38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wird immer schlimmer
Man muss Leistung bringen, wie überall, aber der Mensch steht noch auf der ersten Stelle.
Manche Kollegen nutzen die Gutmütigkeit des Arbeitgeberst aus, z. B. oft Krank, Arzttermine, Homeoffice etc. Geht alles zu lasten der anderen Kollegen. Die Vorgesetzten haben wenig Mittel dem entgegen zu wirken.
Klimaanlage im Büro ist nur bestimmten teilen verfügbar.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist in der Regel sehr gut.
Firma war bis vor paar Jahren wenig in der Gegend bekannt. Wird immer bekannter und gilt als ein guter Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten, Freitag nur bis 13 Uhr arbeiten, macht vieles Möglich. Urlaub in der Regel kein Problem. Überstunden sind mehr die Ausnahme, werden aber in der Regel von den Vorgesetzten nicht verlangt.
Es gibt einige Fachwirte, die ihre Fortbildung mit der Unterstützung der Frima gemacht haben. Produktschulungen und Vertriebsschulungen finden regelmäßig statt. Beide Geschäftsführer haben in der Firma ihre Ausbildung absolviert und sich entsprechend hochgearbeitet. Also ist theoretisch alles möglich.
Kann immer besser sein, aber grundsätzlich wird fair bezahlt. In der Gegend Cham würde ich sagen überdurchschnittlich. Was man so mitbekommt, Gehälter unter den Mitarbeitern ähnlich, mit unterschieden je nach Verantwortung, Alter und Betriebszugehörigkeit.
Firma ist FSC und PEFC Zertifiziert. Handel haubtsächlich mit Holz, sehr nachhaltig. Firma achtet auch auf nachhaltige Energie, PV-Anlage wurde verbaut, E-Autos in Einsatz. Moderne LKW-Flotte. Es wird immerwieder für wohltätige Zwecke gespendet.
Kollegen gehen zusammen zum Essen, oder nehmen an Betriebsausflügen teil. Man hilft sich untereinander. Natürlich versteht sich nicht jeder mit jedem gleichermaßen gut, aber es gibt keine Intrigen oder Streitigkeiten.
Sehr viele Kollegen bereits seit 20 Jahren oder mehr im Betrieb. Auch welche die schon seit über 45 Jahren für die Firma gearbeitet haben. Rentner bekommen jedes Jahr ein Paket von der Firma zu Weihnachten. Rentner besuchen in der Regel auch Gerne ihre alten Kollegen im Betrieb und halten den Kontakt zu der Firma.
Das Verhältnis ist auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten sind greifbar und für persönliche Gespräche, beruflich oder auch privat, jederzeit verfügbar.
Firma ist modern aufgestellt. Moderne Büros, gut ausgestattet, verstellbare Schreibtische, moderne IT etc. Vor kurzem wurde vieles Renoviert am und im Gebäude.
Es finden regelmäßig ID- und AD-Sitzungen statt. Viel Kommunikation über E-Mail, aber auch persönlich über direkte Vorgesetzte in den Abteilungen.
Es wird nicht viel unterschieden zwischen Frauen und Männern. Frauen sind deutlich öfter Teilzeitbeschäftigt als Männer im Betrieb, ist aber überall so.
Die Arbeit ist schon durch die vielen Holzprodukte sehr abwechslungsreich. Man hat viel Kontakt mit Menschen (Kunden). Kunden nicht immer einfach aber es entstehen gute Verbindungen und auch persönliche Beziehungen.
Ich komme mit allen sehr gut aus, wir sind allgemein ein sehr kollegialer Haufen. Sicher gibt es einige, mit denen man nicht so gut auskommt, aber denen gehe ich geschickt aus dem Weg :)
Wir gehen auch öfter alle miteinander zum Essen und machen gemeinsame Ausflüge, z. B. auch Radtouren oder Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Azubi-Ausflug
Ich muss hier mal auf die vorherige Bewertung reagieren, denn ich finde, dass hier nur kritisiert wurde, und viele von den Kritikpunkten sind auch nicht angebracht da sich mittlerweile einiges geändert hat. Der Kollege arbeitet wohl eine ganze Weile nicht mehr beim Gebhardt :)
Wir haben:
Gleitzeit
Arbeitszeitkonten, hier wird jede Minute erfasst, nicht zur jeden Viertelstunde oder so nen Quatsch, sondern jede Minute
Eine Stunde Mittag, verpflichtend, und außerdem vormittags und nachmittags 10 Min Pause, diese muss man NICHT machen
Home-Office
Eine 39-Stunden-Woche => Vollzeit dauert bei uns genauso lange wie in anderen Firmen auch :)
Hab noch nie samstags gearbeitet? Weiß nicht welche Meetings samstags stattfinden sollen…
Urlaub auch sehr spontan, nächste Woche, morgen, nen halben Tag, alles okay
Arztbesuche, wenn nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich, werden gewährt
Teilzeit, Minijob, Elternzeit, alles möglich (Auch Männer gehen beim Gebhardt in Elternzeit!)
Bin zufrieden, natürlich ist immer Luft nach oben :)
Ich bekomme einen 50 Euro Sachgutschein, Zuschuss zum Vwl, betriebliche Altersvorsorge, wir bekommen 13,7 Gehälter
Es wird auf Zertifizierungen geachtet, und es kommen immer wieder welche dazu. Ich arbeite nahezu papierlos, wir haben immer mehr E-Autos im Fuhrpark.
Sehr gut, wir haben viele die schon echt lange dabei sind
Ich habe einen tollen Chef, der immer schaut dass wir alles haben was wir brauchen, und dass es allen gut geht. Fragen werden immer beantwortet und auch wenns privat drücken sollte ist er immer für einen da. Aufgaben werden klar formuliert und Hilfe immer angeboten
Moderne Geräte, höhenverstellbare Tische
Es wird immer geschaut, dass alles auf dem neuesten Stand ist
Allgemein wurde zuletzt viel renoviert bei uns
Leider keine Frau in einer Führungsposition. Ansonsten fühle ich mich nicht benachteiligt zu den Männern
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kaffee kostenlos
- Viele Kollegen sind sehr cool und entspannt drauf
- relativ flache Hierarchien
Die Kollegen aus dem Standort Neumarkt müssen für Meetings mehrmals im Jahr nach Cham fahren. Das kommt bei denen verständlicherweise nicht so gut an.
- Gleitzeit!!
- Jegliche Mehrarbeit gutschreiben!
- Strategietagungen (Samstags) sind Pflichtveranstaltungen, werden aber weder bezahlt noch wird die Zeit anderweitig gutgeschrieben. Ist das nicht sogar rechtswidrig??
- Allgemein finden Besprechungen, Tagungen, etc. unentgeltlich nach der Arbeitszeit statt. Man ist ja nicht eh schon lang genug vor Ort
- Betriebsrat
- faire Gehälter
- Teams-Meetings anstatt vor Ort
*NACHTRAG* -> "das Unternehmen Gebhardt Holz-Zentrum GmbH hat angezweifelt, dass du bei ihnen tätig bist bzw. warst. Daher mussten wir deine Bewertung leider vorübergehend deaktivieren."
Also wenn die Infos bzgl. 11er Rat und Strategietagung nicht Beweis genug sind, dass ich bei euch tätig war, dann könnte man ja fast behaupten, dass Gebhardt seine Kununu-Bewertungen schön-manipulieren möchte :)
weiterer Verbesserungsvorschlag: Kritikfähigkeit ;)
Abhängig von der Abteilung aber im Großen und Ganzen gut
Ich glaube nach Außen steht Gebhardt gut da.
Intern schwankt das je nach Bereich
Arbeitszeiten von 7:30 Uhr (online sein und erreichbar für den Kunden. also mind. 10 Minuten früher "antanzen" bis 17:15 Uhr. Gibt einige die unbezahlt bereits 30-45 Minuten früher anfangen, damit sie ihre Arbeit erledigen können.
1 Stunde Zwangs-Mittagspause und 10 min Pause werden jeweils am Vor-, und Nachmittag abgezogen die so gut wie niemand in Anspruch nimmt.
Damals war keine Gleitzeit möglich
Freitags immerhin nur bis 13 Uhr
Homeoffice möglich und auch ziemlich oft, je nach Vorgesetzem
Keiner in meinem Freundes-, und Familienkreis hatte derart lange Arbeitszeiten.
Gebhardt übernimmt die Weiterbildungskosten auf Wunsch. Danach muss man paar Jahre im Unternehmen bleiben sonst muss man die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
Die Weiterbildung bringt dich bei Gebhardt allerdings nur in den seltensten Fällen weiter. Wenn die Tätigkeit die gleiche bleibt, dann passiert auch keine Gehaltsanpassung.
Abteilungsabhängig
Man hat immer das Gefühl über alles was im Unternehmen passiert informiert zu werden.
Das Jahresgehalt ist ein Witz im Branchenvergleich... (Da helfen auch keine 13,7 Monatsgehälter).
Ein Einstiegsgehalt nach der Ausbildung von 1580 € (2018) wird als "gut" vom Vorgesetzten betitelt.
