411 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
308 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obst, Wasserspender, Kaffeeautomat.
Ich bin enttäuscht und entsetzt wie man hier zur Zeit mit Mitarbeitern umgeht.
Das wurde alles schon zur genüge sehr gut in den anderen Bewertungen geschrieben und ich kann mich nur anschließen…!
Kriesenflughafen- wenn ich das schon höre…
Die Stimmung am Airport ist schlecht ja das stimmt aber das war nicht immer so. Und es liegt auf keinen Fall am bestehenden Personal!
Angefangen werden müsste am Kopf- denn wie schon jemand hier so schön geschrieben hat „der Fisch stinkt immer am Kopf“
Haltet gute Mitarbeiter fest!!
Schätzt sie und vergrault sie nicht durch Versetzung in andere Bereiche, wie zum Beispiel die Service Counter Mitarbeiter! Das war ein „no go“ wie mit denen umgegangen wurde.
Das war ein großer Fehler und dadurch hat nicht nur das Team gelitten, sondern alle anderen Kollegen aus allen Bereichen haben diese Entscheidungen nicht verstanden und sind bis jetzt entsetzt und enttäuscht wie man mit langjährigen Mitarbeitern umgeht…
Ein anderer Punkt- der Webshop.
Der ist sowas von grottenschlecht! Stark Überarbeitungsbedürftig!
Und auch da ist es wieder so, dass wir das schon so lange sagen und sich einfach nichts ändert…
Die STM‘s backen Crêpes, besorgen Berliner für Silvester und haben immer ein offenes Ohr! Sie tun was sie können aber auch sie haben es überhaupt nicht leicht mit der neuen Führungsebene und sitzen zwischen den Stühlen.
Hat leider sehr gelitten in den letzten 2 Jahren. Wir waren früher immer „günstig“- die Kunden haben bei uns gute Schnäppchen gemacht. Heute höre ich sie beim durchgehen immer sagen „hier brauchst du nicht kaufen, die sind viel zu teuer“.
Und wenn dann noch die Flüssigkeitsbegrenzung aufgehoben wird können wir wohl einpacken…
Was ist das- wenn man im Schichtdienst am Flughafen arbeitet???
Nicht wirklich. Positionen sind meistens über Jahre besetzt.
Tarif + Schichtzulagen, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Für die Arbeitsbedingungen könnte es besser sein.
Gerade wieder gesehen was hier schon beschrieben wurde- ein Karton mit einem Lippenstift und auch sonst viel Plastik Müll bei der gelieferten Ware oder was hier auch schon erwähnt wurde die unendlich langen Kassenbons…! Unfassbar, dass die immer noch nicht kürzer sind obwohl wir das schon so lange bemängeln! Sogar für eine Flasche Wasser…!!!
Aber so ist das bei Heinemann leider immer- es dauert alles ewig….
Trotzdem, oder gerade deswegen weil so viele Kollegen gegangen sind, ist der Zusammenhalt groß!! Aber leider werden es ständig weniger Kollegen…
Dieser Punkt müsste eigentlich in zwei ebenen unterteilt werden. STM‘s und GSM (oder wie heißt nochmal diese neumodische Abkürzung??)
Die STM‘s geben wirklich ihr bestes und sitzen zwischen den Stühlen!
Zu den anderen kann ich nur sagen: Sie kam- räumte gewaltig auf- ging in Mutterschutz und hinterließ ein Chaos was es hier in all den Jahren noch nie so schlimm gab!!
Die „Ersatz“ Damen konnten dann zusehen wie sie damit umgehen…
Es ist sehr laut durch die Sicherheitskontrolle- Schichtdienst, das bedeutet oft 4 arbeiten-1 frei- 4 arbeiten-1 frei-4 arbeiten-1 frei und dann womöglich noch zu verschiedenen Uhrzeiten sodass man jeden Abend gucken muss „wann muss ich morgen anfangen??“
Der Steinfußboden in manchen Bereichen ist so hart und schlecht für den Körper, dass viele Kollegen Probleme mit Rücken und Füßen haben.
Ewige Hierarchien die „unbedingt“ beachtet werden müssen.
Früher war alles viel einfacher und unkomplizierter! Man hat Hand in Hand gearbeitet und Veränderungen Oder Entscheidungen wurden schneller umgesetzt.
Nur die Atmosphäre vom Flughafen ist interessant. Ansonsten Verkauf.
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen und STM‘s. Sie halten den Standort noch aufrecht.
Fachkräftemangel wie überall. Wünsche werden berücksichtig und weitestgehend erfüllt.
Leider werden gute Ideen und Förderungsmaßnahmen Seitens der MD nicht gefördert oder keiner Beachtung geschenkt.
