Ein mittelständisches Familienunternehmen professionalisiert sich
Verbesserungsvorschläge
Verzahnung zwischen den Bereichen und eine stärkere Führung in allen Bereichen etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Die neuen Büros sind toll, es gibt alle notwendigen Betriebsmittel, kostenlos Kaffee und Wasser um viel Lob und Anerkennung bei entsprechender Leistung.
Kommunikation
In unserem Bereich (Vertrieb) sehr transparent und wertschätzend, gleichzeitig aber auch fördernd und fordernd. Im gesamten Unternehmen wird Shopfloor eingesetzt, jeder sollte wissen, was passiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Bereichs sehr gut, zwischen den Bereichen ausbaufähig. Hier ist Führung gefragt. Es wird zunehmend an gemeinsamen Projekten gearbeitet, es gibt entsprechende OKR Coaches und sogar eine PMO Abteilung, die Vernetzung fördern.
Work-Life-Balance
Mein Bereich hat einen Meeting-freien Mittwoch etabliert, der Freiraum für konzeptionelle Arbeit ermöglicht. Das empfinde ich als sehr innovativ.
Vorgesetztenverhalten
In unserem Bereich durchweg positiv. Es fehlt manchmal die Zeit, da Führungskräfte auch noch inhaltlich mitarbeiten. Dafür wissen sie aber sehr gut bescheid.
Interessante Aufgaben
Wer sich hier aktuell nicht verwirklichen kann, sollte links und rechts schauen. Man kann sich bei Becker die Themen heranziehen und wer Interesse an Herausforderungen und neue Aufgaben hat, wird hier fündig. Es gibt die Themen Markstrategie, CRM, Pricing, Prozessoptimierung, Vertriebsmarketing, und und und.
Gleichberechtigung
Viele Männer aber keine Nachteile für qualifizierte Frauen. Im Gegenteil, unsere CEOist eine Frau und wir haben diverse weibliche Führungskräfte.
Besonders hervorzuheben sind die jungen Führungskräfte in allen Bereichen bis rauf in die Geschäftsführung. Das spricht für sehr viel Vertrauen und wird mit viel Einsatz und Mut zurückgezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Becker arbeiten jung und alt sehr gut zusammen. Allerdings müssen die älteren Mitarbeiter sicher viele Neuerungen annehmen, das ist nicht immer einfach.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu BECKER. Es freut uns sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind und Sie sich bei uns wohlfühlen und auch die Veränderungen, die wir gemeinsam vorantreiben, positiv sehen.
Ihre Einschätzung zum Thema Umgang mit älteren Kollegen ist für mich noch einmal ganz besonders zu reflektieren. Natürlich sind viele Veränderungen für uns alle nicht immer so leicht. Aus der Praxis ergeben sich hier viele Gespräche wo es auch um Sorgen oder der Frage nach dem Sinn von Veränderungen geht. Aus meiner Sicht müssen wir uns hier noch ein wenig mehr Fokussieren. Wir arbeiten aktuell daran weitere Formateneben den Bekannten zu schaffen, um diesen Bedürfnissen Sorge zu tragen. Falls Sie hier noch Ideen haben, kommen Sie sehr gerne auf mich zu.
Von daher würde ich mich freuen, wenn Sie sich kurz persönlich oder per Mail bei mir melden könnten, damit wir uns zu Ihrer Sichtweise noch einmal detaillierter austauschen könnten. Das würde mich sehr freuen.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com