Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFür mich als Minijob-Kraft finde ich die Flexibilität, bzw. das Entgegenkommen meiner Abteilung super. Es gab noch nie Probleme bei der Urlaubseinteilung, oder bei Krankheit der Kinder. In meiner Abteilung herrscht außerdem ein tolles Klima.
Top Arbeitskollegen, Sehr gutes Betriebsklima, Viel Spaß bei der Arbeit, Alle begegnen sich auf Augenhöhe, Viele Zusatzleistungen, Sehr moderner Arbeitgeber
Trotz Wachstums des Unternehmens immer noch familiär! Bei anderen Unternehmen dieser Größe ist mal schnell mal nur eine Nummer
Familiäres Umfeld wo Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig behilflich sind. Home Office möglich!
Den lockeren aber doch kompetenten Umgangston, den Zusammenhalt und die Flexibilität bei Bedürfnissen.
Fehlende Führungsqualitäten der Vorgesetzten, nicht nur die Geschäftsführung sondern auch Abteilungs-Leiter sind nicht gut darin die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter im Arbeitsalltag zu unterstützen. Zu wenig Gehalt für die Verantwortung die man übernehmen soll und Entscheidungen zu treffen sind!
Den fehlenden Betriebsrat. Manchmal fehlt die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter. Gerade für Fahrer und Lageristen.
ich habe nichts auszusetzen
ich habe nix auszusetzen
Schlechte Raumverteilung, im Büro sehr warm im Sommer
Es gibt immer Sachen die man besser machen kann, die Firma bzw. die Geschäftsführung arbeiten daran, das markt man.
Gehaltsgespräche gerechter gestalten
Lagermitarbeiter und LKW-Fahrer mit kaufm. Mitarbeitern gleichstellen
den Arbeitsbeginn könnte man auf 7:00 oder früher verschieben, um dann eher nach Hause gehen zu können
Gehaltsmodell anpassen. Büroräume modernisieren - Klimaanlage im ganzen Gebäude.
Gleitzeit oder generell kürze Arbeitszeit wäre super
Der am besten bewertete Faktor von Gebhardt Holz-Zentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf das komplette Unternehmen betrachtet gibt es viele einzelne Gruppen die sich gut verstehen, insgesamt hat der Zusammenhalt etwas nachgelassen
Durch verschiedene Mitarbeiterevents wie z. B. Betriebsausflüge wird der Zusammenhalt immer wieder aufs neue gestärkt
Familiäres Umfeld wo Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig behilflich sind.
Sehr kollegiales Arbeitsklima, gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflüge, etc.
bei Fragen hilft jeder Kollege gerne weiter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebhardt Holz-Zentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
positive Aspekte:
- Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- VWL und betriebliche Altersvorsorge
- Bikeleasing möglich
negative Aspekte:
- extreme Gehaltsspanne zwischen Frauen und Männern
- generell könnte das Gehaltsniveau marktüblicher sein
Gehalt kommt immer sehr pünktlich, Gehaltsgespräche alle zwei Jahre
Gehaltsgespräche könnten gerechter sein
Sozialleistungen wie E-Bike-Leasing, Betriebsrente etc.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Sehr schöner Betriebsausflug jedes Jahr
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sehr unterschiedliche Gehaltsstufen im Unternehmen. Bezahlung könnte noch besser sein.
Überpünktliche Bezahlung, leider aber nicht den marktüblichen Gehältern entsprechend. Steigerung nur bedingt und in weiten Abständen (3-4 Jahre) möglich
Beim Gehalt kommt es auf die Betriebszugehörigkeit an, weniger auf das was man leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Werksfahrten und Unterstzützung für Weiterbildung vorhanden, interne Karriere eher schwierirg je nach Ziel
Wenn sich jemand weiterbilden will, dann werden keine Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden gerne gesehen.
Fortbildungen werden unterstützt, auch finanziell!
Berufliche Weiterbildung wird gefördert
