Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich, überwiegend gute Kollegen, ein sehr aktives Unternehmen im Bereich sozial Media, soziale Veranstaltungen, etc.
Wie oben schon erwähnt leider keine Sonderzahlungen würde meiner Meinung nach die Mitarbeiter erheblich motivieren, bisher noch keine Kantine, keine Getränke Spender was meiner Meinung schon längst hätte da sein müssen
Mitarbeiter Motivation —> Einführung von Sonderzahlung (Urlaubs - Weinachtsgeld) + Kantine, bei so einer Größe
Ist in Ordnung, Lob bekommt man durchaus
Sehr ausgewogen
Urlaub bekommt man fast immer wann man will
eher schwieriger, kommt jedenfalls auf den Bereich an
Gehalt ist gut, das war’s auch, bemerkenswert fehlt einfach bei inzwischen so einer Firmen Größe Urlaus / Weinachtsgeld
Ja
Im Großen und Ganzen auch gut, bis auf ein paar Kollegen
Reine Respektsache
In Ordnung
Im Grunde ok, könnte man inzwischen modernisieren
An sich auch in Ordnung, nicht oft gab es Punkte die man etwas spät mitbekommen hat
ist gut, neigt sich in dem Fall mehr ins positive
Hin und wieder ja
Direkte Vorgesetzte, sehr kommunikativ und hilfsbereit bei Fehlern
Aufwändiger Arbeiten bei Dokumentation in Service einsetzen, zum Teil viele Sachen dreifach anlegen
Konstrukteure und Planer mit in die Einsätze bringen, damit man sieht, was vor Ort wirklich passieren muss
Innovative Arbeiten
Es muss aufgepasst werden, dass das Image nicht verliert durch Fehlkonstruktion
Private Freizeit teilweise nicht planbar
Sonderschulungen werden angeboten
Noch keine Lohnerhöhung erhalten
So weit wie möglich, Vermeidung von Schmutz und Abfällen
Leider nicht immer Team denken bei Einsätzen
Ich selber als älterer Kollege, werde voll akzeptiert
Sehr arrangiert
Lange Anfahrten zu Kunden und aufwändige Bürokratie. Bei Dokumentation
Zum Teil zähflüssige Reaktionen
Interessante Aufgaben
Persönliche Kreativität und interessante Einsatzgebiete
Keine intensive Einarbeitung und nur sporadischer Austausch mit Vorgesetzten
Meinungen wollen über alle Ebenen hinweg gehört werden.
Das Changemanagement. Es passiert zu viel auf einmal.
Bedürfnisse der Mitarbeiter werden dem schnellen Wachstum um jeden Preis geopfert
Mehr auf die Mitarbeiter hören als auf Externe
Welche Bedürfnisse der Mitarbeiter werden denn dem Wachstum geopfert? Aus meiner Sicht haben wir trotz Wachstum so viel für die Belegschaft getan, wie quasi nie zuvor. Beispiele: Ultra-flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Benefits etc.
Auch wo wir mehr auf "Externe" hören ist mir nicht klar, welche Externen denn überhaupt? Das ganze letzte Jahr haben wir im Strategieprozess mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbracht ohne externe Beratung etc. Da gabs und gibts mehr als genug Möglichkeiten sich zu beteiligen.
Marco Gebhardt
Wertschätzung, Unternehmenskultur, Innovation, Beständigkeit, Entwicklung und moderne Führungsstil
Tut sich schwer mit Priorisierung von Aufgaben und Handlungen (wird gerade angegangen).
Noch stärker das WIR in den Vordergrund stellen und auch im Wachstum die Gemeinschaft und Kultur pflegen.
Gute bis sehr gute Zusammenarbeit über die Teams hinaus. Kollegial und trotzdem ambitioniert.
In der Industrie und Wettbewerb einer der innovativsten Unternehmen und Partner für Automatisierung. Hohe Wertschätzung .
Work und Life sind bei mir im Einklang hier.
Für MA mit Potenzial sicherlich. Gute Ausbildung und sehr gute Trainings. Immer möglich sich weiter zu entwickeln.
Nicht das höchste Gehalt aber angemessen. Klare Kommunikation und auch Anpassungen wie Inflationsazsgleiche, Pauschalen HO, Arbeitskleidung (auch fürs Office) und andere Benefits
E Mobilität Bus hin zur Papiervermeidung im Office.
In den Teams gut bis sehr gut. Gesamtheitlich sind noch einige Silos abzubauen und das grosse Ganze sichtbarer zu machen. Kultur als Familienunternehmen ist hier klar und deutlich.
Bin ich selber und es gibt eine hohe Wertschätzung. Tolle Mischung und ich schätze es sehr, das ich meine Erfahrung und Wissen hier weiter geben kann.
