Viel Hierarchie, erschreckend wenig Kompetenz und Mobbing statt Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kostenlose Kantine. Wenn man sich das Gehaltsniveau anschaut, könnte man fast meinen, dass wir hauptsächlich fürs Essen gearbeitet haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist Gebr. Heinemann nahezu das Gegenteil dessen, was ich unter einem guten Arbeitgeber verstehe.
Vielleicht eignet sich das Unternehmen für den allerersten Berufseinstieg. Wer sich jedoch fachlich und persönlich weiterentwickeln möchte, ist hier meiner Erfahrung nach völlig fehl am Platz.
Statt Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, läuft man Gefahr, fachlich zu stagnieren oder sogar bereits vorhandene Kompetenzen zu verlieren. Eigeninitiative wird ausgebremst, Verbesserungsvorschläge versanden und fachliche Kompetenz scheint häufig weniger zu zählen als Anpassungsfähigkeit und das richtige Verhältnis zu Vorgesetzten.
Man arbeitet dort gefühlt weniger an seiner beruflichen Entwicklung als daran, sich mit den bestehenden Strukturen zu arrangieren.
Mein Fazit: Ein Arbeitgeber, bei dem man aus meiner Sicht weniger dazulernt, als man mit der Zeit verlernt.
Arbeitsatmosphäre
In mehreren Abteilungen habe ich eine unangenehme Unternehmenskultur erlebt. Besonders in meinem letzten Team war die Atmosphäre von Misstrauen, psychischem Druck und ständiger Kontrolle geprägt. Über Monate hinweg fühlte ich mich systematisch herabgesetzt und ausgegrenzt. Was ich dort erlebt habe, empfand ich eindeutig als Mobbing.
Kommunikation
Besonders fragwürdig fand ich den Umgang mit vertraulichen Personalangelegenheiten. Kaum hatte ich meine Kündigung eingereicht, wussten bereits zahlreiche Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen davon, obwohl ich selbst noch niemanden informiert hatte.
Wie sich solche Informationen derart schnell im Unternehmen verbreiten konnten, ist mir bis heute unklar. Für mich ist das ein Armutszeugnis für die interne Kommunikationskultur.
Kollegenzusammenhalt
Von echtem Kollegenzusammenhalt war in vielen Situationen wenig zu spüren. Statt gegenseitiger Unterstützung und respektvollem Umgang erlebte ich häufig Gleichgültigkeit, mangelnde Hilfsbereitschaft und eine unangenehme Atmosphäre. Kollegialität schien mir in manchen Bereichen eher ein Fremdwort zu sein.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge wurden mir mehrfach ohne für mich nachvollziehbare betriebliche Gründe abgelehnt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass solche Entscheidungen eher willkürlich getroffen wurden und als Druckmittel dienten. Von einer fairen und mitarbeiterorientierten Urlaubsplanung konnte für mich keine Rede sein.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der schlimmste Aspekt: monatelanges Mobbing, widersprüchliche Anweisungen, fehlende Unterstützung und extremes Mikromanagement. Kontrolle statt Führung.
Interessante Aufgaben
Das Führungsverhalten war für mich einer der schlimmsten Aspekte dieser Beschäftigung. Statt Unterstützung und konstruktiver Zusammenarbeit erlebte ich über Monate hinweg systematisches Mobbing, willkürliche Entscheidungen und persönliche Herabsetzungen. Fachliche Kompetenz und Führungsqualitäten schienen bei manchen Vorgesetzten erschreckend wenig ausgeprägt zu sein. Besonders enttäuschend war, dass ein solches Verhalten offenbar über längere Zeit möglich war, ohne dass wirksam dagegen vorgegangen wurde.
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln habe ich mich insbesondere in meiner letzten Abteilung wiederholt ausgegrenzt und herabgesetzt gefühlt. Von der öffentlich beworbenen Vielfalt habe ich persönlich wenig gespürt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war nicht das Problem. Die eigentlichen Probleme waren mangelhafte Organisation, fehlende Einarbeitung und ineffiziente Arbeitsabläufe.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau war meiner Erfahrung nach im Vergleich zum Arbeitsmarkt ausgesprochen niedrig.
Image
Das wohl beste Beispiel für die Glaubwürdigkeit des Unternehmensimages: Nach Beginn des Krieges wurde demonstrativ die ukrainische Flagge gehisst und öffentlich der Rückzug aus dem Russlandgeschäft angekündigt.
Wie konsequent dieser Rückzug tatsächlich umgesetzt wurde, lässt sich inzwischen öffentlich zugänglichen journalistischen Recherchen entnehmen.
Mehr muss man dazu eigentlich nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist hier durchaus möglich. Allerdings hatte ich häufig den Eindruck, dass persönliche Beziehungen, Anpassungsfähigkeit und bedingungslose Zustimmung gegenüber Vorgesetzten wichtiger sind als tatsächliche Fachkompetenz und Leistung. Wer kritisch denkt, eigene Ideen einbringt und Dinge hinterfragt, dürfte es meiner Erfahrung nach deutlich schwerer haben. Wer dagegen einfach alles abnickt, scheint hier bessere Karrierechancen zu haben. Wer sich fachlich weiterentwickeln und durch echte Leistung aufsteigen möchte, sollte sich die Wahl dieses Arbeitgebers gut überlegen.