Die Kollegen und Sales Team Manager halten zusammen wir in einer Familie. Das muss weiter gefördert werden. Die Kollegen und STM’s arbeiten mit Herzblut am Standort. So wie es bei Heinemann sein sollte und auch in der Zentrale vorgelebt wird.
Gerade die Älteren Mitarbeiter sind wichtig aufgrund der Erfahrungen und des Know Hows. Hier muss eine bessere Wertschätzung stattfinden.
Teams und STM’s rocken zusammen den Standort. Das Vertrauen gegenüber der STM‘s ist Vorbildlich. Sie kümmern sich um einen. Leider nicht der MD. Nicht Nahbar und greifbar, gerade für uns auf Mitarbeiter auf der Fläche. Vorbildfunktion sieht anders aus.
Kommunikation Seitens der MD mehr schlecht als Recht. Die Sales Team Manager sind die einzigen die die Kommunikation zu den Mitarbeitern noch aufrecht halten und das Heinemann Leitbild des Familären zusammenarbeiten fördern.
Wie man hinter den Angestellten steht. Ich werde nie vergessen wie Heinemann uns durch Corona gebracht hat.
Nichts
Den Schichtdienst attraktiver machen um es besser mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Die Mitarbeiter wieder mehr Schulen zu Produkten und anderen Themen
Im Grunde genommen ganz gut. Langjährige Kollegen meckern gerne mal auf hohem Niveau.
Hatte und hat ein gutes Image
Das ist so eine Sache im Schichtdienst. Da haben wir uns aber für entschieden!
Die Firma könnte aber beim Thema Beruf und Familie etwas moderner werden.
Am Flughafen eher kleine Schritte möglich. Man kann zum Beispiel von Verkäuferin zur BC werden und betreut dann eine Marke.
Sehr faire Bezahlung für den Job!
Es gibt auch Urlaubs und Weihnachtsgeld was man woanders lange nicht mehr bekommt. Vergünstigung beim HVV Ticket, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr …
Man ist dran. Es gibt jetzt zum Beispiel endlich elektronische Preisschilder.
Aber auch immer noch meterlange Kassenbons. Das finden nicht nur die Mitarbeiter schlecht sondern auch die Kunden.
Tolle Kollegen mit denen es immer wieder Spaß macht zu arbeiten.
Es gibt viele Kollegen die schon lange da sind und es werden auch ältere neu eingestellt. Und ich glaube die fühlen sich wohl.
Unsere STM“s sind eigentlich immer bemüht und für uns da. Manche werden bei Stress auch mal stressig aber speziell mit meiner STM komme ich gut klar.
Umgebung Flughafen ist super
Es wird viel und offen Kommuniziert. Die Wege sind manchmal nur etwas lang.
Ist auf jeden Fall vorhanden. Es sei denn man hat kleine Kinder und ist zeitlich nicht in allen Schichte flexibel.
Die Aufgabe ist immer gleich aber man trifft immer interessante Menschen.
Familiärer Umgang
Nichts…
Arbeitskleidung könnte besser sein.
Unglaublich gut
Sehr guter Ruf
Ausgeglichen
Handelsfachwirt Schulungen und vieles mehr
Ansprechender Stundenlohn und Auflagen
Keine unnötige Verschwendung
Teamwork
Top
Sehr professionell
Sauber und ordentlich
Viele Mitarbeiter
Jeder wird gleich behandelt
Vielfältig
Jobs deutlicher schärfen bevor man diese Ausschreibt.
Leichte Abweichungen sind kein Problem, aber wenn man einen komplett anderen Job ausführen soll, als das was im Gespräch angekündigt wird laufen die Erwartungen zu weit auseinander.
Er ist da, er ist nahbar, er kümmert sich um alle. Es heißt offiziell Menschenzentriert, seit paar Monaten mit dem neuen Betriebsleiter hier in Allermöhe sieht man das nach corona auch wieder.
Angebote im crewshop sind oft nicht besser als im Internet. Aber dennoch, der Arbeitgeber ist super!
Ich weiss, man kann den Betriebsrat nicht abschaffen, aber wäre super. Ich finde alles super, auch wenn “besser” immer geht.
Wären paar alteingesessene und der BR nicht, wäre es 100% perfekt. Leider vermiesen die "alteingesessenen" und der BR immer wieder die sonst super Stimmung! Die einen jammern, dass es keine Bargeldumschläge mehr durch die heutigen Gesellschafter gibt, die anderen wollen den Rechtsstaat zu 100% umsetzen ohne auf die Bedürfnisse ihrer Wähler zu achten.
Zum Glück haben wir aber einen noch recht neuen Betriebsleiter, er rockt den Laden. Er ist nahbar, schüttelt jeden die Hand und das immer wenn er einen antrifft, er hört zu und er setzt um. Bester Mann im Haus Heinemann.
