Schlechte Bezahlung und Lange Arbeitszeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kaffee kostenlos
- Viele Kollegen sind sehr cool und entspannt drauf
- relativ flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen aus dem Standort Neumarkt müssen für Meetings mehrmals im Jahr nach Cham fahren. Das kommt bei denen verständlicherweise nicht so gut an.
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit!!
- Jegliche Mehrarbeit gutschreiben!
- Strategietagungen (Samstags) sind Pflichtveranstaltungen, werden aber weder bezahlt noch wird die Zeit anderweitig gutgeschrieben. Ist das nicht sogar rechtswidrig??
- Allgemein finden Besprechungen, Tagungen, etc. unentgeltlich nach der Arbeitszeit statt. Man ist ja nicht eh schon lang genug vor Ort
- Betriebsrat
- faire Gehälter
- Teams-Meetings anstatt vor Ort
*NACHTRAG* -> "das Unternehmen Gebhardt Holz-Zentrum GmbH hat angezweifelt, dass du bei ihnen tätig bist bzw. warst. Daher mussten wir deine Bewertung leider vorübergehend deaktivieren."
Also wenn die Infos bzgl. 11er Rat und Strategietagung nicht Beweis genug sind, dass ich bei euch tätig war, dann könnte man ja fast behaupten, dass Gebhardt seine Kununu-Bewertungen schön-manipulieren möchte :)
weiterer Verbesserungsvorschlag: Kritikfähigkeit ;)
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung aber im Großen und Ganzen gut
Image
Ich glaube nach Außen steht Gebhardt gut da.
Intern schwankt das je nach Bereich
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 7:30 Uhr (online sein und erreichbar für den Kunden. also mind. 10 Minuten früher "antanzen" bis 17:15 Uhr. Gibt einige die unbezahlt bereits 30-45 Minuten früher anfangen, damit sie ihre Arbeit erledigen können.
1 Stunde Zwangs-Mittagspause und 10 min Pause werden jeweils am Vor-, und Nachmittag abgezogen die so gut wie niemand in Anspruch nimmt.
Damals war keine Gleitzeit möglich
Freitags immerhin nur bis 13 Uhr
Homeoffice möglich und auch ziemlich oft, je nach Vorgesetzem
Keiner in meinem Freundes-, und Familienkreis hatte derart lange Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gebhardt übernimmt die Weiterbildungskosten auf Wunsch. Danach muss man paar Jahre im Unternehmen bleiben sonst muss man die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
Die Weiterbildung bringt dich bei Gebhardt allerdings nur in den seltensten Fällen weiter. Wenn die Tätigkeit die gleiche bleibt, dann passiert auch keine Gehaltsanpassung.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Man hat immer das Gefühl über alles was im Unternehmen passiert informiert zu werden.
Gehalt/Benefits
Das Jahresgehalt ist ein Witz im Branchenvergleich... (Da helfen auch keine 13,7 Monatsgehälter).
Ein Einstiegsgehalt nach der Ausbildung von 1580 € (2018) wird als "gut" vom Vorgesetzten betitelt.
Alle 2-3 Jahre Gehaltsgespräche. Erhöhung dann meistens, ca. 200-300€ (wird bestimmt weniger je länger man dabei ist)
Und das schlimmste: Kein Betriebsrat bei einer solchen Betriebsgröße. Woran das wohl liegt? Vielleicht wird man ja abgemahnt wenn man das Thema "Betriebsrat gründen" in den Raum wirft....? ;)
++NACHTRAG++ Da ihr euch ja auf euren "11er Rat" bezieht als Gegenargument zu meiner Aussage zum fehlenden Betriebsrat. Kurze Erklärung für Außenstehende, die diese Bewertung hier lesen: Was ist der 11er Rat bei Gebhardt? Das sind 11 Vorgesetzte (also Abteilungsleiter diversen Abteilungen) die im regelmäßigen Rythmus (glaube monatlich?) über den diverse Themen in der Firma sprechen. Sowas ist überhaupt nicht vergleichbar mit einem Betriebsrat. Dieser kümmert sich um die Mitarbeiterinteressen. Daran sind die 11 auserwählten nicht interessiert, da die sowieso schon überproportional verdienen und diverse Vorteile ggü. "Standardmitarbeitern" genießen :D
Interessante Aufgaben
Manche Abteilungen sind total unterbesetzt und machen unbezahlte Überstunden. Andere hingegen sitzen den ganzen Tag am Handy