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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich meinen Arbeitgeber, weil er fair ist, das Team unterstützt und auf ein gutes Arbeitsklima achtet
Weiterbildungsmöglichkeiten, pünktliche Bezahlung und Work-Life-Balance
Sozialleistungen und Ausbildungswerkstatt sind top.
Flex Konto Parkplatz das sind die Vorteile
Flexibilität der Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hört sich nur von einer Seite der Partei alles an, und die andere Seite wird sofort bestraft
Das Verhalten der Führungskräfte. Wir müssen keine Spielchen spielen. Einfach und direkt ist manchmal besser. Wir sind alle Menschen.
Schlecht finde ich, dass manche Abläufe verbessert werden könnten und Informationen nicht immer rechtzeitig ankommen.
Wir verlieren an mancher Stelle an Dynamik. Gefühlt zu viele Prozesse und zu lange Wege für Entscheidungen. Das ist aber meine persönliche Wahrnehmung
Das Open-Space-Konzept erschwert die Konzentration deutlich – insbesondere in der Fertigung.(Lärm)
Verbesserungsvorschläge
Man hört immer von der guten alten Zeit bei Becker. Ich weiß nicht was passiert ist aber vielleicht sollte man darüber mal nachdenken. Nicht jede Veränderung ist gut. Ich merke das ja selbst.
Anerkennung zeigen: Lob oder kleine Prämien für gute Leistungen fördern das Engagement.
Schulungen anbieten: Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung von Fachwissen und Motivation
Erfahrung vor Diplom wäre mal hilfreich…
Behandelt Menschen wie Menschen und nicht zweiter Klasse
Weniger extern beauftragen (Kosteneinsparung).
Das technische Produkt und dessen Eigenschaften wieder in den Fokus setzen.
Abbau der/des überbordenden Verwaltung/Management.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Becker ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das ist was mir mein Leben einfacher macht noch mehr würde ich ein schlechtes Gewissen bekommen
Ich bekomme frei wenn ich es brauche. Viele Samstage sind in der Logistik normal. Zumindest wenn man in der Produktion arbeitet.
Durch Becker Flex kann frei gewählt werden zwischen sechs zusätzlichen Urlaubstagen oder einer Einmalzahlung.
Grundsätzlich ist auch die Arbeitszeitgestaltung unkompliziert zu kommunizieren.
Versetzte Arbeitszeiten sind – ausgenommen im Schichtbetrieb – möglich.
Kurzfristige Urlaubstage stellen in der Regel kein Problem dar.
Auf dem Papier sehr gut (6 Flexzeittage, Zeitkonto, kurzzeitiger Urlaub meist möglich). Auf Grund der wirtschaftlichen Lage seit ein paar Jahren eher angespannt (Notwendiger Stundenabbau trotz massivem Arbeitspensum).
Gut kombinierbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Becker ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das mein Chef nicht wiederkommt erfahre ich im Shopfloor mit, in meinen Augen, zu vielen Informationen. Andere Infos bekommt man nur aus dem Intranet. Einzig der Betriebsrat ist stets bemüht die Themen schnell zu verbreiten.
Viel reden aber immer steht der Angestellte zurück und es ändert sich nur selten was und wenn sehr weichgespült
Findet nur von oben nach unten statt. Von unten nach oben wird alles gefiltert, was nicht an die Geschäftsleitung weitergegeben werden soll. Nur positives wird weitergeleitet.
Viele Kanäle mit Informationen aber mit Themen die die meisten nur nerven und in einer Endlosschleife erzählt werden.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Zwischen den Abteilungen stellen weise verbesserungswürdig. Vom Management nach unten nicht gewollt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Für die Lieblingsmitarbeiter
Muss ich noch rausfinden bin gespannt..
Viele unserer Eigengewächse können sich im Unternehmen entwickeln. Weiterbildung wird Angeboten und es gibt eine breite Palette an Lernangeboten. Jeder kann sich in seinem Tempo auf den Weg machen.
Man wird gerne geschult mit Themen die andere für gut halten aber eigene Themen werden dabei nicht berücksichtigt.
Für mich nicht relevant. Mit Ellenbogen raus kommst du hier weiter. Wer nicht mitläuft der geht. Wege finden sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Becker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebr. Becker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Becker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Becker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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