Basierend auf Daten aus 232 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Heinemann die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 448 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
232 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde die Kommunikation und die Kommunikationswege innerhalb des Unternehmens sehr ausbaufähig. Der Flurfunk ist sehr viel “besser” als die innerbetriebliche offizielle Kommunikation. Eine bessere Vernetzung der Standorte (vor allem Zentrale-Allermöhe-Erlensee) und eine gemeinsame Kultur um die Kollegen der verschiedenen Standorte zu vernetzen und eine Unternehmensweite Kommunikation zu ermöglichen sollte geprüft werden. Nachrichten und wichtige Informationen sollten schneller, präziser und übersichtlicher an die Mitarbeitenden gelangen und hierbei sollten finde ich auch die anderen Standorte diese Informationen erhalten (also Veränderungen in den Logistik Standorten in der Zentrale kommunizieren und genauso auch Veränderungen und andere Themen aus den Logistikstandorten in der Zentrale kommunizieren). Der fehlende Austausch und die fehlende innerbetriebliche Kommunikation sorgt auch für Vorurteile unter den Mitarbeitern der verschiedenen Standorte, was ich Schade finde, da wir alle Kollegen in einem sehr guten Unternehmen sind.
Der Zusammenhalt in den Teams ist denke ich sehr gut. Natürlich kann es mal Unstimmigkeiten geben aber im großen und Ganzen muss ich sagen, dass Heinemann ein sehr gutes Vorbild ist für kollegialen Zusammenhalt.
Die Möglichkeit der Gleitzeit und auf Homeoffice ist gegeben. Ich finde allerdings, dass man die Kultur offener gestalten sollte, da bei früheren Feierabend der eine oder andere Spruch nerven kann und dies auf Dauer die Motivation verringert.
In der eigenen Abteilung super, allerdings finde ich, dass Führungskräfte mehr an die Hand genommen werden sollten, da die Kommunikation und das Verhalten mit Führungskräften anderer Abteilungen nicht immer optimal ist. Hier sollte eine bessere Schulung, eine bessere Unterstützung erfolgen und das Bewusstsein, was eine Führungskraft ausmacht, besser vermittelt werden.
Die Aufgabenvielfalt ist auf jedenfall geboten.
Das Arbeitsumfeld und der kollegiale Zusammenhalt bietet eine sehr gute und wichtige Grundlage um eine gute und gesunde Arbeitsatmosphäre aufzubauen. Diese ist bei Heinemann auf jedenfall vorhanden.