Besten Vorgesetzten ever.
Mobile Office, manchmal etwas überlastet mit vielen Aufgaben. Könnte noch klarer strukturiert und piorisiert werden.
Gerade strategische Entscheidungen werden gut kommuniziert und alle mitgenommen. In den einzelnen Abteilungen gibt es ggf. Noch Nachholbedarf, da Strukturen nachgezogen werden müssen. Ist in Arbeit
Jeden Tag neues zu lernen und hersudfordernd
Voll ausgefüllt
Nichts
Keine Anerkennung, schlechte Bezahlung
Werden nicht umgesetzt
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch wenn wir Deine Einschätzung nicht teilen.
Viele der angesprochenen Punkte sehen wir heute anders, da wir in den letzten Jahren gezielt in Anerkennung, Bezahlung und Kommunikation investiert haben.
Schade, dass du diese Entwicklungen offenbar nicht mehr miterlebt oder anders empfunden hast.
Wer konkrete Verbesserungsvorschläge hat, darf diese jederzeit direkt einbringen – wir setzen vieles davon um, wenn es für Team und Unternehmen passt.
Flache Hirachie
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr großes Produktportfolio, extrem hohe Eigenfertigungstiefe (80%), sehr innovativ, es wird stetig in Wachstum investiert, auch wenn aktuell die wirtschaftliche Lage nicht positiv aussieht.
Man hat in den letzten Jahren sehr viel seiner Produkte entwickelt und weiterentwickelt. Dabei ist damit die Qualität weit in den Hintergrund getreten. Aktuell ist Quantität im Vordergrund.
Das bedeutet für den Service sehr viel Mehraufwand und Kunden unzufriedenheit.
Der Service wird leider nicht als so wichtig wahrgenommen, obwohl der Service die Anlagen am Ende der Fertigstellung die nächsten Jahrzehnte betreuen wird.
Sprecht uns kommuniziert besser mit allen Mitarbeitern.
Es fehlt immer wieder an Umsetzungsstärke bei getroffenen Vereinbarungen.
Kommunikation wird bei Gebhardt zwar von allen als wichtig und zwingend propagiert, leider ist die Realität jedoch eine Andere.
Anstatt direkt z.B. ein Telefonat zu führen, wird lieber eine kurze Teamsmitteilung geschrieben und ein Pingpongspiel beginnt.
Oder es wird überhaupt nicht auf Anfragen oder Nachrichten reagiert, oder erst nach wiederholter Nachfrage oder Aufforderung.
Ich finde es besonders gut, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert, die Teamkultur lebt und Innovationen vorantreibt. Die zahlreichen Benefits und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern machen das Unternehmen zu einem herausragenden Arbeitgeber.
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre bei Gebhardt ist durchweg positiv. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, und man fühlt sich von Anfang an willkommen. Man wird mit einem Welcome Day herzlich empfangen und umfassend auf die Aufgaben und Abläufe vorbereitet. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und motiviert arbeiten kann.
Das Image ist hervorragend, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf als innovativer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Es gibt flexible Arbeitszeiten, und der Gebhardt bietet viele Benefits wie Fitnesszuschüsse, Home-Office Optionen und betriebliche Gesundheitsförderung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch intensiviert.
Das Gehalt ist sehr fair. Zusätzlich bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen wie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschuss.
Gebhardt legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Umweltfreundliche Prozesse und Projekte sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Auch das soziale Engagement des Unternehmens ist vorbildlich.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Es gibt einen starken Zusammenhalt, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Teamwork steht im Vordergrund, und auch bereichsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit reibungslos.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt. Aus meinen bisherigen Eindrücken kann ich sagen, dass ihr Wissen und ihre Erfahrung ein wertvoller Bestandteil des Teams sind.
Die Vorgesetzten sind sehr unterstützend und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Die Arbeitsbedingungen bei Gebhardt sind sehr gut. Die technische Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand. Ergonomie am Arbeitsplatz ist für den Arbeitgeber sehr wichtig und wird aktuell weiter vorangetrieben.
Die direkte Kommunikation wird hier großgeschrieben. Was ich bis dato beobachten kann, erfolgen die Abstimmungen schnell und auf kurzen Wegen, was Missverständnisse minimiert. Besonders schätze ich, dass Fragen jederzeit willkommen sind und sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen ein offenes Ohr haben.
Soweit ich bis jetzt betrachten konnte, wird die Gleichberechtigung bei Gebhardt gelebt. Die Vielfalt im Unternehmen ist eine echte Stärke.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man hat die Möglichkeit, an innovativen Möglichkeiten mitzuwirken und aktiv Prozesse mitzugestalten.
So verdient kununu Geld.