Ihr Unternehmen?

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Gebr. 
Brasseler 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Angespannte Stimmung

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Brasseler GmbH & Co. KG in Lemgo gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten (außerhalb der Schichtarbeit), Interessante Produkte und Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig divers, zu traditionell/altmodisch in Bezug auf Struktur, schlechter Zusammenhalt in manchen Abteilungen, aktuell viele Spannungen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss moderner und diverser werden.
Es braucht klare Konzepte zur Einarbeitung neuer Kolleg*innen.
Fortgesetzte müssen ihren Fokus mehr auf Führungs- und weniger auf Fachaufgaben setzen.
Klare Kommunikation.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carolin BrinkrolfPersonalentwicklerin

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere unser Gehaltssystem, die flexiblen Arbeitszeiten und unsere spannenden Produkte und Tätigkeiten positiv hervorheben – das sind Punkte, auf die wir auch sehr stolz sind.

Ihre Hinweise zu Themen wie Diversität und moderner Unternehmenskultur nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass sich unsere Organisation in einem Wandel befindet – mit Veränderungen, die manchmal Zeit brauchen, um überall spürbar zu werden. Gleichzeitig arbeiten wir aktiv daran, Strukturen und Führungsverhalten weiterzuentwickeln, um noch offener, moderner und teamorientierter zu werden.

Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Einarbeitung und Kommunikation stehen derzeit ebenfalls im Fokus. Wir haben hierzu bereits Maßnahmen gestartet, z. B. strukturiertere Onboarding-Prozesse und die Etablierung einer Gesprächs- und Feedbackkultur.

Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihre ehrliche Rückmeldung. Nur durch konstruktive Kritik können wir uns weiterentwickeln – und das tun wir mit großem Engagement.

Viele Grüße
Carolin Brinkrolf

-Personalentwicklung-

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.