Wenn man Heinemann kennt, dann super. Aber Logo Firma ist unterschiedlich zu Shop, daher keine Wiedererkennung.
Wir haben Ausgleichstage (mehr als Gesetz), wir haben super Gehälter. Es gibt nichts zu klagen. Dennoch Schichtdienst, Arbeiten an Samstagen (nicht jeden) und auch Feiertagen, zu festen Schichtzeiten, können anstrengend sein.
Gibt immer offene Stellen. Fast alle Gruppenleiter und Teamleiter waren mal Lagerarbeiter.
so viele Benefits habe ich noch nicht bei keiner Firma gehabt. Meine Freunde, denen ich erzähle was ich alles haben, wollen auch zu Heinemann wechseln am liebsten.
Meine Kollegen sind super! Jeder hilft jeden. Sofern der Betriebsrat das erlaubt (für den gibt es 0 Sterne)
Viele Kollegen sind von Kindheit bis Rente hier. Ich denke das spricht für sich, auch wenn die heute alle meckern "Früher war alles besser".
Mit dem neuen Betriebsleiter läuft es auch besser mit den Teamleitern und Gruppenleitern.
Alles Super, aber in Vergangenheit wurden bei Staplern Mitarbeiter nicht einbezogen, man hat einfach die Marke geändert, leider keine gute Entscheidung für die Mitarbeiter nur aus Geldsicht.
BR Kommuniziert nichts. Unternehmen viel über App und Intranet. Für ALM super, Unternehmensweit werden eher Sachen kommuniziert, wie toll die Erfahrung mit einem Kunden am Flughafen war, was aber in der Zentrale passiert, eher weniger, wobei auch nicht interessant (für mich).
Aus Sich der tariflichen Leute endlich ja! Für alle nicht tariflichen gilt dieses aus deren Sicht nicht, denn die wollen besser gestellt werden, als alle tariflichen. Es spricht sich sogar schon rum, dass die den Arbeitgeber verklagen wollen, damit die besser gestellt werden als alle anderen Mitarbeiter, ich bin gespannt. Die Führung behandelt dennoch alle gleich und fair und sehr gut.
Wir haben hier alle Arten an Waren. Vom St.Pauli T-Shirt bis zum Modelabel Kleid. oder von einer einfachen 5 Euro Uhr bis zur 5.000 Euro Breitling. Die Aufgaben und Waren sind sehr interessant. Auch kann man sich intern immer bewerben auf andere Fachbereiche. die Personalabteilung macht ihren Job sehr gut und hat immer ein offenes Ohr.
Mehr Personal einstellen das Arbeit und weniger STMS
Man wird wertgeschätzt , kostenlose Kantine und Mitarbeiter Benefits.
Die Kollegen sind freundlich und sehr hilfsbereit . Man fühlt sich wohl.
Dank Firmenfitness und Homeoffice Möglichkeit.
Super !!!
Sehr freundlich
Es gibt für alle Mitarbeiter höhenverstellbare Tische…. Super!!
Die Events, kostenfreie Kantine und die Arbeitsatmosphäre
Manchmal zu viele Hürden um etwas einzuführen.
Seid offener für neue Ideen
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Alle Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit. Man wird sehr geschätzt.
Es wird sehr darauf geachtet, dass mein Studium nicht zu kurz kommt und die Arbeitszeiten und Stunden eingehalten werden.
Was ich so von meinen Kollegen mitbekommen hab, wird hier auch drauf geachtet.
Gehalt durchschnitt, aber viele Sonderleistungen! Man kann Tickets zu Veranstaltungen gewinnen, kostenfreie Kantine, Urban Sports etc..
Dei ganze Heinemann Family arbeitet fleißig daran, dass wir Umweltbewusster sind.
Super!
Super lieb und offen, überhaupt nicht herablassend.
Es gibt für alle höhenverstellbare Tische, dass ist klasse!
Alle Informationen werden über interne Kanäle breit gespielt. Auch regelmäßige Townhalls sind klasse.
Man wird individuell gefördert und gefordert.
Ich bin seit fast 10 Jahren bei Gebr. Heinemann und habe hier meine zweite Familie gefunden. Super Kollegen, vernünftige Chefs, Spannendes Umfeld . Aber bitte beachtet meinen Verbesserungsvorschlag!
Bitte schafft die Vertrauensarbeitszeit ab! Diese führt seit Jahren zu Unmut unter Kollegen. Denn damit werden nur Überstunden angehäuft, die nie mehr abgebaut werden. Viele empfinden das als unfair. Die Arbeitszeit aller Mitarbeitenden sollte daher gleich erfasst werden, Überstunden müssen ausgeglichen werden!
Ich sagte das als jemand, der sonst super zufrieden ist, aber die Vertrauensarbeitszeit empfinden viele der Angestellten als Missstand.
So verdient kununu Geld.