Gebr. Brasseler als Arbeitgeber: Nicht mehr empfehlenswert!

Februar 2021

Nicht mehr empfehlenswert!

2,1

Nicht empfohlen

Februar 2021

Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Brasseler GmbH & Co. KG in Lemgo gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch der Name und in manchen Bereichen die Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang,die Aussenstellung,

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte sich auf einen Weg begeben und wissen wollen was ihnen wichtig ist.

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht seine eigene Position besser zu festigen indem man Leute schlecht redet oder anschwärzt. Es werden Kollegen beauftragt andere zu beobachten.

Kommunikation

Gespräche gibt es: Bilanzen,Stillstand, Maschinenauslastung.
Feed Back Gespräche werden vergessen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht zu überleben mit allen Mitteln.

Work-Life-Balance

Auf Familie wird nicht so geachtet wie erzählt wird. Schicht Arbeit Ausstieg geht nicht trotz Familie, Veraltet in Sachen Betriebsurlaub

Vorgesetztenverhalten

Gehandelt wird von oben nach unten. Leider wird es immer schlechter im Umgang.

Interessante Aufgaben

Immer selbe Arbeit. Teilweise veraltete Maschinen und Denken.

Gleichberechtigung

Wenn man jemanden gut kennt dann stehen alle Türe offen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jetzt zu Corona sollen die alten weg. Das spricht für sich.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf wo man arbeitet. Von uralt bis Topmodern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man redet von Umwelt. Einzigste Firma die sich gegen E Bike Leasing sträubt.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch die Firma versucht einzusparen. Ist nicht mehr das was es war.

Image

Ist noch das alte Image. Über Lemgo hinaus ist die Firma sehr unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben. Man muss einen gut kennen oder Leute anschwärzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Melina GrothuesPersonalentwicklerinApril 2021

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken. Wir sind immer offen für neue Ideen und Anregungen und nehmen Kritik ernst, um uns weiter zu verbessern.

Als Hersteller von Medizinprodukten mit 1.200 Mitarbeitenden in Lemgo und einem weltweiten Vertrieb sehen wir es als eine unserer Kernaufgaben an, zukunftsorientierte Arbeitsplätze und eine positive Unternehmenskultur in einem wirtschaftlich gesunden Umfeld bereitzustellen. Dazu gehört neben einer konsequenten Ausrichtung auf unsere Kunden und möglichst effiziente Prozesse, auch die Planung und Steuerung des Unternehmens mit Kennzahlen, um mögliche Probleme rechtzeitig zu erkennen und entsprechend gegensteuern zu können. Dadurch ist es uns zum Beispiel auch während der Corona-Pandemie gelungen, das Unternehmen sicher durch die Krise zu führen.
Der von Ihnen kritisch angesprochene Umgang mit unseren Mitarbeitenden überrascht uns ein wenig: Wir haben zahlreiche zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im Rahmen ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit erfolgreich bei uns weiterentwickeln. Und viele unserer Mitarbeitenden schauen sehr positiv auf das Miteinander im Unternehmen, während Ihrer oft jahrzehntelangen Betriebszugehörigkeit zurück, wenn sie uns in Richtung Ruhestand verlassen.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns eine hohe Priorität. Wir unterstützen sie beispielsweise durch betriebliche Gesundheitstage oder die Förderung von Sportaktivitäten. Das Leasing von E-Bikes in Form einer Entgeltumwandlung können wir aufgrund von tarifvertraglichen Rahmenbedingungen jedoch leider nicht umsetzen. Schade, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, wir würden das E-Bike-Leasing aus anderen Gründen nicht umsetzen.

Kontaktieren Sie mich gerne für ein vertrauliches Gespräch unter der 05261-701 912, damit wir gemeinsam über die einzelnen Punkte sprechen können.

Herzliche Grüße,

Melina Grothues (Personalentwicklung)

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