Gebr. Heinemann SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 462 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGebr. Heinemann & You - Passionate about exiting humans
Wer wir sind
Hamburger Familienunternehmen im globalen Reisehandel
Wir machen das Einkaufen auf Reisen zu einem unvergesslichen Einkaufserlebnis. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen Reisende begeistern. Zu Land, zu Wasser und in der Luft – weltweit. Zum Beispiel im Groß- und Einzelhandel in Duty-Free-Shops und Markenboutiquen an internationalen Airports, in Shops an Grenzübergängen, über den Wolken an Bord von Flugzeugen und auf hoher See auf Kreuzfahrtschiffen.
Dank der umfassenden Produktkenntnisse und dem Engagement unserer mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen Millionen Reisende neben großartigen Erinnerungen auch Parfum und Kosmetik, Fashion und Accessoires, Uhren und Schmuck, Spielwaren und Süßigkeiten und Delikatessen, Weine, Spirituosen und Champagner sowie Tabakwaren mit nach Hause.
Wir handeln jedoch nicht nur mit den schönen Dingen des Lebens, sondern auch mit großer Leidenschaft. Deshalb haben wir uns in den über 140 Jahren unseres Bestehens zu einem der bedeutendsten Groß- und Einzelhändler auf dem internationalen Reisemarkt entwickelt.
Gestalte die Zukunft des globalen Reisehandels mit
Als Teil der Heinemann-Familie kannst du Veränderungen mitgestalten und Menschen begeistern. Mit ihrer Inspiration, Kreativität und Leidenschaft machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gebr. Heinemann zum menschenzentriertesten Unternehmen im globalen Reisehandel. Als Gemeinschaft arbeiten wir kontinuierlich daran, international immer mehr Reisenden ein einzigartiges Einkaufserlebnis zu bieten.
Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die unsere Werte teilen und uns mit ihrer Persönlichkeit beim Erreichen dieses Ziels unterstützen.
Wir bieten dir die Möglichkeit, dich zu entfalten und persönlich weiterzuentwickeln. Werde Teil von Gebr. Heinemann und gestalte mit uns die Zukunft des globalen Reisehandels.
Du hast Lust, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und gemeinsam mit uns Menschen zu begeistern?
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich persönlich kennenzulernen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 462 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Gebr. Heinemann SE & Co. KG über Benefits sagt
Ob in unseren Logistikzentren, an einem unserer Standorte am Flughafen oder in unserer Zentrale – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
Freue dich darauf, ein Teil der globalen Heinemann-Familie zu sein! Gebr. Heinemann bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden, internationalen Umfeld. Außerdem ein faires und transparentes Gehaltssystem sowie attraktive Sozialleistungen wie bspw. aktive Gesundheitsvorsorge, Leistungen im Bereich Familienservice und betriebliche Altersvorsorge. Außerdem bezuschussen wir das Deutschlandticket und bieten einen attraktiven Personalrabatt auf unser eigenes Sortiment.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Teil der Heinemann-Familie kannst du Veränderungen mitgestalten und Menschen begeistern. Mit ihrer Inspiration, Kreativität und Leidenschaft machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gebr. Heinemann zum menschenzentriertesten Unternehmen im globalen Reisehandel. Als Gemeinschaft arbeiten wir kontinuierlich daran, international immer mehr Reisenden ein einzigartiges Einkaufserlebnis zu bieten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dein Einstieg bei uns
Wir suchen motivierte Kandidatinnen und Kandidaten für alle Karrierelevel:
· Schulpraktikanten (m/w/d)
· Auszubildende (m/w/d)
· Duale Studenten (m/w/d)
· Praktikanten (m/w/d)
· Werkstudenten (m/w/d)
· Trainees (m/w/d)
· Absolventen (m/w/d)
· Berufserfahrene / Professionals (m/w/d)
In diesen Bereichen kannst du bei uns starten:
· Einkauf
· Sales
· Marketing
· Human Resources
· Supply Chain Management
· Finance & Controlling
· Commercial Effectiveness
· Corporate Communications & External Affairs
· Compliance & Corporate Responsibility
· Retail
· Logistik
Gesuchte Qualifikationen
Qualifikationen und Erfahrungen helfen uns dabei, dein Potenzial besser einzuschätzen. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt es uns jedoch vor allem auf den passenden Mix aus Fachwissen und Persönlichkeit an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Heinemann SE & Co. KG.
Standort
Standorte Inland
Gebr. Heinemann verfügt neben der Zentrale in der Hamburger Hafencity und den Multi-Channel-Logistikzentren in Hamburg und Frankfurt noch über zahlreiche weitere Standorte im In- und Ausland.
Standorte Ausland
Wir denken und handeln global. Gebr. Heinemann ist daher neben den Standorten im Inland an zahlreichen weiteren Standorten weltweit vertreten.
Unser Headquarter in den USA.
Heinemann Americas, Inc.
550 Biltmore Way
Suite 700
Coral Gables, FL 33134
Unser Headquarter in Asien.
Heinemann Asia Pacific Pte. Ltd.
