Richtiger Kurs, in stürmischen Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausrichtung in der Personalführung, die notwendigen Veränderungen wurden erkannt und alle notwendigen Schritten um diese zu erreichen wurden eingeleitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Tarif, es wird aber daran gearbeitet mehr leistungsbezogene Prämien einzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Eingeschlagenen Kurs konsequent halten.
Die durchgeführten Veränderungen waren der richtige Schritt und werden mittelfristig zum Erfolg führen, dazu braucht es aber Ausdauer und Vertrauen in die neuen Führungskräfte.
Mehr leistungsbezogene Gehaltsanteile einführen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich extrem verbessert.
Kommunikation
Hat sich wesentlich verbessert und wird sich durch die aktuellen Veränderungen auch auf den unteren Führungsebenen noch deutlich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, wird aber auch deutlich besser und wird sich durch die neue offene Kommunikation auf Augenhöhe noch weiter verbessern.
Work-Life-Balance
Ich kann mich als Führungskraft nicht beschweren,durch Schichtarbeit natürlich nicht so flexibel wie in unserer Verwaltung aber absolut in Ordnung.
Stellenbedingt natürlich viel Mehrarbeit, diese erfolgt aber immer aus eigenem Antrieb und wurde noch nie direkt oder indirekt verlangt.
Urlaub und Stundenabbau war immer wie gewünscht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe, ehrlich, offen und berechenbar.
Es wird einem immer zugehört und bei Problemen bekommt man die notwendige Unterstützung.
Ziele.werden klar gesetzt und diese werden auch eingefordert, dabei bekommt man aber auch die notwendige Unterstützung die nötig ist.
Das Verhältnis aus Fordern und Fördern ist inzwischen auch in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Es sind durch die vielen Veränderungen viele interessante Aufgaben vorhanden und ich bekomme auch die Möglichkeit diese zu übernehmen und bei Bedarf die notwendige Unterstützung diese erfolgreich abzuschließen.
Leider sind im Tagesgeschäft noch so viele Brände zu löschen, dass gerade diese interessanten und wichtigen Aufgaben oft liegen bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht jeden MA nach seinen persönlichen Möglichkeiten einzusetzen, aber gerade in der Fertigung ist es nicht immer einfach älteren MA oder MA mit Vorerkrankungen einen passenden Arbeitsplatz anzubieten.
Arbeitsbedingungen
Sehr sauberes und sicheres Arbeitsumfeld, wenn die geplanten ergonomischen Veränderungen der Arbeitsplätze umgesetzt sind, sind auch hier fünf Sterne angebracht.
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit bekommt zu Recht einen immer höheren Stellenwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein top, beim Umweltschutz ist noch Luft nach oben, aber auch hier steigt das Bewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Aufgaben und Verantwortung als Führungskraft etwas zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung
Bisher konnte ich jedem meiner MA die gewünschten Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen.
Gezielte Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen von Unternehmensseite werden zukünftig mehr werden.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Beurteiler/-in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrem Arbeitsplatz bei BECKER. Es freut mich sehr, dass Sie mit BECKER als Arbeitgeber zufrieden sind und auch Verbesserungen würdigen, welche wir gemeinsam initiieren.
Nachdenklich hingegen stimmen mich Ihre Bewertungen zum Thema Gehalt und Kollegenzusammenhalt. Speziell hier würde ich mich gerne mit Ihnen persönlich austauschen, damit wir hier gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Falls Sie uns darüber hinaus ein persönliches, erweitertes Feedback geben möchte, so sprechen Sie gerne mich oder die Kolleginnen aus dem HR an.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg bei BECKER!
Mit freundlichen Grüßen
Sven Dahlmann
Dahlmann@becker-international.com