Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern wird fadenscheinig gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kollegiale Atmosphäre, die Mitarbeitervorteile und das Gebäude/ Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik und das Verhalten der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Faire Personalpolitik. Führungskräfte in die Verantwortung nehmen. Betriebsrat für fairen Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Gebäude und Lage. Intern wird privates und berufliches stark vermischt, viele Befindlichkeiten.
Kommunikation
interne Kommunikation ist bereits ein bischen besser geworden.
Kollegenzusammenhalt
toller kollegialer Zusammenhalt auf gleicher Hierarchieebene.
Work-Life-Balance
Derzeit keine Möglichkeit für Home-Office.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverantwortung wird größtenteils nicht gelebt, diese wird top down von sich geschoben.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten zu gestalten.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen. Männliche Trainees erhalten verantwortungsvollere Einstiegsjobs als weibliche.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter. Jedoch Trend zum Einstellen von jungen, günstigen Kollegen zulasten Mitarbeitern mit Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage und Gebäude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das faire Handeln gegenüber Kunden und Lieferanten spiegelt sich nicht im Umgang mit den Mitarbeitern wider.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird durch die vielen Sozialleistungen (u.a. Mitarbeitershop) ausgeglichen.
Image
Trotz der Betriebsgröße gibt es in der Zentrale keinen Betriebsrat, das sagt schon alles zur Personalpolitik. Nach außen wird das Image des fairen Arbeitgebers kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung beschäftigt sich mehr mit Konzepten und der Organisationsentwicklung als mit den Mitarbeitern. Es gibt keine Entwicklungspfade für Mitarbeiter. Es gibt nur ein Förderprogramm für die High Potentials.