Alle 2-3 Jahre Gehaltsgespräche. Erhöhung dann meistens, ca. 200-300€ (wird bestimmt weniger je länger man dabei ist)
Und das schlimmste: Kein Betriebsrat bei einer solchen Betriebsgröße. Woran das wohl liegt? Vielleicht wird man ja abgemahnt wenn man das Thema "Betriebsrat gründen" in den Raum wirft....? ;)
++NACHTRAG++ Da ihr euch ja auf euren "11er Rat" bezieht als Gegenargument zu meiner Aussage zum fehlenden Betriebsrat. Kurze Erklärung für Außenstehende, die diese Bewertung hier lesen: Was ist der 11er Rat bei Gebhardt? Das sind 11 Vorgesetzte (also Abteilungsleiter diversen Abteilungen) die im regelmäßigen Rythmus (glaube monatlich?) über den diverse Themen in der Firma sprechen. Sowas ist überhaupt nicht vergleichbar mit einem Betriebsrat. Dieser kümmert sich um die Mitarbeiterinteressen. Daran sind die 11 auserwählten nicht interessiert, da die sowieso schon überproportional verdienen und diverse Vorteile ggü. "Standardmitarbeitern" genießen :D
Manche Abteilungen sind total unterbesetzt und machen unbezahlte Überstunden. Andere hingegen sitzen den ganzen Tag am Handy
Das man immer alles ansprechen kann, und es wird immer versucht, die Vorschläge umzusetzen. Das man Beruf und Privatleben super miteinander vereinen kann. Das viel für die Mitarbeiter getan wird, z. B. kostenlose Getränke, Obst und Gemüse, Ausflüge, Gesundheitsangebote, etc.
keine
familiäres Team wo jeder jedem hilft
Es wird versucht für jeden das richtige Arbeitszeitmodell zu finden. Freitag Nachmittag ist immer frei. Mittlerweile gibt es auch für jeden flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit. Seit Jahren gibt es Homeoffice. Super Work-Life-Balance
Weiterbildungen werden immer unterstützt sowohl finanziell als auch in allen anderen Bereichen
es gibt ein 13. Monatsgehalt im Dezember und auch zweimal Urlaubsgeld
Die Firma setzt sehr auf Nachhaltigkeit und hat auch bereits mehrere Zertifizierungen erhalten
Respektvoller aber familiärer Umgang. Viele Kollegen sind schon seit ihrer Ausbildung und bis zur Rente in der Firma
Sowohl Abteilungsleiter wie auch unsere Geschäftsführer hören den Mitarbeitern zu und versuchen immer Lösungen zu finden. Man fühlt sich ernst genommen und darf auch immer seine Meinung vertreten
moderne Arbeitsplätze, dieses Jahr wurde alles renoviert, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischer Ausstattung, immer wieder Gesundheitsprogramme durch die AOK
man kann immer zu jedem kommen und mit jedem reden
Das gute Miteinander, auch mit den Vorgesetzten, Flexibilität möglich, für Frauen in Teilzeit oder Minijob optimal, da auch hier mit der Arbeitszeit flexibel
Auch gab es schon Gesundheitsangebote, z. B. ein Faszienkurs und ein Trainer, der den Arbeitsplatz optimal einstellt
Bei Problemen konnte ich mich bisher immer an meinen Vorgesetzten wenden und wurde ernst genommen
Gehalt könnte fairer gestaltet werden, gerne auch im Bezug Gleichberechtigung Männer/Frauen
Sehr gut
Feste Arbeitszeiten, soll sich aber durch Gleitzeit noch ändern
Ansonsten ist man beim Gebhardt sehr flexibel, wenn man mal eher gehen muss oder zum Arzt oder das Kind krank ist, spontan Urlaub möchte etc. ist so gut wie immer möglich
Weiterbildungen führen nicht immer zu Beförderung/mehr Geld, vor allem nicht bei selbst ausgebildeten Mitarbeitern, finanzielle Unterstützung gibt es meistens nicht, man wird aber für die Weiterbildung freigestellt und danach wieder eingestellt
Interne Wechsel sind durchaus möglich und geschehen öfter
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, 50 € Sachgutschein, Verpflegung am Arbeitsplatz, Gehalt könnte fairer sein
Kaffee und Mineral-Wasser werden gestellt
PEFC-Zertifizierung, nahezu papierloses Arbeiten möglich, E-Autos und Ladesäulen
Man kann jeden Kollegen um Hilfe bitten, bisher hat mich noch niemand abgewiesen
Leider keine Frauen in Führungspositionen, aber könnte sich in einigen Jahren ändern, da einige junge Frauen in den Startlöchern stehen
- spontane Urlaubsanträge werden genehmigt
- Arzttermine unter der Arbeitszeit werden toleriert
- Homeoffice möglich
Verbesserungspotenziale: Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit
- PEFC und FSC Zertifizierung
- nahezu papierlos Arbeiten
- Weiterbildungen und Schulungen jederzeit möglich
- aufgrund flacher Führungshierarchien keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Auf Arbeitsebene wird (zumindest beim Großteil der Kollegen) vorbehaltslos zusammengehalten
viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit - Wertschätzung durch Ehrungen an Firmenfesten
teilweise nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen - zu flache Hierarchien - Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden
- Toilettenanlagen sind etwas veraltet
- Büroräume sind nur teilweise mit Klimaanlagen ausgestattet
- für benötigtes IT-Equipment wird jederzeit gesorgt
- Kaffee und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung
positive Aspekte:
- Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- VWL und betriebliche Altersvorsorge
- Bikeleasing möglich
negative Aspekte:
- extreme Gehaltsspanne zwischen Frauen und Männern
- generell könnte das Gehaltsniveau marktüblicher sein
- keine Frauen in der Führungsebene vorhanden
Trotz Wachstums des Unternehmens immer noch familiär! Bei anderen Unternehmen dieser Größe ist mal schnell mal nur eine Nummer
Trotz Wachstum des Unternehmens immer noch familiär!
