden problemlos genehmigt. Ein unbeantragtes Erscheinen nach 9 Uhr wird mit Abzug von Arbeitszeit "bestraft".

Homeoffice ist auf Antrag möglich, wird jedoch nicht gerne gesehen. Während des Lockdowns wurde hier kommuniziert, dass nicht einfach jeder in Homeoffice gehen könnte, da die Firma dann ja Pleite ginge. Für Mitarbeiter mit Kindern wurde Homeoffice glücklicherweise unkompliziert ermöglicht.

Es wird erwartet, nach gewisser Unternehmenszugehörigkeit mehrmals jährlich einen Bereitschaftsdienst zu übernehmen. Dieser wird angemessen entlohnt und dauert jeweils sieben Tage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird auf der Homepage prominent erwähnt. Tatsächlich wirkt sich das nur dahingegen aus, dass Stofftaschen statt Plastiktaschen verwendet werden.

Karriere/Weiterbildung

Es wird erwartet, dass die Erwartungen der Firma erfüllt werden. Erwartungen der Arbeitnehmer (wie gewünschter Aufgabenbereich) sind dabei untergeordneter. Das kann sich natürlich negativ auf die Karriere auswirken, da man abseits des gewünschten Fachgebiets arbeiten muss.

Weiterbildungen sind möglich. Diese werden aber nicht aktiv von der Firma aus angeboten. Man muss sich diese in Mitarbeitergesprächen erarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig, aber alles in allem von den Reibungen zwischen den Abteilungsbereichen geprägt.

Arbeitsbedingungen

Gute Rechner und gute Monitore, die wenig Wünsche offenließen. Für die Inbetriebnahme konnten auch mobile Monitore angefordert werden. Diensthandys sind ebenfalls gestellt worden.

Eine private Nutzung von Rechner, WLAN oder Diensthandys ist ausdrücklich unerwünscht.

Kommunikation

Sowohl zwischen den Abteilungsbereichen, als auch innerhalb eines Abteilungsbereiches ist die Kommunikation verbesserungswürdig.

Zwischen den Abteilungsbereichen gibt es selten Absprachen und es wird unkoordiniert losgearbeitet. Die Entwicklungsstände müssen dann im Nachhinein aufwändig zusammengeführt werden.

Häufig werden Teams nicht standortrein gebildet. Das führt dazu, dass auch innerhalb eines Abteilungsbereichs die Kommunikation erschwert ist.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die ausgeschriebene Position entsprach nicht der tatsächlichen Position. Die Umsetzung auf die andere Position war nicht klar abgesprochen. Für die Position hätte ich mich nicht beworben.

Bei Bewerbungsgesprächen moderne "Buzzwords" zu bringen, ist üblich. Man werde diese demnächst einführen. Gehalten wird das nicht. Bei vielen Buzzwords ist der Firma gar nicht bewusst, was diese bedeuten.