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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Becker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebr. Becker
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebr. Becker
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell. Arbeitszeiten können auf Freizeit abgestimmt werden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind irgendwie kaum da - Fluch und Segen. Terminkalender der Vorgesetzten sind voll, für mich zu wenig Luft für persönliche Gespräche. Aber dafür guckt niemand einem auf die Finger.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Veranstaltungen/ Infotage. Allerdings die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen als auch Abteilungen untereinander, so wie ich bisher den Eindruck habe, nicht so super. Eher Schuldzuweisungen, statt miteinander zu arbeiten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitskollegen untereinander sind der Grund, wieso ich noch bei Becker arbeite

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok mit Gleitzeit. SFM führt gefühlt zu einer „geheimen“ Kernarbeitszeit. Teilnahme freiwillig, aber Abwesenheit wird eingetragen und im System festgehalten.
Rücksicht auf familiäre Situationen kann ich leider nicht bestätigen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte fand ich bis jetzt alle sehr Kompetent. Ich hatte allerdings auch bisher nie Schlichtleiter oder
Teamleiter über mir. Vielleicht mein Vorteil, deshalb kann ich nichts Negatives sagen.

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