10 Kallang Avenue,
Aperia Tower 2
#12-14/18, Singapore 339510
T +65 6671 7529
info@heinemann.com.sg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach alles. Moderne Büros, das Miteinander in der Firma ist einzigartig. Ich bin sehr glücklich und gehe hier nie weg.
Die Kommunikation auf Augenhöhe
Es gibt die beschriebenen Verbesserungsmöglichkeiten aber im großen und Ganzen ist Heinemann ein sehr guter Arbeitgeber, der auf jedenfall zu den besten in Hamburg gehört.
Die Seniors und das Image, den Standort, das Gebäude und die Einrichtung.
Die Kantine. Die vorwiegend netten Menschen.
- Kollegen
- HQ
- Flexibilität in der Arbeitszeit/ Ort-Gestaltung
- Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Workation Regelung als Travel Retail Unternehmen (es wäre schön, wenn man länger als 10 Tage und an allen Orten, wo GH auch Geschäfte betreibt Workation möglich wäre)
- Sabbatical
- Kommunikation (auch zwischen Abteilungen) und übergreifend ist ausbaufähig
ich habe alles top gefunden nicht zu mecken
Die Homeoffice Regelung dürfte etwas moderner sein. "We live Trust" sollte auch für Menschen gelten, die von Zuhause aus arbeiten wollen.
Desinteresse am Menschen, die das Geld der firma erarbeiten. Es gab mal 10 Heinemann Grundsätze. Davon wird nichts mehr gelebt.
Verhalten von Vorgesetzten, Einstellungspolitik, Sparzwänge, Arbeitsverdichtung,
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es gut, dass das Thema Transformation angegangen wird. Wenn man es damit ernst meint, dann müssen die Hierarchien dringend abgeflacht werden. Momentan gibt es Abteilungen mit nicht mehr als einem Dutzend Mitarbeiter, für die aber zwei bis drei Head-ofs und eine Direktor nötig sind. Auch die vielen Teamleiter Positionen, die in den letzten Jahren eingebaut wurden, verlangsamen die Prozesse sehr. In meinen Augen gibt es auch zu viele VPs.
Die Punkte zur Verbesserung habe ich bereits oben beschrieben
• Unternehmensweite Kommunikation verbessern
• innerbetriebliche Kommunikation verbessern
• Vorurteile gegenüber den einzelnen Standorten abbauen
• Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und diese auch kommunizieren, dass es diese gibt
Die Geschäftsleitung sollte mal hinter die Kulissen schauen. Am besten undercover, denn die Wahrheit wird ihm keiner sagen.wird alles schön geredet. Der Mensch an sich erfährt kaum noch Wertschätzung, wie früher, als noch sein Vater das Sagen hatte.
Mitarbeiter einen Weg zeigen für Entwicklung. Denn wer sagt Stillstand ist Rückschritt möchte ja auch nicht für immer das Gleiche machen ;)
In die IT investieren.
Im Bezug aufs Geschäft auf die eigenen Stärken zurückbesinnen. Technik ersetzt nicht Verstand
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Heinemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter machen, was sie wollen. Gen Z hält vermehrt Einzug und will ganz viel, erbringt wenig. Die älteren Kollegen halten den Betrieb am laufen
Fast schon freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen
Allgemein Teamübergreifend ein sehr guter Umgang miteinander.
Ich hatte ein tolles Team
Der Zusammenhalt in den Teams ist denke ich sehr gut. Natürlich kann es mal Unstimmigkeiten geben aber im großen und Ganzen muss ich sagen, dass Heinemann ein sehr gutes Vorbild ist für kollegialen Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Heinemann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten innerhalb des Unternehmens besser kommuniziert werden. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sollten besser dargestellt werden, da diese kaum bis gar nicht bewusst sind bzw. nicht bekannt ist, ob dies überhaupt Möglich ist. Außerdem hängt dies stark von der eigenen Führungskraft ab. Ich finde Heinemann kann hier vor allem die jüngeren Kollegen an die Hand nehmen und ihnen zeigen, wo es potenzial gibt und welche Möglichkeiten mit Heinemann möglich sind. Ich persönlich kann über mich z.B. sagen, dass ...
schlecht, jede Abteilung arbeitet für sich, es gibt keine Empfehlungen und Förderung. Nur wenn man als Trainee anfängt. Ansonsten Vitamin B. Es wird einem selbst überlassen, was auch okay ist. Wenn man jedoch mehr Motivation der Angestellten fordert dann könnte das von Förderung kommen ;)
Hier müsste bei der Weiterbildungen etwas gemacht werden, aber eine kleine Karriere ist durch interen Ausschreibung öfters möglich.
Für viele gute Leute ist schnell Schluss. Das hat viele Gründe:
-Man darf nicht zu gut sein, denn sonst fehlt die Arbeitsfähigkeit. Leistung wird nicht unbedingt belohnt
-Man darf nicht zu unbequem und abweichend von sein der vorgegebenen Meinung
-Man braucht einen Fürsprecher
-Das Bauchgefühl entscheidet
Aus diesen Gründen wechseln Potentials, um dann woanders deutlich schneller und besser Karriere zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Heinemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gebr. Heinemann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Heinemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 448 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 238 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Heinemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.