Chancen und Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben: Die Geschäftsführung ist sehr freundlich und wertschätzend. Auch die meisten Abteilungsleiter sind sehr freundlich, offen und ansprechbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Eine übersichtlichere und einheitliche Ordnerstruktur schaffen, da derzeit vieles gesucht werden muss.
Informationen und Abläufe vollständig und strukturiert bei der Einarbeitung vermitteln. Einige Dinge lernt man erst deutlich später kennen, weil sie bei der Einarbeitung nicht erklärt wurden. Dadurch können unnötige Fehler entstehen.
Einheitliche Arbeitsweisen und klare Prozesse festlegen. Derzeit arbeitet teilweise jeder etwas anders. Was von einer Person auf eine bestimmte Weise erklärt wurde, wird von einer anderen Person später als Fehler dargestellt, weil sie es anders erwartet.
Eine freundlichere und offenere Kommunikation fördern. Wird nur von ca 1/3 eingehalten.
Bei der Einarbeitung nicht zu viele Informationen auf einmal vermitteln, sondern
Inhalte schrittweise erklären und gemeinsam wiederholen. Dadurch könnte das Wissen besser gefestigt werden und man würde sich tatsächlich eingearbeitet fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird teilweise viel übereinander gesprochen und gelästert, auch über Vorgesetzte. Dadurch entsteht schnell die Unsicherheit, ob auch über die eigene Person gesprochen wird.
Diese Unsicherheit kann zusätzlich dazu führen, dass man sich bei der Arbeit unwohl fühlt und Fehler macht.
Bei der Einarbeitung werden teilweise wichtige Informationen oder Zusammenhänge nicht vermittelt bzw. vergessen zu erklären. Dadurch entstehen vermeidbare Fehler.
Die Kommunikation ist teilweise sehr unterschiedlich: Es kommt vor, dass Mitarbeiter angeschrien werden oder plötzlich nicht mehr mit ihnen gesprochen wird.
Teilweise werden im Nachhinein Fehler gesucht, obwohl entsprechende Punkte auch vorher hätten angesprochen und gemeinsam geklärt werden können.
Zwischen den einzelnen Personen und Abteilungen fehlen teilweise Absprachen und ein ausreichender Informationsaustausch. Dadurch weiß der eine nicht immer, woran der andere arbeitet oder welche Informationen bereits weitergegeben wurden.
Der Verhaltenskodex wird im Arbeitsalltag teilweise nicht so gelebt, wie es wünschenswert wäre.
Insgesamt würde eine offenere, respektvollere und lösungsorientierte Kommunikation dazu beitragen, Unsicherheiten und
Image
Als B2B-Unternehmen ist das Unternehmen außerhalb der Branche weniger bekannt. Es befindet sich aktuell in einer starken Wachstumsphase, wodurch teilweise noch Strukturen fehlen und dadurch ein gewisses Maß an Unordnung bzw. Chaos entsteht.
Work-Life-Balance
Nur bestimmte Arbeitszeiten, kein Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
in Ordnung, angepasst an die Abteilung
Gehalt/Benefits
in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Verpackung es wird viel weggeschmissen, viel Plastikmüll/ Sozialbewusstsein ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt zudem viel informelles Reden übereinander, teilweise auch über Vorgesetzte. Zwischen einzelnen Personen bestehen Spannungen und persönliche Konflikte, die den Arbeitsalltag beeinflussen. Teilweise entsteht der Eindruck von Machtkämpfen und Konkurrenzdenken. Einige kolegen werden extra klein gehalten obwohl sie durchaus alles verstehen. Nicht jeder arbeitet konstruktiv miteinander; persönliche Abneigungen wirken sich teilweise auf die Zusammenarbeit aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie jeder andere behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Überforderung durch das Wachstum der Firma. Dadurch entsteht ein hoher Stressfaktor, der sich teilweise in einem unfreundlichen Umgang miteinander äußert.
Arbeitsbedingungen
normal
Kommunikation
Es bleibt vieles unausgesprochen. Unzufriedenheit wird häufig nicht offen kommuniziert, sodass vieles eher beim Alten bleibt. Neue Vorschläge werden nur von bestimmten Personen angenommen. Insgesamt wird eher geschwiegen als offen miteinander gesprochen. Wenn Fragen gestellt oder Unsicherheiten angesprochen werden, wird dies teilweise eher als Schwäche wahrgenommen, anstatt sich die Zeit zu nehmen, Sachverhalte gemeinsam zu besprechen und verständlich zu erklären. Fehler werden zwar korrigiert, jedoch wird häufig nicht gemeinsam betrachtet, warum sie entstanden sind und wie man sie künftig vermeiden kann.
Gleichberechtigung
In den meisten Abteilungen sind die Vorgesetzten männlich.
Interessante Aufgaben
Sehr ungleichmäßige Informationsverteilung: Teilweise bekommt man in wenigen Tagen sehr viele Informationen auf einmal, danach über längere Zeit kaum neue Informationen. Dadurch wirkt die Arbeit teilweise monoton und wenig abwechslungsreich.