Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebhardt Holz-Zentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- spontane Urlaubsanträge werden genehmigt
- Arzttermine unter der Arbeitszeit werden toleriert
- Homeoffice möglich
Verbesserungspotenziale: Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit
teilweise nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen - zu flache Hierarchien - Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden
Trotz Wachstum des Unternehmens immer noch familiär!
Durch verschiedene Mitarbeiterevents wie z. B. Betriebsausflüge wird der Zusammenhalt immer wieder aufs neue gestärkt
Auf Arbeitsebene wird (zumindest beim Großteil der Kollegen) vorbehaltslos zusammengehalten