Basierend auf Daten aus 242 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gebr. Heinemann die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 453 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
242 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders fragwürdig fand ich den Umgang mit vertraulichen Personalangelegenheiten. Kaum hatte ich meine Kündigung eingereicht, wussten bereits zahlreiche Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen davon, obwohl ich selbst noch niemanden informiert hatte.
Wie sich solche Informationen derart schnell im Unternehmen verbreiten konnten, ist mir bis heute unklar. Für mich ist das ein Armutszeugnis für die interne Kommunikationskultur.
Von echtem Kollegenzusammenhalt war in vielen Situationen wenig zu spüren. Statt gegenseitiger Unterstützung und respektvollem Umgang erlebte ich häufig Gleichgültigkeit, mangelnde Hilfsbereitschaft und eine unangenehme Atmosphäre. Kollegialität schien mir in manchen Bereichen eher ein Fremdwort zu sein.
Urlaubsanträge wurden mir mehrfach ohne für mich nachvollziehbare betriebliche Gründe abgelehnt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass solche Entscheidungen eher willkürlich getroffen wurden und als Druckmittel dienten. Von einer fairen und mitarbeiterorientierten Urlaubsplanung konnte für mich keine Rede sein.
Für mich der schlimmste Aspekt: monatelanges Mobbing, widersprüchliche Anweisungen, fehlende Unterstützung und extremes Mikromanagement. Kontrolle statt Führung.
Das Führungsverhalten war für mich einer der schlimmsten Aspekte dieser Beschäftigung. Statt Unterstützung und konstruktiver Zusammenarbeit erlebte ich über Monate hinweg systematisches Mobbing, willkürliche Entscheidungen und persönliche Herabsetzungen. Fachliche Kompetenz und Führungsqualitäten schienen bei manchen Vorgesetzten erschreckend wenig ausgeprägt zu sein. Besonders enttäuschend war, dass ein solches Verhalten offenbar über längere Zeit möglich war, ohne dass wirksam dagegen vorgegangen wurde.
In mehreren Abteilungen habe ich eine unangenehme Unternehmenskultur erlebt. Besonders in meinem letzten Team war die Atmosphäre von Misstrauen, psychischem Druck und ständiger Kontrolle geprägt. Über Monate hinweg fühlte ich mich systematisch herabgesetzt und ausgegrenzt. Was ich dort erlebt habe, empfand ich eindeutig als Mobbing.