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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man muss Leistung bringen, wie überall, aber der Mensch steht noch auf der ersten Stelle.
Das man immer alles ansprechen kann, und es wird immer versucht, die Vorschläge umzusetzen. Das man Beruf und Privatleben super miteinander vereinen kann. Das viel für die Mitarbeiter getan wird, z. B. kostenlose Getränke, Obst und Gemüse, Ausflüge, Gesundheitsangebote, etc.
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kaffee kostenlos
- Viele Kollegen sind sehr cool und entspannt drauf
- relativ flache Hierarchien
Das gute Miteinander, auch mit den Vorgesetzten, Flexibilität möglich, für Frauen in Teilzeit oder Minijob optimal, da auch hier mit der Arbeitszeit flexibel
Auch gab es schon Gesundheitsangebote, z. B. ein Faszienkurs und ein Trainer, der den Arbeitsplatz optimal einstellt
Bei Problemen konnte ich mich bisher immer an meinen Vorgesetzten wenden und wurde ernst genommen
Für mich als Minijob-Kraft finde ich die Flexibilität, bzw. das Entgegenkommen meiner Abteilung super. Es gab noch nie Probleme bei der Urlaubseinteilung, oder bei Krankheit der Kinder. In meiner Abteilung herrscht außerdem ein tolles Klima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Kollegen nutzen die Gutmütigkeit des Arbeitgeberst aus, z. B. oft Krank, Arzttermine, Homeoffice etc. Geht alles zu lasten der anderen Kollegen. Die Vorgesetzten haben wenig Mittel dem entgegen zu wirken.
Die Kollegen aus dem Standort Neumarkt müssen für Meetings mehrmals im Jahr nach Cham fahren. Das kommt bei denen verständlicherweise nicht so gut an.
Den fehlenden Betriebsrat. Manchmal fehlt die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter. Gerade für Fahrer und Lageristen.
Nichts, was auffallend wäre.
ich habe nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit!!
- Jegliche Mehrarbeit gutschreiben!
- Strategietagungen (Samstags) sind Pflichtveranstaltungen, werden aber weder bezahlt noch wird die Zeit anderweitig gutgeschrieben. Ist das nicht sogar rechtswidrig??
- Allgemein finden Besprechungen, Tagungen, etc. unentgeltlich nach der Arbeitszeit statt. Man ist ja nicht eh schon lang genug vor Ort
- Betriebsrat
- faire Gehälter
- Teams-Meetings anstatt vor Ort
*NACHTRAG* -> "das Unternehmen Gebhardt Holz-Zentrum GmbH hat angezweifelt, dass du bei ihnen tätig bist bzw. warst. Daher mussten wir deine Bewertung leider ...
Klimaanlage im Büro ist nur bestimmten teilen verfügbar.
Gehalt könnte fairer gestaltet werden, gerne auch im Bezug Gleichberechtigung Männer/Frauen
Es gibt immer Sachen die man besser machen kann, die Firma bzw. die Geschäftsführung arbeiten daran, das markt man.
Gehaltsgespräche gerechter gestalten
Lagermitarbeiter und LKW-Fahrer mit kaufm. Mitarbeitern gleichstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Gebhardt Holz-Zentrum ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird auf Zertifizierungen geachtet, und es kommen immer wieder welche dazu. Ich arbeite nahezu papierlos, wir haben immer mehr E-Autos im Fuhrpark.
Firma ist FSC und PEFC Zertifiziert. Handel haubtsächlich mit Holz, sehr nachhaltig. Firma achtet auch auf nachhaltige Energie, PV-Anlage wurde verbaut, E-Autos in Einsatz. Moderne LKW-Flotte. Es wird immerwieder für wohltätige Zwecke gespendet.
Die Firma setzt sehr auf Nachhaltigkeit und hat auch bereits mehrere Zertifizierungen erhalten
PEFC-Zertifizierung, nahezu papierloses Arbeiten möglich, E-Autos und Ladesäulen
Hier wird intern darauf geachtet. Man ist aber auch von Zulieferern abhängig. Z.b Plastikverpackung. Zertifizierte Produkte sind ebenfalls ausreichend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebhardt Holz-Zentrum ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Jahresgehalt ist ein Witz im Branchenvergleich... (Da helfen auch keine 13,7 Monatsgehälter).
Ein Einstiegsgehalt nach der Ausbildung von 1580 € (2018) wird als "gut" vom Vorgesetzten betitelt.
Alle 2-3 Jahre Gehaltsgespräche. Erhöhung dann meistens, ca. 200-300€ (wird bestimmt weniger je länger man dabei ist)
Und das schlimmste: Kein Betriebsrat bei einer solchen Betriebsgröße. Woran das wohl liegt? Vielleicht wird man ja abgemahnt wenn man das Thema "Betriebsrat gründen" in den Raum wirft....? ;)
++NACHTRAG++ Da ihr euch ja auf ...
positive Aspekte:
- Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- VWL und betriebliche Altersvorsorge
- Bikeleasing möglich
negative Aspekte:
- extreme Gehaltsspanne zwischen Frauen und Männern
- generell könnte das Gehaltsniveau marktüblicher sein
Gehalt kommt immer sehr pünktlich, Gehaltsgespräche alle zwei Jahre
Gehaltsgespräche könnten gerechter sein
Sozialleistungen wie E-Bike-Leasing, Betriebsrente etc.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sehr schöner Betriebsausflug jedes Jahr
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sehr unterschiedliche Gehaltsstufen im Unternehmen. Bezahlung könnte noch besser sein.
Beim Gehalt kommt es auf die Betriebszugehörigkeit an, weniger auf das was man leistet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt einige Fachwirte, die ihre Fortbildung mit der Unterstützung der Frima gemacht haben. Produktschulungen und Vertriebsschulungen finden regelmäßig statt. Beide Geschäftsführer haben in der Firma ihre Ausbildung absolviert und sich entsprechend hochgearbeitet. Also ist theoretisch alles möglich.
Gebhardt übernimmt die Weiterbildungskosten auf Wunsch. Danach muss man paar Jahre im Unternehmen bleiben sonst muss man die Weiterbildungskosten zurückzahlen.
Die Weiterbildung bringt dich bei Gebhardt allerdings nur in den seltensten Fällen weiter. Wenn die Tätigkeit die gleiche bleibt, dann passiert auch keine Gehaltsanpassung.
Weiterbildungen werden immer unterstützt sowohl finanziell als auch in allen anderen Bereichen
Weiterbildungen führen nicht immer zu Beförderung/mehr Geld, vor allem nicht bei selbst ausgebildeten Mitarbeitern, finanzielle Unterstützung gibt es meistens nicht, man wird aber für die Weiterbildung freigestellt und danach wieder eingestellt
Interne Wechsel sind durchaus möglich und geschehen öfter
Wenn sich jemand weiterbilden will, dann werden keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebhardt Holz-Zentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gebhardt Holz-Zentrum besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebhardt Holz-Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebhardt Holz-Zentrum als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Gebhardt Holz-Zentrum
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gebhardt Holz-Zentrum
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen