Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebhardt Holz-Zentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist in der Regel sehr gut.
Es finden regelmäßig ID- und AD-Sitzungen statt. Viel Kommunikation über E-Mail, aber auch persönlich über direkte Vorgesetzte in den Abteilungen.
Kollegen gehen zusammen zum Essen, oder nehmen an Betriebsausflügen teil. Man hilft sich untereinander. Natürlich versteht sich nicht jeder mit jedem gleichermaßen gut, aber es gibt keine Intrigen oder Streitigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Freitag nur bis 13 Uhr arbeiten, macht vieles Möglich. Urlaub in der Regel kein Problem. Überstunden sind mehr die Ausnahme, werden aber in der Regel von den Vorgesetzten nicht verlangt.
Das Verhältnis ist auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten sind greifbar und für persönliche Gespräche, beruflich oder auch privat, jederzeit verfügbar.
Wird immer schlimmer