Gebr. Heinemann SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 463 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGebr. Heinemann & You - Passionate about exiting humans
Wer wir sind
Hamburger Familienunternehmen im globalen Reisehandel
Wir machen das Einkaufen auf Reisen zu einem unvergesslichen Einkaufserlebnis. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen Reisende begeistern. Zu Land, zu Wasser und in der Luft – weltweit. Zum Beispiel im Groß- und Einzelhandel in Duty-Free-Shops und Markenboutiquen an internationalen Airports, in Shops an Grenzübergängen, über den Wolken an Bord von Flugzeugen und auf hoher See auf Kreuzfahrtschiffen.
Dank der umfassenden Produktkenntnisse und dem Engagement unserer mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen Millionen Reisende neben großartigen Erinnerungen auch Parfum und Kosmetik, Fashion und Accessoires, Uhren und Schmuck, Spielwaren und Süßigkeiten und Delikatessen, Weine, Spirituosen und Champagner sowie Tabakwaren mit nach Hause.
Wir handeln jedoch nicht nur mit den schönen Dingen des Lebens, sondern auch mit großer Leidenschaft. Deshalb haben wir uns in den über 140 Jahren unseres Bestehens zu einem der bedeutendsten Groß- und Einzelhändler auf dem internationalen Reisemarkt entwickelt.
Gestalte die Zukunft des globalen Reisehandels mit
Als Teil der Heinemann-Familie kannst du Veränderungen mitgestalten und Menschen begeistern. Mit ihrer Inspiration, Kreativität und Leidenschaft machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gebr. Heinemann zum menschenzentriertesten Unternehmen im globalen Reisehandel. Als Gemeinschaft arbeiten wir kontinuierlich daran, international immer mehr Reisenden ein einzigartiges Einkaufserlebnis zu bieten.
Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die unsere Werte teilen und uns mit ihrer Persönlichkeit beim Erreichen dieses Ziels unterstützen.
Wir bieten dir die Möglichkeit, dich zu entfalten und persönlich weiterzuentwickeln. Werde Teil von Gebr. Heinemann und gestalte mit uns die Zukunft des globalen Reisehandels.
Du hast Lust, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und gemeinsam mit uns Menschen zu begeistern?
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich persönlich kennenzulernen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 463 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was Gebr. Heinemann SE & Co. KG über Benefits sagt
Ob in unseren Logistikzentren, an einem unserer Standorte am Flughafen oder in unserer Zentrale – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
Freue dich darauf, ein Teil der globalen Heinemann-Familie zu sein! Gebr. Heinemann bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden, internationalen Umfeld. Außerdem ein faires und transparentes Gehaltssystem sowie attraktive Sozialleistungen wie bspw. aktive Gesundheitsvorsorge, Leistungen im Bereich Familienservice und betriebliche Altersvorsorge. Außerdem bezuschussen wir das Deutschlandticket und bieten einen attraktiven Personalrabatt auf unser eigenes Sortiment.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Teil der Heinemann-Familie kannst du Veränderungen mitgestalten und Menschen begeistern. Mit ihrer Inspiration, Kreativität und Leidenschaft machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gebr. Heinemann zum menschenzentriertesten Unternehmen im globalen Reisehandel. Als Gemeinschaft arbeiten wir kontinuierlich daran, international immer mehr Reisenden ein einzigartiges Einkaufserlebnis zu bieten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dein Einstieg bei uns
Wir suchen motivierte Kandidatinnen und Kandidaten für alle Karrierelevel:
· Schulpraktikanten (m/w/d)
· Auszubildende (m/w/d)
· Duale Studenten (m/w/d)
· Praktikanten (m/w/d)
· Werkstudenten (m/w/d)
· Trainees (m/w/d)
· Absolventen (m/w/d)
· Berufserfahrene / Professionals (m/w/d)
In diesen Bereichen kannst du bei uns starten:
· Einkauf
· Sales
· Marketing
· Human Resources
· Supply Chain Management
· Finance & Controlling
· Commercial Effectiveness
· Corporate Communications & External Affairs
· Compliance & Corporate Responsibility
· Retail
· Logistik
Gesuchte Qualifikationen
Qualifikationen und Erfahrungen helfen uns dabei, dein Potenzial besser einzuschätzen. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt es uns jedoch vor allem auf den passenden Mix aus Fachwissen und Persönlichkeit an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Heinemann SE & Co. KG.
