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Gebr. 
Becker 
GmbH
Bewertung

Leider nicht mehr so wie es mal war…

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gebr. Becker GmbH in Wuppertal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, ausreichend Parkplätze, Workcafés mit kostenlosem Wasser und Kaffee, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und dass die Technik auf dem aktuellsten Stand ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich als Mitarbeiter nicht mehr so wertgeschätzt fühlt. Zu viele Berater mit neuen Ideen, die teilweise nicht zum Unternehmen passen. In gewisse Entscheidungen wird man als „ausführendes Organ“ gar nicht mit einbezogen und man muss anschließend mit den Konsequenzen leben.
Die Verwaltung wird nun komplett zu Großraumbüros umgebaut. Das ist sehr schade, denn das Arbeiten war vor den Umbauten deutlich angenehmer. Es sieht zwar alles toll und modern aus, aber im Homeoffice lässt es sich sehr viel konzentrierter und effektiver Arbeiten. Zudem leidet in den neuen Büros die Kommunikation untereinander.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie durch gewisse Maßnahmen nicht noch unzufriedener machen.
Bei einem Tag Kurzarbeit jede Woche und deutlich weniger Gehalt seit August, wird man trotzdem gezwungen auf einen Tag Homeoffice zu verzichten und dafür ins Büro zu fahren.
Die Unzufriedenheit im Unternehmen hat deutlich zugenommen.
Gebr Becker ist leider nicht mehr das tolle Unternehmen in dem ich vor einigen Jahren noch sehr gerne gearbeitet habe.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich die Stimmung bei Becker zum Negativen verändert. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht mehr so wertgeschätzt wie früher und es wirbeln mittlerweile zu viele Berater durchs Haus. Veränderungen sind wichtig, aber nicht alle sind gut und vor allem nicht der Versuch möglichst viele Änderungen in kürzester Zeit durchzusetzen.

Kommunikation

Hat leider durch die Großraumbüros abgenommen.

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt okay.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich die Zeit eigentlich sehr gut einteilen. Nur die Meetingzeiten übernehmen manchmal die Überhand.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur für unseren Bereich sagen. Man bekommt nur wenig bis keine Informationen und vieles wird über unsere Köpfe hinweg entschieden.

Interessante Aufgaben

Durch neue Projekte wird es definitiv nicht langweilig.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat das Gefühl dass man in den vergangen zwei Jahren ältere Mitarbeiter loswerden möchte.

Arbeitsbedingungen

Super ist die aktuelle Technik (Meetingräume, Laptops etc.). Auch die Büros und die Produktion wurden modernisiert.
Die neuen Büroräume sind schick, aber zum Arbeiten und für die Kommunikation untereinander nicht schön. Gespräche mit den Kollegen und Kolleginnen haben definitiv abgenommen.

Man sollte mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und der momentanen Unzufriedenheit im Unternehmen mehr Beachtung schenken.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden.
Es gibt einige Sozialleistungen, die Becker anbietet und die man nutzen sollte.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven Dahlmann, Head of HR
Sven DahlmannHead of HR

Liebe/r Beurteiler/-in,

vielen Dank für Ihr detailliertes und konstruktives Feedback. Einerseits freue ich mich, dass Sie uns konstruktiv aufzeigen, wo wir uns als Unternehmen noch verbessern müssen. Andererseits hätte ich mich sehr gefreut, wenn Sie an unseren Employer Branding Workshops teilgenommen hätten, wo wir einige Punkte sicherlich hätten vertiefen können.

Wenn Sie mögen, können wir dies aber gerne nachholen, indem Sie mich einfach im Unternehmen ansprechen. Mich würde zu einigen Punkten noch einmal ihre ganz persönliche Sicht zum Thema Wertschätzung oder auch Vorgesetztenverhalten würde mich sehr interessieren.

Unabhängig davon tut es mir leid, dass Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck von uns gewonnen haben und ich kann verstehen, dass Sie darüber enttäuscht sind. Gleichwohl würde ich mich freuen, wenn wir in einen Austausch kommen könnten, um einige der genannten Themen schnell umzusetzen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir das gemeinsam hinbekommen und wir Sie als zufriedenen(e) Mitarbeiter/-in wiedergewinnen können.

In diesem Sinne freue ich mich auf den Austausch mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Sven Dahlmann

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