Basierend auf Daten aus 138 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Heinemann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 411 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
138 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ewige Hierarchien die „unbedingt“ beachtet werden müssen.
Früher war alles viel einfacher und unkomplizierter! Man hat Hand in Hand gearbeitet und Veränderungen Oder Entscheidungen wurden schneller umgesetzt.
Trotzdem, oder gerade deswegen weil so viele Kollegen gegangen sind, ist der Zusammenhalt groß!! Aber leider werden es ständig weniger Kollegen…
Was ist das- wenn man im Schichtdienst am Flughafen arbeitet???
Dieser Punkt müsste eigentlich in zwei ebenen unterteilt werden. STM‘s und GSM (oder wie heißt nochmal diese neumodische Abkürzung??)
Die STM‘s geben wirklich ihr bestes und sitzen zwischen den Stühlen!
Zu den anderen kann ich nur sagen: Sie kam- räumte gewaltig auf- ging in Mutterschutz und hinterließ ein Chaos was es hier in all den Jahren noch nie so schlimm gab!!
Die „Ersatz“ Damen konnten dann zusehen wie sie damit umgehen…
Nur die Atmosphäre vom Flughafen ist interessant. Ansonsten Verkauf.
Die STM‘s backen Crêpes, besorgen Berliner für Silvester und haben immer ein offenes Ohr! Sie tun was sie können aber auch sie haben es überhaupt nicht leicht mit der neuen Führungsebene und sitzen zwischen den Stühlen.