Standort
Standorte Inland
Gebr. Heinemann verfügt neben der Zentrale in der Hamburger Hafencity und den Multi-Channel-Logistikzentren in Hamburg und Frankfurt noch über zahlreiche weitere Standorte im In- und Ausland.
Standorte Ausland
Wir denken und handeln global. Gebr. Heinemann ist daher neben den Standorten im Inland an zahlreichen weiteren Standorten weltweit vertreten.
Unser Headquarter in den USA.
Heinemann Americas, Inc.
550 Biltmore Way
Suite 700
Coral Gables, FL 33134
Unser Headquarter in Asien.
Heinemann Asia Pacific Pte. Ltd.
10 Kallang Avenue,
Aperia Tower 2
#12-14/18, Singapore 339510
T +65 6671 7529
info@heinemann.com.sg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach alles. Moderne Büros, das Miteinander in der Firma ist einzigartig. Ich bin sehr glücklich und gehe hier nie weg.
Die familiäre Ausrichtung und die offene Kultur
Die Kommunikation auf Augenhöhe
Es gibt die beschriebenen Verbesserungsmöglichkeiten aber im großen und Ganzen ist Heinemann ein sehr guter Arbeitgeber, der auf jedenfall zu den besten in Hamburg gehört.
Die kostenlose Kantine. Wenn man sich das Gehaltsniveau anschaut, könnte man fast meinen, dass wir hauptsächlich fürs Essen gearbeitet haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich ist Gebr. Heinemann nahezu das Gegenteil dessen, was ich unter einem guten Arbeitgeber verstehe.
Vielleicht eignet sich das Unternehmen für den allerersten Berufseinstieg. Wer sich jedoch fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, ist hier meiner Erfahrung nach völlig fehl am Platz.
Statt Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, läuft man Gefahr, fachlich zu stagnieren oder sogar bereits vorhandene Kompetenzen zu verlieren. Eigeninitiative wird ausgebremst, Verbesserungsvorschläge versanden und fachliche Kompetenz scheint häufig weniger zu zählen als Anpassungsfähigkeit und das richtige ...
Die Homeoffice Regelung dürfte etwas moderner sein. "We live Trust" sollte auch für Menschen gelten, die von Zuhause aus arbeiten wollen.
Desinteresse am Menschen, die das Geld der firma erarbeiten. Es gab mal 10 Heinemann Grundsätze. Davon wird nichts mehr gelebt.
Verhalten von Vorgesetzten, Einstellungspolitik, Sparzwänge, Arbeitsverdichtung,
ich habe alles top gefunden nicht zu mecken
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es gut, dass das Thema Transformation angegangen wird. Wenn man es damit ernst meint, dann müssen die Hierarchien dringend abgeflacht werden. Momentan gibt es Abteilungen mit nicht mehr als einem Dutzend Mitarbeiter, für die aber zwei bis drei Head-ofs und eine Direktor nötig sind. Auch die vielen Teamleiter Positionen, die in den letzten Jahren eingebaut wurden, verlangsamen die Prozesse sehr. In meinen Augen gibt es auch zu viele VPs.