Spontaner Urlaub ist meistens kein Problem. Home-Office wird angeboten und genutzt.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch gefördert
Überweisung immer pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge, Leasing E-Bike möglich
Nachhaltigkeit hat hier einen sehr großen Stellenwert!
Durch verschiedene Mitarbeiterevents wie z. B. Betriebsausflüge wird der Zusammenhalt immer wieder aufs neue gestärkt
Es gibt viele Kollegen, die bereist seit Jahrzehnten im Unternehmen sind
Ich wurde zu keinem Zeitpunkt als "nur Mitarbeiter" behandelt. Es herrscht eine völlige Gleichbehandlung im gesamten Unternehmen
Wasser, Kaffee und Tee wird kostenlos zur Verfügung gestellt
kurze Entscheidungswege
Die Produkte die angeboten werden sind durchgehend nachhaltig. Gutes Arbeitsklima.
Es gibt immer Sachen die man besser machen kann, die Firma bzw. die Geschäftsführung arbeiten daran, das markt man.
Die Firma ist etwas wenig bekannt als Arbeitgeber, da nur gewerbliche Kunden bedient werden.
Firma bietet viele Möglichkeiten.
Gehalt kann immer mehr sein, ist aber i. O.
Beispielhaft.
Durch die Art wie unser Unternehmen strukturiert ist, kann jeder Mitarbeitende Aufmerksamkeit erreichen.
Bei Gebhardt bist Du keine Nummer (wie meist in großen Unternehmen), welche einfach ausgetauscht wird.
Die Mitarbeitenden identifizieren sich mit dem Unternehmen.
Spontane, freie Tage sind jederzeit möglich.
Homeoffice wird angeboten und gelebt.
Ich bin trotz der festen Arbeitszeiten sehr flexibel.
Wenn sich jemand weiterbilden will, dann werden keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil.
Hier wird das Gehalt immer pünktlich und meist 2 - 3 Tage vor dem eigentlichen Termin überwiesen.
Zudem gibt es Urlaubs- & Weihnachtsgeld, sowie kostenloses Wasser und Kaffee oder Tee.
Durch diverse Zertifizierungen erfüllen wir viele Umweltstandards.
Das ist gerade in meiner Abteilung das größte Plus !
Bei uns gibt es viele langjährige Mitarbeiter. Von ihnen kann man viel lernen.
Ich könnte mir keinen besseren Abteilungsleiter vorstellen.
Durch die kurzen Entscheidungswege sind die Geschäftsführer gut erreichbar und voll bei der Realität wenn Entscheidungen anstehen.
Die Büros wurden erst renoviert.
Arbeitsmittel jeglicher Art bekommt man ohne großen Aufwand.
Es sind durchwegs moderne Geräte im Einsatz.
Die Kommunikation untereinander funktioniert durch moderne Möglichkeiten (Mail / Chat / Meetings) ganz gut.
Bei uns wird die Arbeitsleistung beurteilt - nichts anderes.
Da ich nun schon länger im Unternehmen tätig bin, bekomme ich regelmäßig richtungsweisende Projekte übertragen.
Durch unsere vielfältige Arbeit, bringt allerdings auch jeder Tag interessante Aufgaben mit sich. Durch einen großen Spielraum im Bereich der eigenen Entscheidungsmöglichkeit, macht es großen Spaß hier zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.