Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Gebr. Brasseler GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Brasseler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Gebr. Brasseler
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebr. Brasseler
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich. Von sehr gute Atmosphäre bis Katastrophe. Deswegen drei Sterne

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meisten Meetings bestehen aus Tabellen,Zahlen und Diagramme.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe wie oben bei der Arbeitsatmosphäre. Es gibt Kollegen die Freunde wurden und Kollegen die Hand in Hand mit den Chefs gehen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angebote gibt es und sind auch okay. Aber Familiär ist es schon länger nicht.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beides erlebt. Sehr gute Vorgesetzte und auch richtig schlechte. Lieblingsspruch wir sitzen alle im gleichen Boot. Man sollte nur überlegen das es ohne Mitarbeiter nicht geht.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Produktion besteht halt aus meistens eintönige Arbeit. Einfluss hat man nicht. Machen oder gehen.