Gebr. Becker GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMake it Together! Make it Becker!
Wer wir sind
Gebr. Becker ist, in vierter Generation inhabergeführt, ein internationaler Hersteller auf dem Gebiet der modernen Vakuum- und Drucklufttechnologie.
Becker wurde 1885 als Maschinenfabrik in Wuppertal-Barmen gegründet und hat seinen Sitz in der bergischen Großstadt Wuppertal. Mit ca. 1100 engagierten Mitarbeitern und 18 Tochtergesellschaften ist Becker in Deutschland, Europa und im Weltmarkt erfolgreich.
Produkte, Services, Leistungen
Weltweit und in zahlreichen Anwendungsmärkten hat sich Becker mit seinen Vakuumpumpen, Verdichtern und Luftversorgungssystemen als Komponenten- und Systemlieferanten des Maschinen- und Anlagenbaus einen Namen gemacht. Jährlich verlassen rund 130.000 Geräte und Systeme die Werke. Der Exportanteil liegt bei 80 Prozent.
Mit hoher Innovationsfähigkeit, modernster Fertigungstechnologie und mit zukunftsorientierten, strategischen Investitionen bei stabilen Eigentumsverhältnissen bietet Becker seinen Kunden und Lieferanten eine langfristige und faire Partnerschaft.
Perspektiven für die Zukunft
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit werden interessante Arbeitsplätze in einer sozial verantwortlichen Umgebung zur Verfügung gestellt. Bei einem einzigartigen Zusammenhalt stehen Tradition und Moderne bei Becker im Einklang.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Gebr. Becker GmbH über Benefits sagt
Becker – ein Familienunternehmen in 4. Generation
- Internationalität: Wir sind auf der ganzen Welt unterwegs
- Tradition trifft Innovation
- Familiäres Betriebsklima
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und Freiräumen
- Umfangreiches Onboarding: Wir nehmen uns Zeit für Ihre individuelle Einarbeitung
Aufwärts – soweit Sie mögen
- Persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Coachings und internen Erfahrungsaustausch
- Finanzierung von Weiterbildungen
- Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Übernahme von Verantwortung
Balance muss stimmen
- Flexible Arbeitszeitmodelle: In vielen Unternehmensbereichen haben wir keine Kernarbeitszeiten. Sie teilen sich Ihre Arbeitszeit selbst nach eigenen Bedürfnissen ein. In einigen Abteilungen arbeiten wir im gut geplanten Schichtbetrieb.
- Dienstradleasing/Jobbike mit 20% Förderung
- Mobile Office
Eine gute finanzielle Basis
- Prüfungsprämien für Auszubildende
- Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für alle MitarbeiterInnen
- Verschiedene Sonderzahlungen im Jahresverlauf
- In vielen Bereichen Prämienmodelle
- Zeitwertkonten u.a. für Sabbaticals, Wechsel in Teilzeit, Vorruhestand
- 50,- € Sachbezug monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei auf die Becker
Sich einfach besser fühlen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (mehrmals im Jahr bieten wir Gesundheitswochen an,
- Ergonomische Arbeitsplätze, Betriebsarzt, Beratungen)
- Sport- und Fitnessangebote im eigenen Fitnessraum (Rückenkurs, Yoga, Stepaerobic)
- Kantine
Wir engagieren uns
- Sportsponsoring
- Kulturförderung
- Beteiligung an schulischen und sozialen Projekten
- Soziale Projekte der Auszubildenden an Schulen und Kindergärten
Gleichstellung und Entgeltgleichheit
(gem. §§ 21 ff des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Männern und Frauen)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern, von einem gut ausgebildeten Facharbeiter bis hin zum hochqualifizierten Akademiker.
Auf unserer Homepage finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Becker GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten, pünktliche Bezahlung und Work-Life-Balance
Flex Konto Parkplatz das sind die Vorteile
Flexibilität der Arbeitszeiten
-sehr sozial
-viele Gesundheitsangebote
-alle per du
Viele Möglichkeiten und stetige Veränderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hört sich nur von einer Seite der Partei alles an, und die andere Seite wird sofort bestraft
Das Open-Space-Konzept erschwert die Konzentration deutlich – insbesondere in der Fertigung.(Lärm)
Der COO ist falsch.
Das Verhalten der Führungskräfte. Wir müssen keine Spielchen spielen. Einfach und direkt ist manchmal besser. Wir sind alle Menschen.
Schlecht finde ich, dass manche Abläufe verbessert werden könnten und Informationen nicht immer rechtzeitig ankommen.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrung vor Diplom wäre mal hilfreich…
Behandelt Menschen wie Menschen und nicht zweiter Klasse
Man hört immer von der guten alten Zeit bei Becker. Ich weiß nicht was passiert ist aber vielleicht sollte man darüber mal nachdenken. Nicht jede Veränderung ist gut. Ich merke das ja selbst.
Anerkennung zeigen: Lob oder kleine Prämien für gute Leistungen fördern das Engagement.
Schulungen anbieten: Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung von Fachwissen und Motivation
Weniger extern beauftragen (Kosteneinsparung).
Das technische Produkt und dessen Eigenschaften wieder in den Fokus setzen.
Abbau der/des überbordenden Verwaltung/Management.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Becker ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Durch Becker Flex kann frei gewählt werden zwischen sechs zusätzlichen Urlaubstagen oder einer Einmalzahlung.
Grundsätzlich ist auch die Arbeitszeitgestaltung unkompliziert zu kommunizieren.
Versetzte Arbeitszeiten sind – ausgenommen im Schichtbetrieb – möglich.
Kurzfristige Urlaubstage stellen in der Regel kein Problem dar.
Auf dem Papier sehr gut (6 Flexzeittage, Zeitkonto, kurzzeitiger Urlaub meist möglich). Auf Grund der wirtschaftlichen Lage seit ein paar Jahren eher angespannt (Notwendiger Stundenabbau trotz massivem Arbeitspensum).
Gut kombinierbar
Das ist was mir mein Leben einfacher macht noch mehr würde ich ein schlechtes Gewissen bekommen
Ich bekomme frei wenn ich es brauche. Viele Samstage sind in der Logistik normal. Zumindest wenn man in der Produktion arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Becker ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Viel reden aber immer steht der Angestellte zurück und es ändert sich nur selten was und wenn sehr weichgespült
Das mein Chef nicht wiederkommt erfahre ich im Shopfloor mit, in meinen Augen, zu vielen Informationen. Andere Infos bekommt man nur aus dem Intranet. Einzig der Betriebsrat ist stets bemüht die Themen schnell zu verbreiten.
Findet nur von oben nach unten statt. Von unten nach oben wird alles gefiltert, was nicht an die Geschäftsleitung weitergegeben werden soll. Nur positives wird weitergeleitet.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Zwischen den Abteilungen stellen weise verbesserungswürdig. Vom Management nach unten nicht gewollt.
Um zehn Ecken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Für die Lieblingsmitarbeiter
Es gibt immer wieder Angebote um sich weiterzubilden.
Kaum möglich, wird auch nicht wirklich unterstützt. Auf Nachfrage wird man direkt darauf angesprochen, ob einem sein Job nicht mehr gefällt.
Muss ich noch rausfinden bin gespannt..
Ich selbst habe mich nach meiner Ausbildung nicht weitergebildet.
Die Möglichkeiten gibt es aber hier in der Firma. Unternehmen bezahlt auch mal gerne den Meisterschein. Nach der Weiterbildung werden diese Kandidaten auch dementsprechend eingesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Becker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gebr. Becker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Becker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Becker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.