Die Punkte zur Verbesserung habe ich bereits oben beschrieben
• Unternehmensweite Kommunikation verbessern
• innerbetriebliche Kommunikation verbessern
• Vorurteile gegenüber den einzelnen Standorten abbauen
• Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und diese auch kommunizieren, dass es diese gibt
Die Geschäftsleitung sollte mal hinter die Kulissen schauen. Am besten undercover, denn die Wahrheit wird ihm keiner sagen.wird alles schön geredet. Der Mensch an sich erfährt kaum noch Wertschätzung, wie früher, als noch sein Vater das Sagen hatte.
In die IT investieren.
Im Bezug aufs Geschäft auf die eigenen Stärken zurückbesinnen. Technik ersetzt nicht Verstand
für alles was ich gesehen habe ich kann sagen dass ich gerade nix negativ sehen habe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Heinemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter machen, was sie wollen. Gen Z hält vermehrt Einzug und will ganz viel, erbringt wenig. Die älteren Kollegen halten den Betrieb am laufen
Allgemein Teamübergreifend ein sehr guter Umgang miteinander.
Spaß und Teamarbeit
Unter der relativ neuen sehr gut, die länger beschäftigt sind gibt es leider solche und solche
Fast schon freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Heinemann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Es scheint für einige Vorgesetzte normal, sich ständig negativ über KollIegen zu äußern. Interessant auch, wenn Führungskräfte die Arbeit anderer Leute als eigenen Erfolg darstellen, auch wenn sie nichts dazu beigetragen haben.
Bis jetzt habe ich keine guten Teamleiter oder Vorgesetzten bei GH kennengelernt. Gefühlt werden nur unfähige Leute befördert und die Schulungen für Führungskräfte bringen nichts (oder genau das was die Geschäftsführung will?)
Leider schlechte Erfahrungen gemacht. War nie mit der erbrachten Leistung zufrieden und konnte nicht loben
Kommt drauf an...zu meiner Zeit wurden viele Dinge eher aufgesessen.
In der eigenen Abteilung super, allerdings finde ich, dass Führungskräfte mehr an die Hand genommen werden sollten, da die Kommunikation und das Verhalten mit Führungskräften anderer Abteilungen nicht immer optimal ist. Hier sollte eine bessere Schulung, eine bessere Unterstützung erfolgen und das Bewusstsein, was eine Führungskraft ausmacht, besser vermittelt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten innerhalb des Unternehmens besser kommuniziert werden. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sollten besser dargestellt werden, da diese kaum bis gar nicht bewusst sind bzw. nicht bekannt ist, ob dies überhaupt Möglich ist. Außerdem hängt dies stark von der eigenen Führungskraft ab. Ich finde Heinemann kann hier vor allem die jüngeren Kollegen an die Hand nehmen und ihnen zeigen, wo es potenzial gibt und welche Möglichkeiten mit Heinemann möglich sind. Ich persönlich kann über mich z.B. sagen, dass ...
Karriere machen ist hier durchaus möglich. Allerdings hatte ich häufig den Eindruck, dass persönliche Beziehungen, Anpassungsfähigkeit und bedingungslose Zustimmung gegenüber Vorgesetzten wichtiger sind als tatsächliche Fachkompetenz und Leistung. Wer kritisch denkt, eigene Ideen einbringt und Dinge hinterfragt, dürfte es meiner Erfahrung nach deutlich schwerer haben. Wer dagegen einfach alles abnickt, scheint hier bessere Karrierechancen zu haben. Wer sich fachlich weiterentwickeln und durch echte Leistung aufsteigen möchte, sollte sich die Wahl dieses Arbeitgebers gut überlegen.
Hier müsste bei der Weiterbildungen etwas gemacht werden, aber eine kleine Karriere ist durch interen Ausschreibung öfters möglich.
Könnte mehr gehen, hauptsächlich Self-Service was zeitlich immer bisschen eng ist
Viele Möglichkeiten vorhanden, muss man sich aber selber suchen. Potenziale werden nicht von den Führungskräften gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebr. Heinemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gebr. Heinemann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebr. Heinemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 450 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 242 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebr. Heinemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.